Responsabilités principales

Coordination

• Fournir un appui expert pour l’élaboration d’un plan de travail opérationnel PSEAH, en conformité avec les cadres stratégiques de l’OIM et des Nations Unies, en coordination avec l’unité mondiale PSEAH, le/la Responsable régional(e) PSEAH et la direction du bureau pays ;

• Assurer l’intégration du PSEAH dans la stratégie du bureau pays, les plans de réponse aux crises/migrations ainsi que dans les propositions de projets, la programmation, le suivi-évaluation et la budgétisation ;

• Veiller à la prise en compte des risques SEAH dans le registre des risques du bureau pays ;

• Développer des programmes PSEAH et assurer la liaison avec les bailleurs concernés ;

• Participer activement aux activités du réseau inter-agences PSEA dans le pays :

• plans de travail collectifs,

• plans de gestion des risques,

• stratégies PSEA,

• procédures opérationnelles standardisées,

• mécanismes communautaires de plainte ;

• Coordonner la collecte, l’analyse et l’utilisation des données relatives au PSEAH conformément aux normes de protection des données de l’OIM ;

• Valoriser les résultats et bonnes pratiques PSEAH à travers les rapports internes/externes, supports de visibilité et initiatives de partage de connaissances.

Prévention

• Réaliser des évaluations des risques SEAH et définir des mesures d’atténuation adaptées ;

• Veiller à l’intégration des mesures de mitigation dans les programmes, opérations et activités administratives de l’OIM ;

• Élaborer un plan de formation PSEAH pour le bureau pays ;

• Organiser et dispenser des formations aux :

• personnels de l’OIM,

• partenaires de mise en œuvre,

• parties prenantes institutionnelles ;

• Soutenir les points focaux PSEAH dans la diffusion des messages clés ;

• Compiler et rapporter régulièrement les données relatives aux formations PSEAH ;

• Superviser l’enregistrement des participants et l’émission des certificats ;

• Développer et adapter les stratégies de communication et de sensibilisation sur :

• les comportements interdits,

• les mécanismes de signalement,

• les services d’assistance disponibles ;

• Cartographier les projets d’engagement communautaire et renforcer les canaux de signalement sûrs et accessibles.

Réponse

• Contribuer à la mise en place des mécanismes nationaux de référencement et d’assistance aux victimes/survivants ;

• Assurer l’accessibilité des informations sur les services d’assistance dans toutes les zones d’intervention ;

• Coordonner avec les unités GBV/protection afin de renforcer les services aux victimes ;

• Répondre de manière sécurisée aux divulgations SEAH et coordonner les référencements ;

• Assurer la coordination avec :

• le/la Responsable régional(e) PSEAH,

• l’équipe mondiale de gestion des cas SEAH ;

• Évaluer régulièrement les risques sécuritaires et les besoins des victimes/survivants ;

• Effectuer les déplacements professionnels nécessaires ;

• Exécuter toute autre tâche assignée.

Qualifications et expérience requises

Formation

• Master en :

• Droit,

• Relations internationales,

• Psychologie,

• Sciences sociales,

• Études du développement et planification,

• ou domaine connexe,

avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ;

OU

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience dans les domaines suivants :

• exploitation et abus sexuels,

• harcèlement sexuel,

• protection,

• protection de l’enfance,

• violences basées sur le genre,

• accountability to affected populations (AAP),

• mainstreaming genre,

• affaires humanitaires ;

• Expérience dans la gestion de cas SEA/SH/GBV ;

• Solide expérience de coordination au sein du système des Nations Unies et avec :

• gouvernements,

• ONG,

• communautés ;

• Expérience dans :

• le développement et l’animation de formations,

• les évaluations des risques,

• l’élaboration de propositions de projets,

• la création de SOPs et outils techniques ;

• Expérience dans l’intégration transversale du PSEAH, GBV, protection ou genre.

Compétences requises

• Capacité démontrée à travailler de manière transversale avec plusieurs équipes/secteurs ;

• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication ;

• Capacité à gérer plusieurs priorités sous pression ;

• Sens de l’écoute, empathie et approche centrée sur les victimes ;

• Bonne connaissance des politiques, stratégies et règlements PSEAH/Éthique de l’ONU et de l’OIM ;

• Respect strict de la confidentialité.

Langues

• Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais (oral et écrit) ;

• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) constitue un atout.

Valeurs de l’OIM

Tous les membres du personnel de l’OIM doivent démontrer :

• Inclusion et respect de la diversité ;

• Intégrité et transparence ;

• Professionnalisme ;

• Courage ;

• Empathie.

Compétences comportementales

Compétences de base

• Travail d’équipe ;

• Orientation résultats ;

• Gestion et partage des connaissances ;

• Redevabilité ;

• Communication.

Compétences managériales

• Leadership ;

• Autonomisation des équipes ;

• Création d’un climat de confiance ;

• Vision stratégique ;

• Humilité.