Country Security Officer

Date: 3 juil. 2026

Lieu: Dapaong, Togo

Entreprise: Plan International

L' ORGANISATION

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largement tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

L’OPPORTUNITE

Dans le cadre de ses activités, Plan International Togo lance un appel à candidature pour le recrutement d’un/e Country Security Officer.

L’objectif du poste est de contribuer à assurer un niveau adéquat de sûreté et de sécurité pour le personnel de Plan International, dans toute sa diversité, ainsi que pour les biens et les programmes, à travers la mise en œuvre des mesures de gestion des risques sécuritaires et l’appui aux opérations.

CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE

 1. Support à la gestion de la sécurité

Appuyer la mise en conformité du bureau pays avec les standards globaux et régionaux en matière de sûreté et de sécurité

Appuyer l’équipe dirigeant (CLT) et l’équipe dirigeante élargie (ECLT) en fournissant des informations factuelles et des analyses sécuritaires pour éclairer les décisions

Organiser et préparer les réunions du Security Risk Team (SRT) et assurer le suivi du Security Decision Tracker (SDT)

Contribuer à la mise en œuvre des plans de sécurité et budgets sous la supervision du management sécurité

Assurer la liaison technique avec le Conseiller Régional Sécurité pour le reporting et le suivi des actions

Représenter Plan International Togo à des réunions et/ou ateliers à caractère sécuritaire

Evaluer les risques de sécurité existants (SRA) et conduire annuellement le même exercice (SRA) dans tous les bureaux de Plan International Togo

Rapporter les incidents de sécurité, contribuer aux enquêtes et proposer des mesures correctives

2. Analyse sécuritaire (support)

Collecter et analyser les informations sécuritaires au niveau national et local

Contribuer à l’analyse des risques (« What? So What? Now What? »)

Préparer des notes d’analyse et recommandations opérationnelles

Assurer la diffusion régulière des informations sécuritaires aux équipes

Maintenir les systèmes de communication sécuritaire (alertes, briefs, rapports)

3. Mise en œuvre des activités de sécurité

a. Prévention

Promouvoir une culture de sécurité inclusive et respectueuse de la diversité

Appuyer l’élaboration et le suivi du budget sécurité

Contribuer à l’organisation de formations sécurité (briefings, induction, sessions internes)

Assurer l’intégration des considérations sécuritaires dans les opérations quotidiennes et les projets

Conseiller les départements (Administration, Ressources Humaines, Logistique, Programmes) sur les mesures pratiques de mitigation des risques

Effectuer des missions terrain pour appuyer les bureaux dans les évaluations sécuritaires

Participer à l’élaboration des évaluations de risques, SOPs et plans de contingence

Contribuer à la mise en œuvre des stratégies d’accès humanitaire

Maintenir un réseau d’information sécuritaire et partager les bonnes pratiques

Assurer que les visiteurs et nouveaux employés reçoivent les briefings sécurité

Veiller au respect des procédures de sécurité

Veiller sur la sécurité du parc roulant et la formation sécuritaire de nos pilotes" 

b. Réponse aux incidents

Appuyer la mise en œuvre des mécanismes de gestion de crise

Participer à l’élaboration et à la mise à jour des plans d’urgence

Former le personnel aux procédures d’urgence de base

Contribuer à la mise en œuvre des plans (évacuation, relocalisation, hibernation)

Participer aux exercices de simulation

c. Continuité des opérations

Contribuer à l’élaboration des plans de reprise des activités

Fournir des analyses pour appuyer la prise de décision

Participer à la mise en œuvre des plans de continuité des opérations

4. Monitoring et reporting

Suivre et documenter les incidents sécuritaires

Produire des rapports réguliers (quotidiens, hebdomadaires, incidents, tendances)

Contribuer aux analyses sécuritaires périodiques

Participer aux audits de sécurité des bureaux

Assurer une veille sécuritaire proactive

5. Préparation et réponse aux urgences

Contribuer aux évaluations de risques en situation d’urgence

Appuyer l’élaboration des plans de préparation et de réponse

Fournir un appui opérationnel aux équipes terrain pendant les crises

6. Sauvegarde (Safeguarding)

Assurer l’intégration des politiques de sauvegarde et d’inclusion dans les activités sécuritaires

Sensibiliser le personnel aux obligations en matière de conduite et protection

Collaborer avec les équipes sauvegarde pour la gestion des risques liés aux enquêtes sensibles

A PROPOS DE VOUS

Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+3 à BAC+4) en sécurité, gestion des risques, droit, protection civile ou domaine connexe

Justifier d’une expérience professionnelle pertinente en sûreté et sécurité, idéalement dans le secteur humanitaire ou ONG

Avoir au minimum 2 à 3 ans d’expérience en gestion de la sécurité, de préférence dans des environnements à risque modéré à élevé

Avoir une bonne connaissance des concepts, outils et procédures de gestion de la sécurité (analyses de risques, SOP, plans de contingence, reporting incidents)

Disposer de la capacité à collecter, analyser et synthétiser des informations sécuritaires pour appuyer la prise de décision

Justifier d’une expérience dans la conduite de formations de base en sécurité (briefings, sensibilisation, induction) souhaitée

Avoir de l’expérience pratique dans l’appui aux opérations terrain et à la mise en œuvre de mesures de mitigation des risques

Avoir la capacité à fournir des conseils techniques à différents départements sous supervision

Disposer de connaissance des principes humanitaires et de leur application opérationnelle

Etre sensible aux approches d’inclusion, de diversité et de gestion des risques différenciés (genre, handicap, vulnérabilités spécifiques)

Justifier d’une expérience dans des contextes interculturels et multidisciplinaires

Avoir de bonnes capacités de communication, d’organisation et de reporting

Compétences des personnes : Etre capable de travailler de façon autonome et en tant que meneur d'équipe qui démontre un leadership et qui est en mesure de soutenir et former le personnel dans toute sa diversité et de travailler avec les communautés touchées par les catastrophes de manière sensible et participative.

Compétence interpersonnelle : Savoir écouter et recevoir les plaintes, rapports d’incident et inquiétudes de manière ouverte et compréhensive. Savoir maintenir la confidentialité des éléments échangés, s’adapter à son audience, pour écouter collaborer et convaincre. Savoir garder son calme en situation de tension et escalader des situations de conflits. Etre capable de challenger et contredire son auditoire y compris CLT, en apportant des éléments de débat s’il le juge nécessaire à la sécurité du personnel.

Compétences en communication : compétences de communication écrites et orales bien développées. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité aux acteurs internes et externes en tant que représentant de Plan. Cela comprend des compétences de négociation et de représentation efficaces.

Résilience / Adaptabilité et flexibilité : bonne capacité de résilience face à des situations extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Travailler de manière flexible, adaptable et résiliente.

Sensibilisation et sensibilité de soi et des autres : Sensibilisation et sensibilité au genre et à la diversité. Avoir l'expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d'une manière culturellement appropriée. Posséder une capacité à effectuer une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress et risques sécuritaires élevés

Des compétences linguistiques multiples sont souhaitables 

Style de travail : Faire preuve d’organisation même dans un environnement de travail fluide et avoir une capacité d'initiative et de prise de décision avec des compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Intégrité : Travailler avec la fiabilité et l'intégrité et s'engager clairement dans les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de Plan.

Lieu de travail: Dapaong

Type de role : Contrat à Durée Déterminée

Se rapporte au : Représentant Résident

Niveau : GH12

Date limite : 15 juillet 2026

Les candidatures féminines sont encouragées.

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.