SPÉCIALISTE DE LA GESTION DE PROGRAMME, ÉTABLISSEMENTS HUMAINS
- Référence cDiscussion: 1093294
- Publié le: 16/11/2021 à 10h21min07s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: 7 ans
- Expire le: 10-12-2021
Programme des Nations Unies pour les établissements humains
NAIROBI, KENYA
Vacance de poste
Intitulé publication : SPÉCIALISTE DE LA GESTION DE PROGRAMME, ÉTABLISSEMENTS HUMAINS, P4
Intitulé code d’emploi : Spécialiste de la gestion des programmes pour les établissements humains
Département / Bureau : Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation : NAIROBI
Période de candidature : 10 décembre 2021
No de l’appel á candidature : 21-Human Settlements-UN-HABITAT-166524-R-Nairobi (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.
Le poste à pourvoir relève du Bureau régional pour l’Afrique (ROAF), à Nairobi. Les fonctions du (de la) titulaire englobent des sous-spécialités telles que la gestion de projets ou de programmes, les tâches d’administration, de planification, de programmation et de budgétisation des ressources humaines, et de mise en œuvre, ainsi que de suivi et d’évaluation des activités de l’organisation. Le (la) spécialiste de la gestion de programme rend compte au (à la) spécialiste hors classe des établissements humains à ONU-Habitat, qui est son (sa) premier(ère) notateur(trice), son autre notateur(trice) étant le (la) spécialiste hors classe de la gestion de programme au PNUE. Le (la) Directeur(trice) du Bureau régional pour l’Afrique d’ONU-Habitat est le (la) deuxième notateur(trice).
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.
Responsabilités
Gestion et exécution de projets :
1. Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes et de projets, notamment en fournissant un appui technique et pour la coordination afin d’améliorer la qualité et de dégager davantage de synergies au Kenya.
2. Faciliter la mise en œuvre quotidienne des activités relevant du programme et du projet, y compris émettre tous les accords institutionnels et instruments juridiques aux partenaires externes ainsi que les contrats de consultant(e)s.
3. Fournir régulièrement une expertise technique, des conseils et une impulsion aux équipes chargées de l’exécution du projet et aux partenaires concernés.
4. Gérer les équipes de gestion de projet pendant la mise en œuvre du projet et en rendre compte régulièrement à la hiérarchie et aux mécanismes de gestion concernés.
5. Organiser des missions de supervision et y participer, y compris établir la documentation pour le programme avant et après les missions.
6. Superviser les fonctionnaires qui sont ses subordonné(e)s.
Coordination et partenariat :
1. Coordonner l’exécution de projets dans les six comtés côtiers du Kenya et assurer la liaison avec d’autres partenaires de développement qui mettent en œuvre des projets dans le même domaine au Kenya.
2. Assurer la coordination avec les administrations du pays, de la région et des comtés aux fins de l’exécution des projets.
3. Assurer la liaison avec les autres organismes des Nations Unies, en particulier le PNUE, ainsi qu’avec les autres partenaires d’exécution.
4. Fournir une contribution de fond aux réunions et conférences consultatives et autres.
5. Représenter ONU-Habitat et le PNUE dans le cadre de consultations avec le gouvernement, les donateurs et les parties prenantes concernant l’exécution des projets.
Établissement de rapports, gestion des connaissances et communication :
1. Produire des rapports complets destinés à la direction et aux organes de contrôle.
2. Établir des documents divers et des rapports, à la lumière des données, des études et des analyses issues des projets pertinents, y compris des publications et des rapports, des notes de synthèse, des articles, des études, des documents d’information, des éléments de discussion, etc.
3. Coordonner et soutenir la production de connaissances, la documentation et la diffusion des bonnes pratiques.
4. Gérer la mise en œuvre des plans de communication, de promotion du genre et d’association des parties prenantes.
Mobilisation des ressources :
1. Assurer la liaison avec les donateurs et les autres partenaires de développement afin d’intensifier les activités.
2. Communiquer des informations aux partenaires de développement, au secteur privé, aux philanthropes, etc. afin de mobiliser des ressources.
3. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Le (la) titulaire entretient des rapports avec :
1. Ses homologues, les haut(e)s fonctionnaires, le personnel technique et les consultant(e)s des programmes et projets pertinents, avec lesquel(le)s il (elle) établit et entretient des relations.
2. Les fonctionnaires chargé(e)s des ressources humaines, de l’administration et de la comptabilité.
3. Ses homologues dans d’autres organismes des Nations Unies, en particulier le PNUE.
4. Les fonctionnaires du Service de la gestion, des services consultatifs et de la conformité d’ONU-Habitat.
5. Les représentant(e)s et fonctionnaires des autorités nationales et locales.
Compétences
PROFESSIONNALISME : connaître les politiques et procédures administratives, budgétaires, financières et de ressources humaines ; appliquer les divers règles et règlements administratifs de l’ONU dans des situations professionnelles ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance ; circonscrire les questions, formuler des avis et produire des conclusions et des recommandations ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
SOUCI DU CLIENT : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master en planification urbaine, aménagement régional, architecture, environnement, gestion de l’environnement, géographie ou gestion des projets ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets ou de programmes, de l’urbanisation, de l’économie bleue, des changements climatiques, des politiques publiques ou de l’innovation ou dans un domaine apparenté.
Une expérience de la gestion de programmes complexes dans un pays en développement est souhaitable.
Une expérience professionnelle en matière de planification et la gestion des établissements humains, ainsi que de la gestion environnementale et marine est souhaitable.
Une expérience de la création et du maintien de partenariats stratégiques avec un large éventail d’acteurs du système des Nations Unies ou d’organisations comparables, la communauté des donateurs, ainsi que les États Membres et la société civile est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.
Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Le poste considéré est un poste de projet, Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie,
États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Iles Marshall, Iles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire Lao, République populaire démocratique de Corée,
Saint-Marin, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tome-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu,
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.