PAM • Cotonou/Bénin
Communication Assistant G5
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Emplacements
Cotonou, Bénin
Type de temps
Temps plein
Publié sur
Offre publiée il y a 4 jours
Identifiant de demande d’emploi
JR127801
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
5 novembre 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Porto-Novo)
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage dans le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de leur race, couleur, origine nationale, origine ethnique ou sociale, informations génétiques, genre, identité et/ou expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, statut VIH ou handicap.
À PROPOS DU
PAM Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes en convalescence après des conflits, des catastrophes et l’impact des chocs météorologiques extrêmes.
Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diverses, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur leur mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travaillant avec les partenaires pour sauver et changer la vie des personnes desservies par le PMA.
Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site web : https://www.wfp.org Et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informés de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
POURQUOI REJOINDRE LE WFP ?
Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix en 2020.
Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de formations, accréditations, coachings, mentorat et autres programmes, ainsi que des opportunités de mobilité interne.
Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans divers pays, dans des bureaux régionaux et mondiaux à travers le monde, ainsi qu’avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir que l’aide humanitaire efficace atteigne des millions de personnes à travers le monde.
Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez consulter la section Conditions générales de cette annonce de vacance).
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Sous la supervision générale du Directeur Pays ou du CO Responsable des Communications, et sous la supervision technique de l’unité régionale de communication, de plaidoyer et de marketing, le poste de titulaire assurera la recherche et des services spécialisés de communication qui soutiennent la création de contenus et de services visant à maintenir et à renforcer la visibilité et la réputation du PMA, défendront des questions pertinentes pour les objectifs du PAM et soutiendront la création d’un environnement propice aux activités de collecte de fonds.
OBJECTIF DU POSTE
Collecte et production de contenu
· Assurer la production rapide de divers produits de communication à des fins de plaidoyer, conformément à la stratégie de communication CO ;
· Rassembler le contenu des efforts pertinents des pays pour développer des supports de communication à diffuser via les réseaux sociaux et traditionnels ;
· Soutenir la production de documents d’information (histoires d’intérêt humain, produits multimédias, communiqués de presse, fiches d’information, notes) qui respectent les normes de qualité.
· Réaliser des processus et activités de communication spécialisés afin de soutenir le personnel dans le développement, la préparation, l’exécution et la diffusion de campagnes destinées aux publics cibles.
· Mener des recherches, proposer des idées et fournir un soutien à la coordination pour garantir la livraison rapide et efficace des projets vidéo/film, photographiques et radiophoniques. Gérer le stockage et la distribution des documents audio/visuels conformément aux politiques applicables.
RESPONSABILITÉS CLÉS (pas toutes)
Relations avec les médias
· Servir de point focal d’information, soutenir et/ou coordonner la couverture médiatique des événements afin d’optimiser la construction de la marque et la visibilité du PAM au Bénin.
· Organiser et exécuter des événements spéciaux (y compris des conférences de presse, des visites de terrain pour les médias), en travaillant en étroite collaboration avec ses collègues, partenaires externes et médias, afin de garantir que les événements soient efficacement programmés, médiatisés et suivis. Soutien
· Établir et maintenir la liste des représentants médias, contacter et traiter les demandes des médias ; Surveille les médias traditionnels et sociaux et rapporte les informations pertinentes au personnel supérieur afin d’orienter le développement et/ou l’évaluation des activités et stratégies de communication.
· Sous directive, préparez du contenu destiné à être utilisé sur les plateformes et réseaux traditionnels et sociaux, ainsi que sur les supports imprimés, afin d’améliorer la couverture et le soutien des activités du PMA, garantissant la cohérence avec les messages d’entreprise
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES PRINCIPALES DES 4P
Objectif
· Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : les coachs collaborent de la manière la plus efficace possible pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM à l’équipe et aux partenaires du PAM sur le terrain.
· Être une force de changement positif : mettre en place de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail et la productivité de l’équipe.
· Rendez la mission inspirante pour notre équipe : Mappe les activités et tâches de l’équipe pour des succès spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de mettre en valeur un impact positif.
· Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.
Personnalités
· Cherchez des moyens de renforcer les compétences des personnes : identifie des opportunités de développement des compétences telles que des modules de formation ou des expériences sur le terrain pour vous-même, leurs collègues et leurs subordonnés.
· Créer une culture inclusive : Facilite les activités de team building pour créer un lien au sein de son unité.
· Être coach et fournir des retours constructifs : facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de leur propre équipe.
· Créez un esprit « je vais » / « Nous le ferons » : anticipez de manière proactive les défis potentiels et élaborez des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteigne les objectifs et les objectifs.
Performances
· Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie des opportunités d’être créatif dans son propre travail et d’aider les équipes à être plus innovantes et précises dans leurs tâches et domaines respectifs.
· Concentrez-vous sur l’obtention des résultats : Surveille les livrables de l’équipe et fournit des retours pour garantir que les résultats soient livrés de manière cohérente et précise.
· Prendre des engagements et tenir ses engagements : Fournit des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et tâches attendues, tout en respectant son engagement envers l’équipe.
· Soyez décisif : donne l’exemple et guide les membres juniors de l’équipe sur le moment d’escalader les problèmes face à des difficultés sur le lieu de travail ou sur le terrain.
Partenariat
· Connecter et partager entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain.
· Construire des partenariats externes solides : donne l’exemple et guide l’équipe sur la manière de construire des relations avec des partenaires externes.
· Soyez politiquement agile et adaptable : Expliquez à vos collègues ou à vos subordonnés la valeur de contribuer à d’autres équipes du PAM et aux partenariats avec les agences pour atteindre les buts et objectifs du PMA.
· Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : organise, surveille et priorise les efforts propres et de l’équipe afin de répondre aux besoins des partenaires internes et externes.
Soutien lors des visites sur le terrain, des visites de donateurs et des médias
· Collectez et mettez à disposition des directives de visibilité pertinentes par donateur/partenaire. Aider à renforcer les relations avec les médias communautaires (en particulier les stations de radio communautaires)
· Soutenir l’engagement du PAM auprès des communautés, des autorités nationales et locales, des partenaires coopérants et des agences de l’ONU pour renforcer la notoriété de la marque ; et promouvoir l’engagement communautaire afin de garantir que les communautés et les autorités comprennent la mission et les programmes du PAM ;
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :
Éducation : Fin de ses études secondaires. Licence en journalisme, relations internationales, relations publiques, communication ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formations/cours.
Expérience : Cinq ans ou plus d’expérience de soutien de plus en plus responsable dans le journalisme, les relations internationales, les relations publiques, la communication ou d’autres domaines connexes.
Langue : Maîtrise de la communication orale et écrite en français et un niveau B en anglais.
CADRE DE LEADERSHIP DU PMA
Le cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la MANIÈRE dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de Leadership du PAM
AMÉNAGEMENT RAISONNABLE
Le WFP s’engage à soutenir les personnes en situation de handicap en offrant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : global.inclusion@wfp.org
AUCUNE CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ DE FRAIS
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiables et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’apporter une attention particulière lors de la soumission d’informations personnelles sur le web.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par email, LinkedIn ou tout autre canal.
Nous recommandons vivement que votre profil Workday soit exact et complet, et que toutes les sections soient remplies, y compris votre historique professionnel, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante global.hrerecruitment@wfp.org. Veuillez noter que cet e-mail concerne uniquement les problèmes techniques liés à une candidature - les demandes ou documents non sollicités envoyés dans cette boîte mail ne recevront pas de réponse.
Au stade de la candidature, les seuls documents requis sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) peuvent être demandés plus tard dans le processus.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes formes de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés devront passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Aucune nomination dans le cadre d’un contrat ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission de la fonction publique internationale (CISC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PMA, du Comité d’audit du PMA, de l’Unité d’inspection conjointe (JIU) et d’autres organismes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PMA, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.