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Quelques conseils sur votre CV
1- Bien nommer votre CV Savez-vous que les recruteurs passent moins d'une minute (en moyenne) sur chaque CV lors d'un processus de recrutement? Selon le profil recherché, ils reçoivent parfois plusieurs centaines de CV et c’est ce qui explique le peu de temps qu’ils passent sur chaque CV. Il faut donc que votre CV puisse rapidement attirer son attention pour que ce dernier soit tiré du lot. Pour cela, il faut d'abord que le recruteur puisse savoir en quelques secondes en quoi vous êtes qualifiés. Ainsi, il est recommandé de mentionner en gras/surbrillance votre profil dans l'en-tête du CV. Quelqu'un qui a un profil de Secrétaire Administrative doit mentionner en haut de son CV et en surbrillance "Secrétaire Administrative". Un exemple d'entête de CV est accessible ci-dessous :
2- Le design de votre CV Un autre conseil très important est le design de votre CV. Trop de couleurs tue la couleur. Donc, une ou deux couleurs dans votre CV est déjà suffisant. Ce conseil concerne les postes généralement demandés (comptable, informaticien, ….). Si vous êtes un designer de la mode, des sites Internet, ..., plus de coloris peut jouer en votre faveur car on jugera votre capacité à associer les couleurs. Mais attention car cela peut aussi vous porter préjudice. Donc dans le doute, veuillez rester neutre.
3- Vos contacts sur votre CV Ne mettez sur votre CV que votre contact téléphonique. Certains recruteurs se plaignent de tomber sur les conjoints, parents, … lorsqu'ils essaient de joindre les candidats. Et bien évidemment cela ne joue pas en leur faveur. Veuillez noter que si le recruteur vous appelle, c’est que vous êtes déjà sur sa short list. Une liste qui contient généralement moins de cinq personnes. Donc, si arrivé à ce stade, vous remettez tout en cause juste parce que le contact téléphonique sur votre CV n’est pas correct, ce serait vraiment dommage, n’est ce pas ?
4- Le format de votre CV Un fichier au format PDF est beaucoup plus agréable à lire qu'un fichier au format Word. Lorsque vous enregistrez votre fichier (CV, Lettre de motivation, …) au format PDF, vous êtes certain que le recruteur verra exactement la même chose que vous. Alors que sous format Word, la présentation du fichier peut varier selon la configuration de l’éditeur de texte (logiciel Office) du recruteur. Imaginez que vous ayez pris le soin de mettre votre CV sur une page, mais que le recruteur en voire deux pages, tout simplement parce que le fichier au format Word que vous lui aviez envoyé s’est adapté à la configuration de son Word et par conséquent, certaines phrases ont été décalées à la ligne suivante. Egalement, lorsque vous envoyez votre document au format Word, cela peut faire apparaître les fautes d’orthographe, de saisie présentes dans le fichier, ce qui n'est pas le cas pour un fichier PDF. Le recruteur verra donc vos fautes soulignées en rouge... Je ne pense pas que ce soit ce que vous souhaitez, n'est ce pas? Je vous recommande vivement de convertir votre CV et lettre de motivation au format PDF. Si vous ne savez pas le faire, ce n'est pas compliqué. Il y a des dizaines de logiciels qui permettent de le faire. PDF creator par exemple et bien d’autres. Il y a aussi des sites depuis lesquels vous pouvez convertir vos fichiers Word en PDF gratuitement. Le site suivant par exemple : https://www.wordtopdf.com
5- Le nombre de page(s) de votre CV Il y a beaucoup de discussions sur le nombre de page(s) du CV et les recruteurs sont partagés. Certains préfèrent les CV bien détaillés, d'autres les CV en une page ou le moins possible. Car ce dernier est plus court et cela permet aussi d'apprécier votre capacité à faire des synthèses. Je suis tombé sur un CV une fois et je suis tombé des nues... La personne avait mis beaucoup d'espace juste pour avoir (pour certainement présenter) un fichier long au recruteur. Mais quand vous ouvrez un fichier et vous voyez six pages, Vous n’avez pas envie de parcourir six pages alors que vous avez des centaines de CV à traiter.
Pour finir, veuillez noter qu'un CV se construit dans le temps. C'est en quelque sorte le document qui présente votre parcours professionnel. Vous devez donc l'entretenir régulièrement. Dès que vous avez un nouveau savoir-faire, une nouvelle connaissance, formation, il faut l’ajouter au CV. Pour tout dossier de candidature, vous aurez à adapter votre CV complet à la situation en enlevant ce qui ne concerne pas le poste pour lequel vous candidatez. Et avant d’envoyer votre CV+Lettre de motivation, veuillez faire lire ces documents par vos proches. Car il y a des fautes qui vous auraient échappé, mais n’échapperaient pas aux autres. Il est recommandé de les faire lire par une ou plusieurs personnes avant de les envoyer au recruteur.
Bonne chance pour votre prochaine candidature.
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