ÉCONOMISTE
Secrétariat des Nations Unies (ONU)
Système de coordinateurs résidents
Cotonou (Bénin)
NO-C
Professionnel de niveau intermédiaire
Poste de personnel
Recrutés localement
Développement économique
Clôture 28 sept. 2026 · 5 jours 23:59 EDT (UTC-4)
Dans votre fuseau horaire : 29 sept. 2026, 05:59 (Europe/Paris) Les employeurs peuvent fermer plus tôt.
Le salaire net est basé sur l’étape 1 ; le premier niveau de la note est de 44 831 000 CFA. Estimations indicatives par grade et lieu de service — cliquez sur n’importe quel élément pour plus de détails
Description du poste
Organisation : Établissement et rapport
Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale audacieuse et nouvelle qui a repositionné le Système des Nations Unies pour le développement afin de réaliser de manière plus efficace et efficiente la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable. Dans le cadre de cette réforme, les bureaux de coordination résident de l’ONU (UN RCO), sous la direction d’un coordinateur résident autonome et indépendant de l’ONU – le plus haut responsable du Système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national – soutiennent les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et dans l’atteinte des ODD. Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de coordination des opérations de développement (DCO) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat des Nations Unies. Le DCO exerce des fonctions de gestion et de supervision du système de coordinateurs résidents, sous la supervision du président du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG). En 2026, le DCO a entrepris une recalibration afin de garantir que le système RC reste optimal pour soutenir l’accélération de l’Agenda 2030 et incarne le changement vers l’ONU 2.0 – ancré dans les données, le numérique, l’innovation, les sciences du comportement, la prospection stratégique et une culture organisationnelle axée sur la mission. Le poste est situé au Bureau de coordination résident des Nations Unies (RCO) à Cotonou, au Bénin, et relève du chef du RCO. L’entreprise en place travaille sous la supervision générale du Chef du RCO tout en maintenant une relation fonctionnelle matricielle avec la Section Politique et Financement des Objectifs de Développement Durable (ODD) de la Division Coordination, Politique et Programme des ODD, et collabore étroitement avec l’Analyste Politique Régional pour assurer la cohérence et l’alignement des politiques ODD, du financement et du soutien au développement durable, conformément aux priorités de la politique du système RC d’entreprise
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité déléguée, l’Économiste sera responsable des tâches suivantes : 1. Fournir une analyse économique substantielle et soutenir des conseils fondés sur des preuves sur le développement durable, la transformation économique et le financement des ODD.
Recherche, analyse et présente des données et informations économiques, sociales et de développement durable, incluant les tendances émergentes et les bonnes pratiques liées à la transformation économique, à la transition verte et juste, à la transformation numérique, à l’avenir du travail et au financement des ODD.
Réalise des analyses économiques et politiques pour soutenir le coordinateur résident (RC) et l’équipe pays des Nations Unies (UNCT) dans l’identification des défis, opportunités et options politiques pour accélérer les progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD), en tenant compte des principes d’égalité des sexes et de ne laisser personne de côté.
Soutenir la mise en œuvre et la localisation de directives mondiales/entreprises, d’outils et d’autres supports liés à la transformation économique et au financement des ODD, y compris les méthodologies et outils liés à l’analyse intégrée des ODD, à la prospection stratégique, à la prise de décision basée sur les données, à la transformation numérique et à l’innovation, en étroite collaboration avec le Bureau régional et la Division de la Coordination, des Politiques et des Programmes ODD
Fournit des contributions substantielles aux analyses et aux supports d’information sur la transformation économique et le financement des ODD, incluant l’analyse intégrée des ODD, la prospective stratégique, la prise de décision basée sur les données, la transformation numérique et l’innovation.
Soutient l’identification et l’analyse des points d’entrée pour un soutien politique intégré de l’ONU lié à la transformation économique, y compris des opportunités de promouvoir un développement économique plus inclusif, productif, résilient et durable.
Collecte, analyse et interprète les données économiques et de développement pertinentes pour les opérations au niveau des pays de l’ONU, identifie les tendances et les lacunes et propose des actions de suivi pour renforcer les programmes fondés sur des preuves et la prise de décision.
Prépare des contributions substantielles pour des documents de politique, des notes analytiques, des supports d’information, des rapports et d’autres produits de connaissance sur la transformation économique, les tendances macroéconomiques et le financement des ODD.
Suit les évolutions économiques nationales, régionales et mondiales et analyse leurs implications potentielles pour le développement durable et la réalisation des ODD au niveau national.
Analyse le rôle du secteur privé dans la transformation économique durable et le financement des ODD, et identifie les opportunités potentielles de partenariats, d’innovation et d’approches de financement mixte.
Il étudie et analyse des approches émergentes et innovantes du financement des ODD, y compris des initiatives développées par les Nations Unies, les institutions financières internationales et d’autres partenaires de développement.
Prépare des contributions pour des notes d’information, des points de discussion et des documents de contexte pour le RC et l’UNCT sur la transformation économique, les développements macroéconomiques et le financement des ODD.
Soutient les initiatives de l’UNCT liées au financement des ODD, y compris les Cadres nationaux intégrés de financement (INFFs) et le suivi des engagements de Séville, selon le cas.
Fournit des analyses économiques et des apports substantiels aux approches entre humanité, développement et paix, selon la pertinence du contexte pays. 2. Soutient les partenariats et l’engagement avec ses homologues nationaux et autres parties prenantes sur la transformation économique et le financement des ODD.
Soutient l’engagement du RC et de la CNU auprès des homologues gouvernementaux, des entités des Nations Unies, des institutions financières internationales (IFI), des partenaires au développement, du secteur privé, du monde universitaire, des groupes de réflexion et de la société civile sur les questions liées à la transformation économique et au financement des ODD.
Maintient une collaboration et des échanges au niveau opérationnel avec les économistes de l’ensemble du système des Nations Unies et d’autres institutions concernées afin de faciliter le partage d’informations, la cohérence des politiques et le travail analytique conjoint.
En étroite collaboration avec les collègues pertinents du RCO, soutient l’engagement avec les institutions nationales de planification, économiques et financières, les IFI, les acteurs du secteur privé et d’autres partenaires afin d’identifier des domaines de collaboration en matière de transformation économique durable et de financement des ODD.
Surveille les travaux analytiques, l’élaboration des politiques, les initiatives de financement et le soutien au développement des capacités fournis par les partenaires de développement et identifie les opportunités de collaboration avec l’UNCT.
Soutient l’engagement des acteurs du secteur privé et de la société civile afin d’identifier les contributions potentielles à la transformation économique durable et aux opportunités de financement catalyseur pour la réalisation des ODD.
Facilite l’engagement, selon le cas, avec les communautés de données, les écosystèmes d’innovation, les institutions académiques, les acteurs numériques et les réseaux de prospective afin de renforcer la capacité analytique et de soutenir l’application des capacités ONU 2.0 dans le contexte national. 3. Fournit une analyse économique et un soutien substantiel au cycle de programmation du développement durable de l’ONU.
Contribue à l’analyse économique et financière pour le développement et la mise en œuvre de l’Analyse commune des pays (CCA), du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF), des programmes conjoints, des rapports annuels et d’autres éléments du cycle de programmation de développement durable de l’ONU.
Soutient la préparation d’analyses macroéconomiques, socioéconomiques et de financement des ODD pour la CCA et d’autres exercices analytiques, en appliquant une approche intégrée et en s’appuyant, lorsque pertinent, sur les données, la numérisation, l’innovation et la prospective stratégique.
Identifie les tendances économiques, les questions politiques et les défis émergents du développement, et fournit des contributions substantielles et des recommandations pour soutenir les programmes de l’UNCT et les réponses politiques intégrées.
Contribue au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’examen du UNSDCF, avec une attention particulière à la transformation économique, aux tendances macroéconomiques et au financement des ODD.
Apporte un soutien substantiel au développement de programmes conjoints de l’ONU liés à la transformation économique et au financement des ODD, y compris les programmes soutenus par le Fonds conjoint ODD, selon le cas.
Soutient les groupes de résultats de l’UNCT et d’autres mécanismes de coordination en fournissant des analyses économiques et des contributions substantielles pertinentes à la mise en œuvre des plans de travail conjoints et des priorités de développement durable.
Recherche et propose des options pour renforcer le soutien de l’ONU aux processus nationaux et multipartites liés à la politique économique, au financement et au développement des capacités, y compris l’utilisation des données, des technologies numériques, l’innovation et la prospective pour le développement durable. 4. Contribue à la gestion des connaissances et à l’apprentissage sur la transformation économique et le financement des ODD.
Contribue à la gestion des connaissances sur la transformation économique, les tendances macroéconomiques et le financement des ODD afin de renforcer la compréhension partagée de la CNUDU des défis et opportunités du développement durable.
Participe à des communautés de pratique et de réseaux de connaissances locaux, régionaux et mondiaux, y compris le Réseau des économistes des Nations Unies, et facilite l’échange de recherches pertinentes, de bonnes pratiques et de leçons apprises.
Recherche et analyse les bonnes pratiques et les leçons tirées des initiatives et programmes politiques de l’ONU liés à la transformation économique et identifie leur pertinence dans le contexte national.
Surveille et analyse les approches et modèles réussis de financement des ODD et contribue à l’identification des options pouvant éclairer les politiques et programmes nationaux d’investissement.
Se tient informé des recherches économiques émergentes, des évolutions politiques, des méthodologies analytiques et des approches innovantes pertinentes au développement durable et propose leur application, selon le cas, aux travaux du RCO et de l’UNCT.
Documente les leçons apprises et les connaissances générées par des activités analytiques et de soutien aux programmes, et contribue à leur diffusion au sein du système de coordinateurs résidents et de l’équipe pays de l’ONU.
Soutient le partage des connaissances et les activités d’apprentissage qui favorisent l’utilisation des données, la numérisation, l’innovation et la prospective pour renforcer l’analyse et la programmation du développement durable.
Accomplit d’autres tâches selon leur assignation.
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Compétences
PROFESSIONNALISME : Capacité à appliquer les théories, concepts et approches du développement durable. Capacité à identifier les problèmes, à analyser et à participer à la résolution de ces problèmes. Capacité à effectuer la collecte de données par différentes méthodes. Compétences conceptuelles analytiques et évaluatives pour mener des recherches et analyses indépendantes, incluant la familiarité et l’expérience dans l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les ressources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
RESPONSABILITÉ : Assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit des résultats dont l’on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrites ; fonctionne en conformité avec les règlements et règles organisationnels ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume la responsabilité personnelle de ses propres défauts ainsi que de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et affectations prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour accomplir le travail ; prévoit les risques et prévoit des éventualités lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et actions selon les besoins ; Utilise le temps efficacement.
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Éducation
Diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en économie. Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé. La réussite des programmes de licence et non diplôme en analyse de données, business analytics ou data science est un avantage
Poste - Qualification spécifique
Indisponible.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience de responsabilité progressive en recherche et analyse économiques, politique macroéconomique ou socio-économique, économie appliquée, économie du développement ou domaine connexe dans le contexte de la coopération au développement est requis. Une expérience dans la conduite d’analyses économiques et/ou politiques et dans la traduction des tendances et données de développement en options politiques, recommandations ou autres produits analytiques est requise. Une expérience en financement des ODD, financement du développement, finance publique et/ou approches innovantes de financement est souhaitée. Une expérience dans le soutien à la planification stratégique, au développement de politiques ou aux solutions de financement auprès d’institutions gouvernementales et/ou d’autres partenaires de développement est souhaitée. L’expérience de travail avec de multiples parties prenantes, y compris le gouvernement, le secteur privé, la société civile, le monde universitaire et/ou les partenaires de développement, pour soutenir les priorités du développement durable est souhaitable. L’expérience dans l’application d’approches inclusives tenant compte de l’égalité des sexes, des jeunes, des personnes en situation de handicap et/ou qui ne laisse personne de côté des principes en analyse économique, politiques ou programmes de développement est souhaitable. L’expérience dans le soutien aux partenariats et/ou aux initiatives de mobilisation des ressources dans le cadre de la coopération au développement est souhaitable. L’expérience de travail dans la coordination inter-agences de l’ONU ou d’autres mécanismes de coordination multipartite est souhaitée. Une expérience en gestion des connaissances, en recherche, ou dans la préparation et la diffusion de produits analytiques et politiques dans le cadre de la coopération au développement est souhaitée. Deux (2) ans d’expérience ou plus en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cette offre d’emploi, le français est requis. L’anglais est souhaitable. Le tableau ci-dessous montre le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre linguistique des Nations Unies (veuillez consulter https://languages.un.org pour plus de détails).
Langues obligatoires
Langue Lecture Écriture Écoute Intervention
Français Niveau II de l’ONU Niveau II de l’ONU Niveau II de l’ONU Niveau II de l’ONU
Langues souhaitables
Langue Lecture Écriture Écoute Intervention
Anglais Niveau I de l’ONU Niveau I de l’ONU Niveau I de l’ONU Niveau I de l’ONU
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation substantielle, telle qu’un test écrit, qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Il s’agit d’une position à durée déterminée. La nomination ou la nomination à ce poste est pour une période initiale d’un (1) an, et toute prolongation sera soumise à la disponibilité des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. De plus, ce processus de recrutement reste soumis à des approbations budgétaires, de classification et intergouvernementales. CE POSTE EST OUVERT AUX NATIONAUX DU BÉNIN. La catégorie d’Officier Professionnel National doit être de la nationalité du pays où se trouve ce poste et sera recruté dans le pays ou à distance de navette du bureau. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, des ressortissants du BÉNIN résidant ailleurs peuvent être envisagés, auquel cas le candidat sera responsable de tout coût lié au voyage et au déménagement au BÉNIN en cas d’offre d’emploi. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à la nomination de ce dernier. Dans ce contexte, tout le personnel est censé se déplacer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière, conformément aux règles et procédures établies. Lors du remplissage du formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces informations servent de base au recruteur pour évaluer votre éligibilité et votre aptitude au poste et vous contacter. Note aux membres actuels du personnel du service général : Les membres du personnel du service général recrutés localement pour ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, y compris les qualifications académiques et les années d’expérience pertinentes. L’expérience pertinente dans la catégorie du service général aux niveaux G-6 et G-7 peut compter pour les exigences d’expérience. Le Secrétariat des Nations Unies s’engage à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’atteindre les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel indépendamment de leur identité de genre, orientation sexuelle, race, religion, culture et origine ethnique ou handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap peuvent être accordés pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la demande. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre et bien avant la date limite indiqué dans l’offre. Les demandes en ligne seront accusées de réception lorsqu’une adresse e-mail a été fournie. Si vous ne recevez pas de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature n’a peut-être pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez consulter une assistance technique via le lien « Contactez-nous » d’Inspira.
Considérations des Nations Unies
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou perçue comme causant offense ou humiliation, lorsque cette conduite interfère avec le travail, constitue une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de cette conduite justifie la fin de la relation professionnelle de l’auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Les Nations Unies n’imposent aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer sous quelque forme que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les assigner à n’importe quelle activité ou bureau des Nations Unies conformément au règlement du personnel 1.2 (c). De plus, les membres du personnel de la catégorie professionnelle et supérieure, jusqu’au niveau D-2 et la catégorie Service de terrain, sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents postes de service selon les conditions établies dans ST/AI/2023/3 sur la mobilité, selon les modifications ou les modifications possibles. Cette condition de service s’applique à toutes les offres d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Il est conseillé aux candidats de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et de se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera réalisée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste à pourvoir et aux lois internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le règlement et règlement du personnel, les émissions administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apportée aux demandes soumises. Les candidats sérieusement considérés pour la sélection seront soumis à des vérifications de références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation, et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2. (c) de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée limitée à l’entité sont soumis à une période d’essai initiale d’un an dans le cadre d’une nomination à durée déterminée. Les offres d’emploi annoncées sur le Portail Carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
Sans frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
Avant de postuler
Nous examinons les annonces pour la qualité, mais les organisations peuvent mettre à jour ou modifier une annonce à tout moment, il faut donc confirmer le poste et la date de clôture sur le site officiel de l’organisation avant de postuler. Aucun employeur authentique ne facture de frais pour postuler, entretienner ou traiter une candidature — considérez toute demande de paiement comme une arnaque. Si un détail semble incorrect ou si l’annonce semble frauduleuse, signalez ce poste.