cDiscussion.com, première plateforme d'offres d'emploi en Afrique de l'Ouest


(01) Chef d’Equipe

CARE International Bénin/Togo

Bénin
Un(e) Chef d’Equipe
Un(e) Spécialiste en renforcement des capacités
Un (e) Spécialiste en Suivi-Evaluation
Un(e) Chargé (é) de la gestion de contrats et subventions

Nos valeurs : Intégrité, Diversité, Respect, Egalité, Transformation et Excellence

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

CARE International est une organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l'injustice sociale.  A CARE International, nous recherchons un monde d'espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International jouit d'une excellente réputation pour son sérieux et son professionnalisme, et combat activement toute fraude, corruption, discrimination, exploitations, malversation, harcèlement sexuel et toutes autres conduites inconvenantes.  

Dans le cadre de l’appel d’offres "Programme Redevabilité Bénin / Phase 2" de la Coopération Suisse, CARE International recherche des experts nationaux ou régionaux, des personnes dynamiques et innovantes pour faire avancer notre mission et réaliser notre vision. 

Le Programme Redevabilité vise à créer un environnement où les organisations de la société civile, les citoyens et les médias interagissent avec les pouvoirs publics pour offrir de meilleurs services de base aux populations. Son approche consiste à renforcer à la fois la demande et l’offre de la redevabilité au niveau local et national dans une démarche de complémentarité avec les programmes de la Coopération Suisse (DDC) et les initiatives des autres partenaires techniques et financiers. Ce programme vise le renforcement de l’ancrage politique de la démocratie à travers le respect et l’expression de la citoyenneté, avec pour objectif final un accès amélioré des populations aux services socioéconomiques. 

Nous recherchons des personnes dynamiques et innovantes pour faire avancer notre mission et réaliser notre vision. Si vous partagez nos croyances fondamentales : la pauvreté est une injustice ; la pauvreté est soluble ; et ensemble, nous avons le pouvoir de la réduire ; rejoignez-nous !

I. Postes : 

Poste I : Un(e) Chef d’Equipe

Le/la titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

1. Qualifications et expériences générales

Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 5) au moins en Sciences Sociales, en Administration, Gouvernance et Redevabilité, ou tout autres diplômes pertinents ; 
Avoir une bonne expérience en Gestion de Programmes/projets, notamment de projets de gouvernance locale et de redevabilité ;
Avoir une bonne connaissance et une expérience de la gouvernance/ redevabilité et du contexte béninois ;
Avoir des expériences confirmées dans les thématiques phares du programme ainsi que des thématiques clés liées à l’agenda 2030 ;
Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé), une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais et une bonne connaissance d’une langue nationale ;
Avoir des expériences professionnelles en Afrique de l’Ouest et au Bénin serait un atout.

2. Qualifications et expériences spécifiques
Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences réussies dans le domaine de la gestion de projets de gouvernance, de redevabilité et de plaidoyer ;
Avoir de l’expérience en matière de stratégies, actions et outils de gouvernance et de redevabilité ; 
Avoir une expérience avérée de l’approche partenariale et du processus multi-acteurs ; 
Avoir une bonne capacité dans la gestion de projets de développement communautaire et le développement de rapports efficaces avec les autorités locales, les services techniques et les communautés ;  
Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté ; 
Avoir de l’expérience et de la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet ; 
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ; 
Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ; 
Avoir une compétence prouvée dans la gestion et le contrôle budgétaire, les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ; 
Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ; 
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ; 
Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ; 
Etre disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité ;
Etre apte à travailler sous pression, en équipe, dans un environnement multiculturel et multi acteurs et bailleurs.

Poste II : Un(e) Spécialiste en renforcement des capacités

Le/la titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

1. Qualifications et expérience générales :
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 4) au moins en Sciences Sociales, en ingénierie de la formation, Gouvernance et Redevabilité, ou tout autres diplômes pertinents ; 
Avoir une bonne expérience en renforcement de capacités, notamment des organisations de la société civile et des structures communales ;
Avoir une bonne connaissance et une expérience de la gouvernance/ redevabilité et du contexte béninois ;
Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé), une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais et une bonne connaissance d’une langue nationale ;

2. Qualifications et expériences  spécifiques
Avoir des Connaissances approfondies en ingénierie de la formation ;
Avoir des expériences en matière de conduit de processus d'identification et d'analyse, avec les partenaires, des besoins en formations/renforcement de capacités et de sélection des besoins prioritaires ;
Avoir des expériences confirmées en élaboration, sur la base des besoins prioritaires, de plan de renforcement de capacités spécifique à chaque partenaire en adoptant des stratégies novatrices ;
Etre capable d’appuyer un processus d'identification et de sélection d'experts pour la formation/le renforcement des capacités des partenaires ; 
Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté ; 
Avoir de l’expérience et de la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet ; 
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ; 
Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ; 
Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ; 
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ; 
Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ; 
Etre disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité.

Poste III : Un (e) Spécialiste en Suivi-Evaluation

Le/la titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

1. Qualifications et expériences générales :
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 4) au moins en Sciences Sociales, en statistiques, ou tout autres diplômes pertinents ; 
Avoir une bonne expérience en planification et suivi-évaluation 
Avoir une bonne expérience de travail avec les organisations de la société civiles, notamment en renforcement de leurs capacités en suivi-évaluation  
Avoir une bonne connaissance et une expérience de la gouvernance/ redevabilité et du contexte béninois
Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais ; et avoir une bonne connaissance d’une langue nationale

2. Qualifications et expériences spécifiques
Avoir de bonnes connaissances des méthodes de planification et de suivi-évaluation ;
Disposer d’une expérience appréciable en matière de mesure des effets et capitalisation des actions ;
Avoir de solides expériences en élaboration et mise en œuvre de Manuel de suivi-évaluation ;
Avoir des expériences en matière de renforcement des capacités des partenaires en matière de suivi-évaluation, notamment la mise disposition des partenaires d’outils pour assurer un suivi-évaluation efficace de leurs Plans de travail ;
Etre apte à assurer le leadership d’études de base et à appuyer les initiatives de recherches et de recherches- actions ;
Avoir des aptitudes en capitalisation des acquis du programme ;
Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté ; 
Avoir de l’expérience et de la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet ; 
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ; 
Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ; 
Avoir une compétence prouvée dans les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ; 
Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ; 
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ; 
Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ; 
Etre disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité.

Poste IV : Un (e) Chargé(e) de la gestion de contrats et subventions

Le/la titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

1. Qualification et expérience générale :
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 4) au moins en Sciences Economiques, en Comptabilité, ou tous autres diplômes pertinents ; 
Avoir une bonne expérience de travail avec les organisations de la société civiles, notamment en renforcement de leurs capacités en matière de gestion financière ;  
Avoir une bonne connaissance et une expérience de la gouvernance/ redevabilité et du contexte béninois ;
Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé), une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais et une bonne connaissance d’une langue nationale. 

2. Qualifications et expériences spécifiques
Avoir la maîtrise des logiciels usuels de comptabilité ;
Avoir des expériences prouvées dans la gestion comptable et administrative de programmes d’envergure similaire ;
Avoir des expériences confirmées en matière d’appui aux partenaires de dans la budgétisation sensible au genre ;
Avoir une bonne maîtrise des procédures et normes de plusieurs bailleurs, notamment de la DDC en matière de gestion financière et comptable ;
Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté ; 
Avoir de l’expérience et la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet; 
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ; 
Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ; 
Avoir une compétence prouvée dans les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ; 
Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ; 
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ; 
Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ; 
Etre disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité.

II. Dossiers de Candidatures

Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes : 
Une lettre de motivation ;
Un Curriculum Vitae détaillé actualisé ;
Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse e-mail et fonction) de trois (3) personnes de référence.

    NB : 
o Les diplômes et attestations de travail seront demandés aux candidat(e)s présélectionné(e)s ;
o Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
o Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l'e-mail comme tel :  
Exemple 1 :  Un (e) Chef d’Equipe
Exemple 2 : Un (e) Un(e) Spécialiste en renforcement des capacités
Exemple 3 : Un (e) Spécialiste en Suivi-Evaluation
Exemple 4 : Un (e) Chargé(e) de la gestion de contrats et subventions
o Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précis, ne sera pas considérée. 

III. Soumission des candidatures
Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier à l'adresse électronique ci-après : BenRH@care.org au plus tard le 17 décembre 2019. 

CARE International Bénin/Togo se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet avis. 

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’Organisation au Tel. +229 21 30 44 00/21 30 90 09

NB : Le présent avis annule les publications N°1059635, 1059636 et 1059637 du 10 décembre 2019 sur Cdiscussion.com

Joyce SEPENOO 
  Directrice de Mission 

Postuler

Plus d'offres