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Responsable des Ressources Humaines

Une société de la place

Bénin
Responsable des Ressources Humaines
Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région...). Il apporte son expertise RH aux opérationnels.

Activités principales

Participation à la définition de la stratégie RH
·       Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
·       Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
·       Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie. 

Conseil et support auprès des opérationnels
·       Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
·       Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
·        Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
·       Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
·       Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mise en place des projets RH
·       Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail...
·       Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre.
·       Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
·       Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Le RRH peut être conduit à combiner des fonctions de RH sur une population et des missions de spécialiste sur l’un ou l’autre des domaines des RH (recrutement, formation...). Il cumule alors des fonctions de généraliste pour une population donnée et des missions d’expert pour une problématique précise.

le RRH est dans une fonction à la fois de mise en œuvre et de coordination des projets RH et d'expertise.

Les missions du responsable des ressources humaines changent selon la taille de l’entreprise :
Le périmètre d’activité du RRH est large : il couvre l’ensemble des problématiques RH.
Il est rattaché directement à la DG ou à la direction financière. L’entreprise ne disposant pas de la fonction gestionnaire de carrière, cette fonction lui sera attribuée.


Les missions du Responsable des RH sont en outre fonction de la nature de la population gérée :
Une partie des effectifs étant basée en usine : les problématiques d’organisation du travail (sécurité, organisation des postes...), des horaires et des effectifs (travail intérimaire, temps partiel...) se situent alors au premier plan, et les missions du RRH se rapprochent de celles d’un Responsable administration RH-paie. Cet aspect de l’activité justifie les déplacements sur site.

Compétences techniques
·       Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
·       Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux
·       Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
·       Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH
·       Anglais (une excellente pratique de cette langue est nécessaire car une partie du personnel vient de l’étranger.

 Aptitudes professionnelles
·       Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
·       Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
·       Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
·       Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
·       Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
·       Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux
·       Goût pour le terrain et pragmatisme
 
Le profil

Diplômes requis
·       Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
·       École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
·       IEP avec une spécialisation en ressources humaines
·       Licence RH 

Durée d’expérience
Selon les missions confiées, ce poste peut s’adresser à des jeunes cadres ayant cinq ans d’expérience opérationnelle de la fonction RH ou à des cadres confirmés possédant au moins dix ans d’expérience.

Age : 30 ans à 40 ans

Adresse mail de contact : yayaraymond2@hotmail.com      

Date limite de candidature : 16  Aout 2019
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