Vous disposez de bonnes capacités en développement des compétences des équipes ? Vous avez des compétences à faire valoir dans le domaine de la cohésion sociale et de la transformation de conflits ? Vous souhaitez contribuer à la visibilité et promotion de notre organisation en contribuant à améliorer la qualité de nos interventions sur le terrain ?

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

HI est présent au Bénin depuis 2011 et mets actuellement en œuvre 7 projets dans les secteurs de l’insertion économique, de la réadaptation, de l’éducation inclusive, de la réduction de la violence armée ainsi que des projets humanitaires et d’analyse logistique dans le nord du pays.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Minka, HI recrute un(e) Technical Officer Cohésion Sociale & Transformation de conflit pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation. Le présent projet interviendra dans les quatre (04) départements du Nord Bénin plus particulièrement dans dix-sept (17) communes sur les thématiques d’insertion socioéconomique et de cohésion sociale en lien avec l’utilisation des ressources par les communautés.

Le projet entend proposer aux jeunes et aux femmes vulnérables, ainsi qu’aux populations marginalisées, une optiondurable,  visant notamment à éviter les stratégies d’adaptation négatives, et ainsi limiter le recrutement des groupes violents. Pour ce faire, cette intervention intégrera également les mécanismes de prévention des conflits mis en place par l’État béninois ainsi que ceux endogènes aux zones d'intervention. Le projet intégrant un appui institutionnel, technique et opérationnel à l’endroit des services techniques, des autorités communales, cadres de concertation ainsi que des communautés à la base, ces derniers seront renforcés et accompagnés pour pérenniser l’impact au-delà du projet. Les bénéficiaires ayant trouvé un emploi grâce à une formation, appris des méthodes d’agriculture, para agricoles ou pastorales efficaces, passé l’étape de la création d’AGR, ainsi que celles et ceux qui se seront constitués en coopératives ou en Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) pourront garder et transmettre ces expériences à d’autres membres de leur communauté.

NB : Les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Ne tardez pas à postuler !

Missions principales : Sous la supervision du Chef (fe) de Projet de Renforcement de l’Insertion Socioéconomique des jeunes et femmes et de la Cohésion Sociale (PRICS), le ou la Technical Officer aura pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre du projet en fournissant des conseils et en apportant une expertise technique et une

formation à l’équipes HI, les partenaires et les autorités sur les thématiques de cohésion sociale et de transformation de conflit.

Fournit des conseils et un soutien technique appropriés à l’équipe projet en particulier aux chargés de volets, Agents de Projet et aux partenaires.

 Veille à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux normes techniques et de qualité internes et formule des améliorations si nécessaire ;

 Adapte la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques globales.

 Propose des sujets d’étude et de recherche, mener des recherches si nécessaires et superviser la collecte de données.

 Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet pour de nouvelles opportunités dans son domaine technique.

 S’assure que les Global et Field Technical Specialists obtiennent les informations dont ils ont besoin et collaborer avec les directions techniques si nécessaire.

 Se coordonne avec le Spécialiste Régional ou Global pour assurer une capitalisation adéquate des approches mises en œuvre afin d'améliorer la méthode sectorielle à l'échelle globale et recueillir des preuves scientifiques ;

 Contribue à l'apprentissage technique sous la responsabilité du Spécialiste Régional ou Project Manager, sur la base des meilleures pratiques.

 Réalise des formations techniques nécessaires dans son domaine en direction des équipes ou des partenaires des projets.

 Contribue au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.

techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en matière de formation et d'accompagnement).

 Aide à coordonner la Filière Métiers technique et faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec les directions techniques.

 Contribue au rayonnement de l'expertise de HI : représente l'expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux et auprès des partenaires locaux.

 Assure la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, en coopération avec le Spécialiste Régional ou Global.

 Soutient la rédaction du contenu des nouveaux projets pour la continuité ou l'expansion du projet dans le cadre de son champ d'application technique.

Contribue au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d'urgence et, en cas d'urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI dans son secteur d’intervention.

 Avoir au moins 2 ans d’expériences réussies dans le domaine de l’animation ou de la gestion de projet de cohésion sociale ou humanitaire ;

 Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes en particulier des femmes, de recherches participatives et de capitalisation ;

Parler au moins une langue de la zone serait un atout

 Etre capable de réaliser des mobilisations communautaires des acteurs cibles permettant une meilleure appropriation de l’approche globale de l’intervention ;

 Apporter l’appui technique nécessaire aux communes, aux structures locales et aux communautés à travers le renforcement des cadres de concertations ;

 Contribuer à la gestion et le suivi de la base des données sur les indicateurs et faciliter la préparation des rapports de progrès de la zone concernée ;

 Contribuer à la collecte de données périodiques et le rapportage selon les orientations du Responsable du Suivi -Evaluation ;

En fonction de ses expériences le/la titulaire du poste aura un salaire brut mensuel compris entre 470 000 et 520 000 FCFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. D’autres avantages seront proposés au personnel en conformité avec les conditions d’engagement du personnel (prime d’ancienneté, assurance santé, prime de fin d’année, etc.).

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d'exploitation, d'abus, de harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@benin.hi.org.