UNICEF • SENEGAL
Spécialiste des urgences, P-4, FT, #64133, Division des services régionaux, Dakar, Sénégal-WCARO
Poste n° : JPR0004017
Type de contrat : Nomination
à durée déterminée Affectation : Dakar
Localisation : Sénégal
Catégories : Urgence
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la sécurité
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Sous la supervision du Chef régional des situations d’urgence (REA), et en étroite collaboration avec le Directeur régional adjoint et le Directeur régional, vous apportez un leadership stratégique et technique pour soutenir la préparation aux urgences, la réponse, l’accès humanitaire, la localisation et les droits de l’enfant dans les situations d’urgence dans toute la région d’Afrique de l’Ouest et centrale.
Vous soutenez les bureaux nationaux dans l’analyse des risques, la planification de la préparation, la conception et la mise en œuvre des interventions d’urgence, la coordination humanitaire, la mobilisation des ressources et le plaidoyer. Ce poste contribue à renforcer les capacités régionales d’urgence et à garantir que les actions humanitaires soient de principe, informées sur les risques, dirigées localement et alignées sur les Engagements fondamentaux pour les enfants dans l’action humanitaire (CCC) de l’UNICEF.
Préparation
aux situations d’urgence1. Soutient les bureaux nationaux dans l’élaboration, la révision et la mise à jour des analyses de risques, des plans d’urgence, des mesures de préparation et des actions de la Plateforme de préparation aux situations d’urgence (PPE). Surveille les risques humanitaires émergents et les tendances à travers les pays de couverture et fournit des recommandations stratégiques pour renforcer la préparation et l’action anticipée.
2. Soutient l’élaboration et la mise en œuvre de plans de préparation et de réponse aux situations d’urgence, assurant la cohérence avec les priorités régionales, les CCC et les principes humanitaires. Surveille les progrès et fournit des conseils techniques aux bureaux nationaux sur la préparation et les actions de réponse.
3. Fournit des conseils politiques et programmes aux bureaux nationaux et à la direction régionale sur la préparation aux situations d’urgence, la réponse humanitaire, les programmes informés par les risques, les approches de lien entre humanitaire et développement et paix ainsi que sur la préparation opérationnelle.
4. Dirige la collecte, l’analyse et la diffusion des informations d’urgence,
le suivi de la situation, les tendances humanitaires et l’analyse des risques dans les pays couverts. Contribue aux analyses régionales de la situation, aux mises à jour de la direction, aux notes d’information et aux processus décisionnels.
5. Conçoit et coordonne des formations à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence, des simulations, des ateliers, des communautés de pratique et des initiatives de développement des capacités pour le personnel et partenaires de l’UNICEF à travers la région.
Intervention d’urgence et coordination
6. En situation d’urgence, soutient les bureaux nationaux et la direction régionale dans la coordination des efforts de réponse aux urgences, la planification des surtensions, les procédures d’activation et la mise en œuvre des interventions humanitaires. Participe aux évaluations rapides, aux missions de réponse et aux déploiements d’urgence selon les besoins.
7. Fournit un soutien technique aux bureaux nationaux dans l’évaluation des besoins, la planification de la réponse, la priorisation et le suivi des interventions humanitaires, veillant à ce que les programmes répondent aux besoins des enfants vulnérables, des adolescents, des femmes et des communautés.
8. Soutient les bureaux nationaux et la haute direction dans la supervision des opérations d’urgence, la gestion des programmes, le rapport, l’allocation des ressources et le suivi de la performance afin d’assurer une action humanitaire efficace et responsable.
9. Sert de point focal régional pour l’accès humanitaire et la localisation. Fournit des conseils stratégiques, une supervision et un soutien technique aux bureaux nationaux pour le développement, le déploiement, le suivi et l’institutionnalisation des stratégies et plans d’action nationaux en matière d’accès humanitaire et de localisation.
10. Soutient la préparation d’appels humanitaires, de propositions de donateurs, de dossiers d’information, de mises à jour et de rapports. Contribue aux efforts de mobilisation des ressources et à l’engagement des donateurs liés à la préparation, la réponse, la résilience et les programmes
de redressement aux situations d’urgence 11. Maintient la coordination stratégique et la collaboration avec les agences de l’ONU, les ONG, les donateurs, les organisations régionales et d’autres parties prenantes afin de renforcer la préparation, la réponse humanitaire et les efforts de reconstruction à travers la région.
12. Représente l’UNICEF, en tant que délégué, dans les forums de coordination humanitaire, les groupes de travail régionaux, les mécanismes inter-agences et les discussions stratégiques relatives à la préparation, la réponse, l’accès, la localisation et la récupération aux situations d’urgence. Tient la direction régionale informée des principaux développements humanitaires, des risques, des opportunités et des discussions politiques.
13. Soutient la planification et la facilitation de l’Équipe régionale de gestion des crises (RCMT), de l’Équipe technique d’urgence (ETT), des groupes de travail et d’autres mécanismes de coordination d’urgence, y compris la préparation de documents de briefing, de suivis d’actions et d’actions de suivi
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Télécharger le fichier JD_Emergency Spécialiste, P-4, FT, #64133.pdf
Pour se qualifier comme champion pour chaque enfant que tu auras...
Exigences minimales :
Formation : Diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence une combinaison de gestion, d’administration et de domaines techniques pertinents.
Expérience professionnelle : Minimum huit ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets.
Compétences : renforcement des capacités, mobilisation des ressources, analyse des risques, gestion de l’information, coordination humanitaire.
Exigences linguistiques : Une maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Souhaitables :
Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
Expérience dans les pays en développement, formation à la gestion de la réponse aux urgences, déploiement en sursalto, préparation aux situations d’urgence
Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
Une formation/expérience spécialisée en gestion des interventions d’urgence est très recherchée.
Pour chaque Enfant, tu démontres...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont...
(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit de manière
stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats masculins éligibles et adaptés sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 08 sept. 2026 Heure
standard de Greenwich Date limite : 22 sept. 2026 Heure normale de Greenwich