Responsabilités

Représentation et leadership stratégique

• Représenter les Nations Unies au plus haut niveau de l’État

• Encourager l’engagement avec :

• Le gouvernement

• La société civile

• Les partenaires bilatéraux et multilatéraux

• Les universités et le secteur privé

• Promouvoir la mise en œuvre de l’Agenda 2030 et des Objectifs de Développement Durable (ODD)

Coordination du système des Nations Unies

• Diriger l’Équipe de pays des Nations Unies

• Assurer la coordination des activités de développement

• Superviser la mise en œuvre du Plan-cadre de coopération

• Garantir l’alignement avec les priorités nationales

Appui stratégique au gouvernement

• Coordonner l’appui du système des Nations Unies

• Identifier et atténuer les risques liés à la réalisation des ODD

• Soutenir les agences dans l’atteinte de leurs objectifs

Analyse et suivi du développement

• Coordonner les analyses de contexte (Analyse Commune du Pays)

• Partager les résultats avec le gouvernement

• Informer le Secrétaire général des évolutions clés

Promotion des valeurs des Nations Unies

• Défendre les droits de l’homme et l’égalité des sexes

• Promouvoir le principe de ne laisser personne de côté

• Assurer une approche inclusive du développement

Partenariats stratégiques

• Développer des partenariats avec :

• Société civile

• Secteur privé

• Universités

• Médias

• Réseaux de jeunes et organisations professionnelles

Coopération régionale et internationale

• Promouvoir les échanges Sud-Sud et triangulaires

• Encourager les initiatives transfrontalières

• Favoriser le partage des connaissances

Optimisation du système des Nations Unies

• Mobiliser les expertises disponibles (résidentes et non résidentes)

• Réduire les duplications et améliorer la cohérence

• Assurer un impact optimal des actions

Gestion des ressources et financement

• Superviser les mécanismes de financement

• Mobiliser des ressources publiques et privées

• Soutenir les initiatives conjointes du système

Programme normatif et innovation

• Promouvoir les normes internationales

• Renforcer les capacités nationales

• Faciliter l’accès aux innovations et nouvelles technologies

Communication et plaidoyer

• Diriger la communication stratégique

• Promouvoir les résultats du système des Nations Unies

• Renforcer l’adhésion du public à l’Agenda 2030

Sécurité (le cas échéant)

• Assurer la coordination de la sécurité au niveau national

• Garantir la sécurité du personnel et des installations

• Diriger l’Équipe interagence de gestion de la sécurité

Gestion interne et ressources humaines

• Promouvoir les politiques RH (égalité, prévention du harcèlement, etc.)

• Favoriser le développement du personnel

• Superviser le bureau du Coordonnateur résident

Coordination humanitaire et contextes sensibles

• Diriger les réponses humanitaires si nécessaire

• Assurer la coordination en contexte de crise

• Faciliter l’intégration avec les missions de paix

Autres responsabilités

• Mettre en œuvre des opérations communes pour plus d’efficacité

• Assurer toute autre mission confiée

Compétences

Les compétences requises sont alignées sur le profil de leadership des Coordonnateurs résidents des Nations Unies, incluant :

• Leadership stratégique

• Coordination multi-acteurs

• Capacité de négociation

• Vision politique et diplomatique

• Gestion de crises complexes

Formation

• Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en :

• Études du développement

• Relations internationales

• Sciences politiques

• Économie

• Sciences sociales

• Droits de l’homme ou droit

Alternative :

• Licence avec expérience pertinente significative

Expérience professionnelle

• Plus de 15 ans d’expérience internationale en leadership

• Minimum de 5 ans d’expérience à l’international hors pays d’origine dans :

• Développement

• Droits de l’homme

• Consolidation de la paix

• Humanitaire

Expériences requises

• Expérience en tant que Coordonnateur résident
  ou coordination inter-agences de haut niveau

• Expérience dans la gestion de contextes complexes et multilatéraux

• Expérience en négociation et plaidoyer international

Expériences souhaitées

• Expérience en sécurité (gestion ou prise de décision)

• Forte sensibilité politique et capacité d’analyse stratégique

• Expérience avec :

• Hauts responsables gouvernementaux

• Organisations régionales (UA, CEDEAO, etc.)

• Capacité à anticiper les risques politiques et sécuritaires

Profil recherché

Le/la candidat(e) doit démontrer :

• Un leadership de haut niveau

• Une excellente capacité de coordination et d’influence

• Une forte intelligence politique

• Une capacité à évoluer dans des environnements complexes

• Un engagement envers les valeurs des Nations Unies