Consultant(e) national(e) – Éducation / Redéploiement des enseignants (UNESCO)

Objectifs de la consultation

Dans le cadre de l’optimisation de la répartition des enseignants dans les établissements scolaires, le/la consultant(e) national(e) est chargé(e) de concevoir, élaborer et valider des modèles de rotation et de redéploiement des enseignants au niveau régional.

Ces modèles devront s’appuyer sur :

• la gestion de l’actif ;

• la planification des remplacements ;

• la gestion des performances.

Objectifs spécifiques

Les modèles régionaux devront garantir :

• Équité dans la répartition : répartition équilibrée des enseignants entre zones rurales et urbaines selon les besoins des écoles ;

• Rotation stratégique : mobilité des enseignants pour éviter la stagnation, réduire l’épuisement professionnel et favoriser le partage de compétences ;

• Développement professionnel : accès à des expériences diversifiées et opportunités de formation ;

• Réduction des disparités : amélioration de l’équité de la qualité de l’enseignement entre régions ;

• Adaptation contextuelle : prise en compte des réalités socio-économiques, culturelles et linguistiques locales.

Tâches et responsabilités

Sous la supervision générale du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale (Yaoundé) et du Conseiller régional en éducation, le/la consultant(e) devra :

1. Diagnostic du système actuel

• Analyser les pratiques de déploiement et d’affectation des enseignants ;

• Exploiter les bases de données existantes (Cartographie des postes, AIGLES).

2. Élaboration des modèles de rotation

• Proposer des modèles-types intégrant :

• la gestion de l’actif ;

• la planification des remplacements (attrition estimée à 1450 enseignants/an) ;

• la gestion de la performance.

3. Concertation nationale

• Préparer et animer un atelier technique national avec les parties prenantes du MINEDUB ;

• Construire les modèles de redéploiement de manière participative.

4. Validation des modèles

• Préparer et animer l’atelier de validation des plans régionaux ;

• Intégrer les amendements des acteurs du système éducatif.

5. Collaboration institutionnelle

• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines du MINEDUB ;

• Faciliter l’accès aux données et parties prenantes ;

• Assurer la validation des livrables.

Livrables attendus

• Livrable 1 : Note méthodologique + rapport de diagnostic du système de déploiement des enseignants

• Livrable 2 : Version provisoire des plans régionaux de rotation et redéploiement (incluant gestion de l’attrition et de l’actif)

• Livrable 3 : Rapports des ateliers de conception et de validation

• Livrable 4 : Version finale validée des plans régionaux prêts à la mise en œuvre

Durée de la mission

• 20 jours ouvrables (4 semaines)

• Durée globale : 1 mois à partir de la signature du contrat

Compétences requises

Compétences fondamentales UNESCO

• Communication

• Responsabilité

• Innovation

• Partage des connaissances et amélioration continue

• Planification et organisation

• Culture du résultat

• Travail en équipe

Qualifications requises

Formation

• Master ou équivalent en :

• Sciences de l’éducation

• Gestion des ressources humaines

• Planification de l’éducation

• Statistique / économie de l’éducation

• Ou domaine pertinent

Expérience

• Bonne connaissance du secteur éducatif camerounais ;

• Expérience en gestion des ressources humaines dans l’administration publique ;

• Connaissance du fonctionnement du MINEDUB exigée ;

• Expérience en études, politiques publiques ou planification stratégique.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils informatiques et systèmes RH :

• AIGLES

• Cartographie des postes

• SIGE

• Capacité de formation et transfert de compétences ;

• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à travailler sous pression.

Langues

• Excellente maîtrise du français ou de l’anglais

Candidature

Le/la candidat(e) doit soumettre :

• Un CV détaillé à jour

• Une note méthodologique (approche + organisation de la mission)

• Une proposition financière (taux journalier + frais de mission hors Yaoundé)