296 Vues Partager Partager Partager Email


Chargé de coordination du développement, partenariats

ONU Carrière

Mogadishu, Somalie
Chargé de coordination du développement, partenariats

Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 234894
Réseau d’emplois : Questions économiques et sociales et développement
Famille d’emplois : Développement durable
Catégorie et classe : Administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, P-4
Lieu d’affectation : MOGADISHU
Département/Bureau : Système des coordonnateurs résidents
Date de publication : May 14, 2024
Date limite de candidature : Jun 12, 2024

Cadre organisationnel
Le poste est situé au Bureau intégré des Nations Unies du Représentant spécial adjoint du Secrétaire général, Coordonnateur résident et humanitaire (DSRSG/RC/HC) en Somalie et relève du responsable principal de la coordination du développement, de la planification stratégique et du chef d'équipe RCO.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le Chargé de Coordination du Développement, Partenariats sera responsable des tâches suivantes :
Résumé des fonctions :
1. Fournit un soutien substantiel à la planification stratégique et à la coordination des partenariats stratégiques de l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) pour la réalisation des objectifs de développement durable (ODD).
2. Oriente le partenariat stratégique conjoint de l'équipe de pays des Nations Unies pour la réalisation des ODD et la mobilisation des ressources pour le cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, notamment en soutenant des approches de financement innovantes.
3. Travailler en étroite collaboration avec l'économiste du Bureau du Coordonnateur résident et d'autres experts financiers de l'UNCT pour promouvoir des initiatives de partenariats à l'appui du financement visant à accélérer la réalisation des ODD et des investissements de connexion.
4. Mener des activités de gestion des connaissances et de développement des capacités liées aux partenariats et à la mobilisation et à la gestion des ressources au niveau national, en maintenant les connaissances sur les questions mondiales de financement du développement. 

Description des fonctions : 
1. Fournit un soutien substantiel à la planification stratégique et à la coordination des partenariats stratégiques de l'équipe de pays des Nations Unies pour la réalisation des ODD. 
• Élabore et soutient la mise en œuvre de la stratégie de partenariat des Nations Unies en alignement et en soutenant le cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable dans le pays.
• Guider et coordonner le groupe de travail de l'UNCT – ou une plateforme similaire, pour la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation efficaces de la stratégie à intervalles réguliers afin d'exploiter les nouvelles opportunités émergentes, d'anticiper les changements dans l'orientation interne et l'environnement externe, et de procéder à des ajustements à moyen terme. .
• Assure la liaison et la coordination avec les entités des Nations Unies aux niveaux national, régional et du siège, pour aider à élaborer et à définir une proposition de valeur pour les partenariats locaux des Nations Unies qui peuvent impliquer un large éventail de parties prenantes, y compris le secteur privé, la société civile et d'autres partenaires non traditionnels. .
• Servir de point d'entrée pour les parties prenantes externes recherchant des conseils et un soutien pour naviguer dans les opportunités de partenariat avec l'UNCT.
• Conseille le DSRSG/RC/HC et l'UNCT dans l'identification des risques et des opportunités liés à des partenariats spécifiques et suggère des mesures d'atténuation le cas échéant.
• Fournit des analyses et des recommandations sur les processus de diligence raisonnable des opportunités potentielles d'investissement et de partenariat, conformément aux réglementations et procédures de l'ONU.
• Conseille le DSRSG/RC/HC/UNCT sur le développement et la mise en œuvre de partenariats adaptés au niveau local.
• Servir de liaison avec les réseaux locaux du Pacte mondial (dans les pays où de tels réseaux sont établis), en aidant le coordonnateur résident à conseiller le conseil d'administration des réseaux locaux et à renforcer l'engagement local des Nations Unies avec le secteur privé ; dans les pays sans réseau local établi, en travaillant avec les pôles régionaux du Pacte mondial des Nations Unies pour promouvoir les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies et le soutien des entreprises aux ODD.  2. Guide le partenariat stratégique conjoint de l'équipe de pays des Nations Unies pour la réalisation des ODD et la mobilisation des ressources pour le cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, y compris le soutien aux fonds communs. 
• Conseille le DSRSG/RC/HC/UNCT sur l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives de mobilisation de ressources adaptées au niveau local pour les priorités du cadre de coopération et identifie les données et les critères appropriés pour mesurer les progrès et le succès.
• Surveille, analyse et améliore les partenariats et les relations existants en matière de mobilisation de ressources, y compris les partenaires et donateurs traditionnels et non traditionnels (y compris les particuliers fortunés, le secteur privé, les fonds innovants) à explorer pour un financement direct de l'ONU.
• Conseille l'équipe de pays des Nations Unies dans l'analyse des flux de financement provenant de sources internes et externes, permettant leur engagement rapide et coordonné autour de la préparation des propositions.
• Planifie et facilite la conception, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des programmes conjoints et des processus de programmation à utiliser dans la mobilisation conjointe des ressources.
• Coordonne et conseille l'équipe de pays des Nations Unies dans la préparation du cadre de financement du cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
• Conseiller le DSRSG/RC/HC/UNCT sur les offres des entités spécialisées des Nations Unies pour le cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et assurer le développement d'une stratégie de partenariat pour les jeunes pour soutenir les priorités du SG sur les jeunes, l'inclusion des personnes handicapées, le genre et d'autres questions thématiques.
• Conseille le DSRSG/RC/HC/UNCT sur les politiques d'entreprise relatives à la gestion efficace des ressources.  3. Travailler en étroite collaboration avec l'économiste du Bureau du Coordonnateur résident et d'autres experts financiers de l'UNCT pour promouvoir des initiatives de partenariats à l'appui du financement visant à accélérer la réalisation des ODD. 
• Fournit des conseils sur les opportunités de partenariat pour stimuler le financement des options, instruments et modalités de développement au DSRSG/RC/HC/UNCT, conformément à l'analyse commune de pays (CCA), au cadre de coopération, au cadre de financement national intégré et aux processus similaires.
• Prépare des documents d'information et des points de discussion sur les questions de partenariat liées au financement du développement pour examen par le DSRSG/RC/HC/UNCT.
• Contribue au plaidoyer, aux communications et aux dialogues avec les partenaires pour améliorer les politiques et les pratiques d'aide au développement.
• Travailler en étroite collaboration avec l'économiste RCO, garantit l'engagement efficace des homologues concernés, en particulier le secteur privé, la société civile et les partenaires de développement, pour développer l'engagement et les partenariats autour du financement des ODD.
• Guide la conception et l'exécution de propositions innovantes pour renforcer l'engagement et la réputation de l'UNCT et générer de plus grandes ressources financières à l'appui des ODD.  4. Mener des activités de gestion des connaissances et de développement des capacités liées aux partenariats et à la mobilisation et à la gestion des ressources au niveau des pays 
• Favorise la collaboration, le soutien par les pairs, l'innovation, les bonnes pratiques, les leçons apprises, les besoins et les opportunités grâce à une participation active aux communautés de pratique et aux réseaux de connaissances locaux, régionaux et mondiaux au sein du système des CR et à travers l'ONU.
• Rechercher, analyser et présenter les meilleures pratiques et les leçons tirées de la mise en œuvre des initiatives de partenariat des Nations Unies, en vue de conseiller le DSRSG/RCHC et l'UNCT sur les actions visant à renforcer l'orientation partenariale de l'ONU.
• Soutenir l'UNCT avec un référentiel de connaissances de donateurs potentiels aux niveaux national et infranational.
• Surveille et analyse les meilleures pratiques et les modèles réussis de partenariats ODD et de mobilisation de ressources mis en œuvre par l'ONU dans le pays et ailleurs.
• Fournit des conseils sur les directives mondiales/d'entreprise, les outils et autres matériels liés aux partenariats, à la mobilisation des ressources et à l'engagement des donateurs.
• Se tient au courant des approches innovantes émergentes dans le domaine des partenariats, de la mobilisation des ressources et de l'engagement des donateurs, et propose de nouvelles méthodes de travail, le cas échéant.
• Réfléchit aux processus de son domaine de travail à des étapes clés et génère des connaissances précieuses pour les autres membres du système CR/équipes de pays des Nations Unies.

Compétences
PROFESSIONNALISME : Capacité à appliquer les théories, concepts et approches du développement durable. Capacité à mener des recherches et des analyses indépendantes sur des sujets de développement durable, à déterminer la pertinence, la validité et l'exactitude des données fournies par différentes sources. Fait preuve de compétence dans le développement de sources pour la collecte de données. La capacité d'analyser et d'interpréter des données à l'appui de la prise de décision et de transmettre les informations qui en résultent à la direction. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. 
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace. 
COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés. 
LEADERSHIP : sert de modèle que d'autres personnes veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; les moteurs de changement et d’améliorations ; n'accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.

Formation
Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou diplôme équivalent) en commerce ou en administration publique, en développement durable, en sciences sociales, en éducation ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est un avantage.

Job - Specific Qualification
Pas disponible.

Expérience professionnelle
Un minimum de sept ans d'expérience à responsabilité progressive dans la fourniture d'un soutien stratégique aux partenariats, la gestion de projets/programmes, la mobilisation de ressources ou le financement du développement dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine associé est obligatoire.    Une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de partenariat et de mobilisation de ressources est souhaitée.    Une expérience du système des Nations Unies et de la coordination interinstitutions est souhaitée.    Une connaissance des processus et réglementations de l'ONU, notamment dans le domaine des partenariats, est souhaitée.

Connaissances linguistiques
La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance de l'arabe est un avantage.  REMARQUE : « Maîtrise équivaut à une note de « courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une note de « confiant » dans deux des quatre domaines.

Méthode d'évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation de fond, telle qu'un test écrit, qui sera suivi d'un entretien basé sur les compétences par téléphone/téléconférence ou en face à face.

Notice spéciale
Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Candidats internes : lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les domaines, TOUS les professionnels l’expérience et les coordonnées sont complètes et à jour. Ces informations servent de base au responsable du recrutement pour évaluer votre éligibilité et votre aptitude au poste et pour vous contacter.  Les vacataires et consultants (personnel non-fonctionnaire) qui ont travaillé au sein du Secrétariat de l'ONU au cours des six derniers mois, quelle que soit l'entité administrante, ne sont pas éligibles pour postuler à des postes temporaires ou à durée déterminée professionnels et supérieurs et leurs candidatures ne seront pas prises en considération. .  Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 30 septembre 2022, sont fortement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo. Verde, République centrafricaine, Tchad, Chine, Comores, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Djibouti, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Îles Salomon, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats, États-Unis d’Amérique, Vanuatu.  À l’ONU, la considération primordiale lors du recrutement et de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies sont déterminées à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement sur demande et indiqué. Dans l'application.  Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après l'affichage de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée dans l'offre d'emploi. Les candidatures en ligne seront reconnues lorsqu'une adresse e-mail a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature ne pourra pas ont été reçus. Dans de tels cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via la page Inspira « Besoin d'aide ? » lien.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.  Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.  Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.  En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.  Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.  Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.  Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Postuler

Plus d'offres

Voir plus d'offres d'emploi