Dans le cadre de la mise en œuvre réussie du troisième pilier, l’initiative AFAWA souhaite recruter un consultant individuel afin d’appuyer la mise en œuvre de ses activités liées à l’Environnement Propice.
Ces activités portent principalement sur les axes suivants :
Dans ce domaine, AFAWA collabore avec des partenaires stratégiques pour accompagner les banques centrales et les régulateurs des pays membres régionaux (PMR) dans la résolution des principaux obstacles empêchant les PME détenues par des femmes (WSMEs) d’accéder pleinement au financement.
Une assistance technique est fournie afin de développer et mettre en œuvre des politiques et réformes réglementaires sensibles au genre, visant à améliorer l’accès au financement pour les WSMEs.
En collaboration avec ses partenaires, AFAWA soutient notamment les interventions suivantes :
Intégration d’objectifs de genre dans les Stratégies Nationales d’Inclusion Financière (SNIF), y compris à travers des revues à mi-parcours ;
Élaboration de feuilles de route nationales et de plans d’action pour l’inclusion financière des femmes ;
Mise en place ou renforcement de registres de garanties mobilières, de mécanismes de garantie de crédit et de bureaux de crédit ;
Amélioration de la collecte, de l’analyse et de l’utilisation des données ventilées par sexe ;
Appui aux initiatives visant à améliorer l’éducation financière et numérique des femmes.
AFAWA collabore avec des structures d’appui à l’entrepreneuriat féminin et des organisations de soutien aux entreprises (ESO) afin de renforcer les capacités des PME détenues par des femmes.
Ces structures, telles que les incubateurs, accélérateurs et associations de femmes entrepreneures, jouent un rôle clé dans le développement et la croissance des entreprises dirigées par des femmes.
Par ailleurs, compte tenu de la forte représentation des PME féminines dans le secteur informel — un frein majeur à l’accès au financement — AFAWA soutient leur transition vers l’économie formelle.
Cela inclut :
l’accompagnement dans l’obtention des documents légaux et réglementaires nécessaires ;
l’accès au financement et aux marchés ;
la promotion d’une croissance durable des entreprises.
À travers des appels à propositions compétitifs, plus de 20 structures d’appui à l’entrepreneuriat féminin ont été sélectionnées pour mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités au profit de plus de 18 000 WSMEs dans 25 pays africains.
Ces programmes visent à :
améliorer la préparation au crédit ;
renforcer la bancabilité ;
faciliter la transition du secteur informel vers le secteur formel.
Diplôme de niveau Master en politiques publiques, commerce, économie ou domaine connexe
Minimum cinq (5) ans d’expérience pertinente dans l’appui aux réformes de politiques et réglementations sensibles au genre, notamment au sein d’institutions publiques (banques centrales, ministères des finances) ;
Minimum cinq (5) ans d’expérience dans l’appui aux organisations de soutien aux entreprises pour le renforcement des capacités financières et managériales des PME détenues par des femmes ;
Expérience avérée dans la gestion de programmes liés à l’environnement propice à l’inclusion financière des femmes en Afrique ;
Expérience dans la planification et la mise en œuvre d’assistance technique en matière de réformes politiques et de renforcement institutionnel (entrepreneuriat, accès au financement, accès aux marchés et commerce).
Excellentes capacités d’analyse ;
Solides compétences en gestion de projets et en organisation ;
Capacité à suivre simultanément plusieurs projets ;
Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires ;
Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Access, PowerPoint) ;
Connaissance de SAP souhaitée.
Maîtrise obligatoire de l’anglais et du français
Expérience dans le secteur privé souhaitée ;
Expérience dans un environnement de projets de développement appréciée
Être ressortissant d’un pays membre de la Banque