Head of Policy & Technical Services – ARC Group

Contexte du poste

Le Département des Services de Politique et de Conseil Technique (Policy & Technical Services – PTS) est chargé de :

• garantir que le Groupe ARC dispose des ressources nécessaires à la mise en œuvre de son mandat ;

• développer et mettre en œuvre la stratégie globale de mobilisation des ressources ;

• renforcer les partenariats avec les institutions régionales et internationales ;

• promouvoir la diffusion des connaissances au sein et en dehors de l’organisation.

Sous l’autorité directe du Directeur Général de l’ARC, le/la Head of Policy & Technical Services assure la direction, la coordination et la gestion quotidienne du département.

Le poste implique des interactions régulières avec :

• les États membres de l’ARC ;

• les organisations régionales ;

• les bailleurs ;

• les partenaires techniques et financiers.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et gestion du département

• Concevoir et mettre en œuvre les stratégies et plans de travail du département PTS ;

• Identifier, développer et maintenir des partenariats stratégiques ;

• Encadrer une équipe multidisciplinaire de professionnels ;

• Assurer la coordination des activités du département en lien avec les objectifs de l’ARC.

Politiques, procédures et gestion des risques

• Diriger les initiatives visant à créer un environnement favorable à la gestion et au financement des risques de catastrophes en Afrique ;

• Influencer les politiques, stratégies et réglementations relatives à la gestion des risques climatiques et des catastrophes dans les États membres ;

• Identifier et recommander des opportunités stratégiques aux instances dirigeantes de l’ARC ;

• Harmoniser et améliorer les processus internes afin d’optimiser les interventions de l’ARC ;

• Superviser l’amélioration des procédures opérationnelles standard (SOP) de l’ARC ;

• Contribuer aux actions de préparation aux crises et au suivi des risques institutionnels.

Mobilisation des ressources

• Superviser la révision et le renforcement de la stratégie globale de levée de fonds de l’ARC ;

• Diversifier les sources de financement afin de garantir des ressources durables et pluriannuelles ;

• Renforcer les capacités de l’organisation à mobiliser des financements innovants.

Gestion des partenariats

• Superviser les partenariats stratégiques avec :

• la Banque Africaine de Développement ;

• le FIDA ;

• la Banque mondiale ;

• le WFP ;

• les bailleurs ;

• les institutions régionales et internationales.

• Veiller à l’alignement des programmes ARC avec les initiatives nationales, régionales et mondiales ;

• Développer, exécuter et suivre les plans de travail liés aux partenariats ;

• Représenter l’ARC dans les réunions et forums internationaux ;

• Superviser la préparation des notes de briefing et documents stratégiques destinés à la haute direction.

Gestion des connaissances

• Fournir une orientation stratégique afin de positionner l’ARC comme référence continentale en matière de :

• gestion des risques de catastrophes ;

• financement des risques climatiques ;

• planification de contingence ;

• transfert des risques.

• Identifier les besoins d’information des parties prenantes ;

• Superviser la production de données techniques, scientifiques et analytiques ;

• Piloter la publication régulière de documents techniques et stratégiques ;

• Promouvoir le partage des connaissances au sein de l’organisation ;

• Exploiter les enseignements issus du suivi-évaluation, des audits et des évaluations externes ;

• Superviser les programmes de formation internes et externes, y compris le portail de formation en ligne de l’ARC.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants :

• économie ;

• management ;

• sciences politiques ;

• développement international ;

• ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle

• Minimum 10 années d’expérience progressive dans un domaine technique pertinent au sein :

• d’organisations internationales ;

• d’institutions multiculturelles ;

• ou d’organisations nationales à portée internationale.

Expérience managériale

Le/la candidat(e) doit démontrer :

• une solide expérience en stratégie et conseil en affaires publiques ;

• une expertise en développement économique à grande échelle ;

• une connaissance des secteurs agricoles, climatiques, assurantiels ou financiers en Afrique.

Expériences particulièrement recherchées :

• connaissance approfondie du mandat et des programmes de l’ARC ;

• leadership technique et managérial reconnu ;

• expérience en gestion des risques climatiques et assurances dans les pays en développement ;

• maîtrise des réseaux continentaux et internationaux liés au climat, à l’agriculture, à l’assurance et à la finance ;

• expérience dans :

• le développement de partenariats ;

• les négociations complexes ;

• la gestion d’équipes multiculturelles importantes.

Compétences fonctionnelles

Gestion des relations

• Capacité à développer des relations stratégiques de haut niveau ;

• Aptitude à identifier des opportunités permettant de renforcer la visibilité et l’influence de l’ARC.

Communication

• Excellentes capacités de représentation dans les forums multilatéraux ;

• Capacité à superviser la production de supports de communication stratégiques.

Analyse et gestion de l’information

• Capacité à analyser et exploiter des données stratégiques pour appuyer la prise de décision ;

• Maîtrise des outils de reporting et de gestion des connaissances.

Appui technique et amélioration des processus

• Capacité à fournir un appui technique transversal aux autres départements ;

• Contribution à l’amélioration continue des systèmes et procédures.

Compétences organisationnelles

Vision stratégique

• Capacité à traduire les objectifs stratégiques de l’ARC en plans opérationnels.

Leadership

• Leadership exemplaire ;

• Forte capacité d’innovation et de prise de décision ;

• Intégrité et maturité professionnelle.

Gestion des équipes

• Expérience confirmée dans la gestion d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ;

• Capacité à développer un esprit d’équipe et à renforcer l’engagement du personnel.

Orientation résultats

• Excellente capacité de gestion de programmes et projets dans un environnement complexe et évolutif.

Communication

• Excellentes compétences rédactionnelles et orales ;

• Très bonnes capacités analytiques et conceptuelles.

Langues

• Excellente maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral ;

• La connaissance d’une autre langue de travail de l’Union Africaine constitue un atout.