Responsable de la localisation
- Référence cDiscussion: 1132770
- Publié le: 29/07/2025 à 12h34min07s
- Niveau d'études: Bac + 3
- Expérience: 5 ans
- Expire le: 11-08-2025
Plan International Bénin
Caire, Égypte
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Responsable de la localisation
Lieu : Le Caire, Égypte
Entreprise : Plan International
PLAN INTERNATIONAL
Plan International est une organisation humanitaire et de développement fondée sur les droits qui œuvre pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indépendants des gouvernements et sans affiliation politique ou religieuse. Notre objectif est d'œuvrer pour un monde juste qui promeut les droits des enfants et l'égalité des filles. Depuis plus de 80 ans, nous construisons des partenariats solides en faveur des enfants et sommes aujourd'hui actifs dans plus de 70 pays.
Notre stratégie mondiale met particulièrement l'accent sur les filles, car elles sont souvent les plus marginalisées et les plus laissées pour compte. Nous nous sommes engagés à atteindre l'objectif ambitieux d'atteindre 100 millions de filles sur 5 ans, afin qu'elles puissent apprendre, diriger, décider et s'épanouir. C'est notre contribution à la réalisation des Objectifs de développement durable, et en particulier de ceux relatifs à l'égalité des sexes. Notre organisation se transforme pour relever cet immense défi partout où nous intervenons. Nous avons besoin de personnes audacieuses, visionnaires et innovantes pour diriger nos opérations nationales, impulser le changement et obtenir des résultats qui nous permettront de faire de Girls Standing Strong for Global Change.
Plan a débuté ses activités en Égypte en 1981 et est présent dans dix des 27 gouvernorats du pays, dont le Grand Caire, Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assiout Sohag et Assouan. Plan International Égypte met en œuvre des programmes visant à permettre aux communautés d'améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie pays de Plan Égypte s'articule autour de cinq objectifs stratégiques. À travers cinq objectifs nationaux interconnectés, porteurs de changement en matière de genre et adaptés au contexte, PIE entend, en collaboration avec les différentes parties prenantes à tous les niveaux, continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que « les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, exercent leurs droits et contribuent activement au développement et à la vie humanitaire en tant qu'acteurs du changement ».
Motivé par l'objectif global de PII et ancré sur les valeurs fondamentales de Plan International, un engagement plus audacieux en faveur de la transformation du genre et du leadership féministe, de la qualité et de l'influence des programmes et d'un modèle opérationnel plus dynamique et plus efficace.
RÔLE OBJECTIF
L'objectif du poste est de diriger et de gérer les efforts de localisation au sein de l'organisation, en veillant à l'adaptation efficace des stratégies mondiales aux besoins spécifiques et aux nuances culturelles de la communauté égyptienne. Plan International Égypte est fermement engagé à renforcer le programme de localisation et à continuer de promouvoir les droits des enfants, des jeunes et en particulier des filles. Ce poste jouera un rôle clé dans le soutien des activités nationales et la fourniture d'un soutien technique et de conseils au personnel de Plan International Égypte, ainsi qu'aux équipes et partenaires de l'organisation. Le/la titulaire contribuera à aligner, renforcer et faire évoluer la stratégie de localisation de Plan International Égypte vers les principes de « Bâtir de meilleurs partenariats » et de « Pistes de partenariat avec les organisations dirigées par des jeunes ». Le/la titulaire sera chargé(e) de nouer et de gérer les relations, d'impliquer les partenaires dans la planification stratégique, de superviser les processus de gestion des risques et de veiller à ce que les relations de partenariat soient menées de manière mutuellement respectueuse et équitable.
DIMENSION DU RÔLE
Le/La titulaire du poste sera rattaché(e) au/à la responsable des programmes. Il/Elle assurera une collaboration cohérente avec les partenaires stratégiques et opérationnels, et dirigera la mise en œuvre et l'intégration de la stratégie de localisation de Plan International Égypte. Cela comprend l'adaptation des approches stratégiques des programmes, telles que la cartographie des ONG et des partenaires, la promotion d'une gestion collaborative des partenariats, ainsi que la satisfaction des besoins des partenaires par divers moyens, notamment des formations et un soutien aux organisations partenaires dans la mise en œuvre des projets. Cela garantira que les programmes répondent à un niveau de qualité acceptable et démontrent leur efficacité.
RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS DE TRAVAIL
1. Gestion des partenariats stratégiques
Adaptation des stratégies mondiales :
Développer et mettre en œuvre une stratégie de localisation globale alignée sur les objectifs mondiaux de Plan International.
Personnaliser les stratégies mondiales pour les adapter au contexte culturel, social et économique de l’Égypte.
Assurer l’alignement sur les priorités et les préférences locales grâce à des processus d’adaptation complets.
Superviser l’adaptation des supports, des ressources et des outils mondiaux pour garantir leur pertinence et leur efficacité dans le contexte égyptien.
Analyser les facteurs culturels, sociaux et économiques pour adapter les programmes qui répondent aux besoins spécifiques de la communauté égyptienne.
Planification stratégique et identification des partenaires
Diriger le développement et l'exécution de la stratégie de localisation et de partenariat de Plan International Égypte, des plans d'action annuels, en définissant des indicateurs clés de performance clairs, en suivant les progrès et en garantissant une amélioration continue.
Collaborer avec les responsables techniques du programme pour identifier de manière proactive des partenariats avec des organisations locales et nationales, en particulier des organisations dirigées par des jeunes, des femmes et des filles.
Diriger et coordonner les processus de cartographie et de sélection des partenaires, y compris la diligence raisonnable, les évaluations des risques, les évaluations mutuelles et l'établissement d'accords de partenariat ou de protocoles d'accord.
Élaborer des plans stratégiques pour réaliser la stratégie de localisation et de partenariat de Plan International Égypte, en intégrant des mécanismes de financement et de surveillance efficaces pour aider les partenaires à faire progresser les objectifs communs.
Construire des partenariats efficaces
Promouvoir et appliquer la politique et les principes de Plan International « Building Better Partnership » dans tous les départements.
Diffuser la vision, les valeurs, les politiques et le code de conduite de Plan International aux partenaires afin de garantir l’alignement et la compréhension partagée.
Faciliter les évaluations mutuelles et les mécanismes de rétroaction des partenaires (par exemple, les enquêtes auprès des partenaires, les évaluations des capacités et les revues annuelles) pour renforcer la responsabilité et les relations équitables.
Construire et maintenir une base de données de partenaires
2. Gestion des partenariats opérationnels
Mise en œuvre des processus de partenariat
Coordonner et faciliter une gestion bien planifiée, cohérente et efficace des partenariats.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables techniques du programme et l’équipe de développement commercial pour intégrer les stratégies de partenariat dans la conception du programme/projet, en garantissant l’alignement avec le financement et les objectifs opérationnels.
Rédiger et gérer des accords de partenariat, en tenant compte des évaluations de diligence raisonnable et des exigences spécifiques des donateurs.
Soutien à la mise en œuvre du projet
Superviser l’intégration des stratégies de partenariat dans les propositions de projets, en garantissant l’engagement proactif des partenaires pendant les processus de développement.
Collaborer avec les équipes financières, d'approvisionnement, RH et de projet pour assurer une mise en œuvre harmonieuse des activités liées au partenariat et résoudre tous les problèmes de performance.
Faciliter les examens réguliers des programmes, des finances et de la conformité avec les partenaires et coordonner la mise en œuvre de plans de partage des capacités adaptés aux besoins des partenaires.
Partage et développement des capacités
Diriger la conception et la mise en œuvre de plans de partage des capacités sur mesure pour les partenaires, y compris le soutien technique, organisationnel et financier.
Promouvoir l’apprentissage partagé et l’amélioration continue entre le personnel de Plan International Égypte et les organisations partenaires.
Soutenir les organisations et mouvements dirigés par des jeunes en adaptant les procédures et les outils de Plan International à leurs capacités et à leurs contextes, en favorisant des partenariats inclusifs et flexibles.
3. Suivi, évaluation et apprentissage (SEA)
Suivi des résultats du partenariat
Veiller à ce que chaque partenariat dispose de mécanismes de suivi et de rétroaction appropriés, notamment des examens annuels, des évaluations semestrielles et des réévaluations des partenaires.
Suivre la mise en œuvre des plans de partage des capacités et fournir des rapports réguliers sur les progrès et l’efficacité.
Apprentissage et adaptation
Faciliter le retour d'information systématique des partenaires sur la qualité de la gestion des partenariats de Plan International Égypte et adapter les processus selon les besoins.
Documenter et partager les leçons apprises, les réussites et les pratiques innovantes issues des partenariats pour éclairer les stratégies futures.
4. Collaboration interfonctionnelle
Coordination interne
Agir en tant que point focal pour les activités liées au partenariat, en assurant une collaboration transparente entre les équipes de programme, de finances et d’exploitation.
Fournir des conseils techniques et des orientations sur la gestion des partenariats à l’ensemble du personnel de Plan International Égypte.
Plaidoyer et représentation
Représenter Plan International Égypte dans des forums et réseaux externes pour défendre des partenariats équitables et des approches menées par la communauté.
Soutenir les organisations partenaires dans la mobilisation des ressources, l’identification des opportunités de financement et l’élaboration de propositions conjointes pour faire progresser les objectifs communs.
Faciliter un engagement significatif avec les communautés locales, en assurant leur participation active à la conception et à la mise en œuvre des programmes.
Collaborer avec les dirigeants et les organisations communautaires pour établir des partenariats durables qui renforcent l’impact des initiatives de Plan International.
Fournir des conseils sur la langue, le ton et les sensibilités culturelles dans les supports de communication.
5. Gestion des risques et de la conformité
Évaluation et atténuation des risques
Diriger les évaluations des risques pour les partenariats et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation pour garantir la conformité aux normes organisationnelles et des donateurs.
Promouvoir la protection, la sauvegarde de l’enfance et les normes éthiques dans toutes les activités de partenariat.
Normes et politiques
Assurer le respect des normes et politiques de gestion de la localisation de Plan International dans toutes les collaborations.
Mettre à jour et affiner en permanence les outils, les normes et les processus de gestion des partenariats afin de maintenir la pertinence et l’efficacité.
6. Protection des enfants et des jeunes et égalité des genres et inclusion (GEI)
Comprend et met en pratique les responsabilités découlant des politiques de sauvegarde et d'égalité des chances et du Code de conduite (CoC) de Plan International, en veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
S'assure que le personnel du programme humanitaire est correctement formé et comprend son rôle dans le respect des politiques de protection et d'égalité des chances de Plan International ;
S'assure que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d'égalité des genres et d'inclusion sont pleinement intégrées dans la conception des projets, pendant la mise en œuvre et en tant que principes appliqués dans le travail quotidien de l'équipe du programme ;
Veille à ce que Plan Mozambique contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour garantir la protection et l'égalité des chances, notamment en veillant à ce que les rapports et les données pertinents soient soumis.
COMPÉTENCES EN GESTION D'ENTREPRISE
Capacité à gérer les budgets, à allouer efficacement les ressources et à garantir le respect des réglementations financières et des exigences en matière de rapports
Maîtrise de la planification, de l'organisation et de la supervision des activités du projet, y compris la définition d'objectifs, l'établissement d'échéanciers et le suivi des progrès pour garantir une mise en œuvre rapide et réussie
Compétence dans l'établissement de mesures de performance et d'indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les progrès et évaluer l'efficacité des efforts de localisation
Connaissance des lois, réglementations et politiques organisationnelles pertinentes régissant le travail humanitaire et de développement, garantissant la conformité et la responsabilité dans toutes les activités
Volonté d'explorer des approches et des opportunités innovantes pour améliorer la durabilité et l'impact des efforts de localisation
Engagement envers l'apprentissage et le développement professionnel, recherche d'opportunités pour améliorer les compétences, les connaissances et les pratiques afin d'accroître l'efficacité et d'atteindre les objectifs organisationnels
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Qualifications
Licence en développement international, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.
5 à 7 ans d’expérience en localisation, partenariats, engagement communautaire ou domaines connexes.
Solide compréhension du paysage culturel, social et économique en Égypte.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Expérience avérée dans l’adaptation réussie de stratégies mondiales pour répondre aux besoins locaux et atteindre les objectifs du programme
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance:
Compréhension approfondie des principes, des cadres et des meilleures pratiques en matière de développement et d'aide humanitaire
Connaissance approfondie de la culture égyptienne, des normes sociétales, de l'histoire et des contextes locaux
Connaissance des lois, réglementations et politiques pertinentes régissant le travail de développement en Égypte
Compréhension des tendances et des défis mondiaux dans les secteurs du développement et de l'humanitaire
Sensibilisation des principales parties prenantes et partenaires en Égypte impliqués dans les efforts de développement et humanitaires
Connaissance des principes et des outils de gestion de projet pour une mise en œuvre efficace du programme
Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de localisation réussies.
Cliquez sur le lien suivant pour accéder à la description complète du poste : JD Localization Manager.pdf
Lieu : Le Caire, Égypte
Sous la responsabilité du : Responsable des programmes
Date limite de candidature : 11 août 2025
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants égyptiens.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu'organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International relative à la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles . Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Avis de non-responsabilité : Plan International souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l'égard des candidats. De plus, nous ne facturons aucun frais aux candidats à aucun moment du processus de recrutement.