Responsable de zone de programme - Grand Caire et Delta
- Référence cDiscussion: 1132810
- Publié le: 31/07/2025 à 10h43min35s
- Niveau d'études: Non précisé
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 11-08-2025
Plan International Bénin
Caire, Égypte
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Responsable de zone de programme - Grand Caire et Delta
Lieu : Le Caire, Égypte
Entreprise : Plan International
PLAN INTERNATIONAL
Plan International est une organisation humanitaire et de développement fondée sur les droits qui œuvre pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indépendants des gouvernements et sans affiliation politique ou religieuse. Notre objectif est d'œuvrer pour un monde juste qui promeut les droits des enfants et l'égalité des filles. Depuis plus de 80 ans, nous construisons des partenariats solides en faveur des enfants et sommes aujourd'hui actifs dans plus de 70 pays.
Notre stratégie mondiale met particulièrement l'accent sur les filles, car elles sont souvent les plus marginalisées et les plus laissées pour compte. Nous nous sommes engagés à atteindre l'objectif ambitieux d'atteindre 100 millions de filles sur 5 ans, afin qu'elles puissent apprendre, diriger, décider et s'épanouir. C'est notre contribution à la réalisation des Objectifs de développement durable, et en particulier de ceux relatifs à l'égalité des sexes. Notre organisation se transforme pour relever cet immense défi partout où nous intervenons. Nous avons besoin de personnes audacieuses, visionnaires et innovantes pour diriger nos opérations nationales, impulser le changement et obtenir des résultats qui nous permettront de faire de Girls Standing Strong for Global Change.
Plan a débuté ses activités en Égypte en 1981 et est présent dans dix des 27 gouvernorats du pays, dont le Grand Caire, Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assiout Sohag et Assouan. Plan International Égypte met en œuvre des programmes visant à permettre aux communautés d'améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie pays de Plan Égypte s'articule autour de cinq objectifs stratégiques. À travers cinq objectifs nationaux interconnectés, porteurs de changement en matière de genre et adaptés au contexte, PIE entend, en collaboration avec les différentes parties prenantes à tous les niveaux, continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que « les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, exercent leurs droits et contribuent activement au développement et à la vie humanitaire en tant qu'acteurs du changement ».
Motivé par l'objectif global de PII et ancré sur les valeurs fondamentales de Plan International, un engagement plus audacieux en faveur de la transformation du genre et du leadership féministe, de la qualité et de l'influence des programmes et d'un modèle opérationnel plus dynamique et plus efficace.
RÔLE OBJECTIF
Le/La responsable de zone du programme du Grand Caire et du Delta est responsable de la mise en œuvre d'un portefeuille de projets spécifiques au Grand Caire et au Delta et soutient la réalisation de projets multi-AP. Il/Elle garantit l'atteinte des objectifs et l'optimisation des ressources en renforçant et en favorisant une communication efficace entre le bureau de pays et le bureau de zone du programme du Grand Caire et du Delta concernant tout soutien opérationnel jugé nécessaire à la mise en œuvre efficace des projets. Le/La responsable de zone du programme du Grand Caire et du Delta sera également chargé(e) de gérer les relations avec les parties prenantes locales, notamment les partenaires, et l'engagement communautaire. Le/La responsable de zone du programme dirigera une équipe multifonctionnelle basée dans la zone du programme du Grand Caire et du Delta et contribuera à la stratégie du bureau de pays.
En tant que membre du personnel d'une organisation internationale de développement et d'aide humanitaire centrée sur l'enfance, le/la responsable de programme s'engage à respecter les normes et politiques de Plan International en matière de protection et de prévention du harcèlement, de l'exploitation et des abus sexuels (PSHEA), d'égalité des sexes, d'inclusion et de diversité. L'ensemble du personnel de Plan International est tenu de respecter les valeurs et les comportements de l'organisation dans tous les aspects de son travail.
DIMENSIONS DU RÔLE
Le/La responsable régional(e) du programme Grand Caire et Delta supervise la mise en œuvre des projets spécifiques à la région. Il/Elle est responsable de la gestion des participants au parrainage (dossiers) et de la communication sur le parrainage dans la région, ainsi que du développement de partenariats et de relations équitables et durables avec les acteurs locaux.
Gérer directement les chefs de projet et les coordinateurs de projet pour les projets mis en œuvre dans le Grand Caire et le Delta, en veillant à ce qu'ils disposent du soutien, des conseils et des ressources nécessaires pour mettre en œuvre les projets conformément aux normes organisationnelles et aux meilleures pratiques de gestion de projet.
Représenter Plan International Égypte sur les forums, lieux et événements locaux avec les partenaires locaux, le gouvernorat et les communautés, en veillant à ce que les messages stratégiques clés soient transmis conformément au plan stratégique du pays ainsi qu'aux principes et politiques de Plan International.
Utiliser une approche intégrée dans la réalisation du projet en veillant à ce que les ressources du projet dans le Grand Caire et le Delta et les ressources de la zone du programme soient optimisées.
Veiller à ce que les coûts opérationnels de gestion du programme du Grand Caire et de la zone du Delta soient planifiés et répartis efficacement entre les différents projets pour le site, en utilisant une base de partage équitable des coûts.
Coordonner les différents projets dans le Grand Caire et le Delta de manière à optimiser l’impact sur la vie des garçons et des filles dans les communautés (afin que le tout soit supérieur à la somme des parties).
Coordonner le travail avec les responsables des départements du bureau de pays pour garantir que les exigences et les procédures organisationnelles sont respectées par l'équipe du domaine de programme.
Veiller à ce que les résultats des projets et les engagements du Plan visant à impacter la vie des enfants et des familles parrainés soient respectés, en suivant les politiques, procédures et systèmes respectifs.
S'assurer que le plan de parrainage approuvé des participants (plan de charge de travail) de la région du Grand Caire et du Delta est respecté conformément aux règles et directives commerciales
Contribuer à l'élaboration de la stratégie du pays et au processus de planification annuelle
Veiller à ce que les risques et les problèmes découlant des opérations du programme du Grand Caire et du Delta soient résolus et, si nécessaire, transmis à l'équipe de direction du pays.
RESPONSABILITÉS
1. Gestion du portefeuille des domaines de programme
Veiller à ce que tous les projets dans la zone du programme du Grand Caire et du Delta soient mis en œuvre dans les délais, le budget et la portée, et conformément au manuel de gestion de projet de l'organisation, aux outils et aux normes de gestion de projet.
Participer à la conception de tous les projets à mettre en œuvre dans le Grand Caire et le Delta, en alignant l'intervention sur les résultats et les objectifs des programmes de stratégie nationale et sur les besoins de la région.
Travailler avec le responsable des programmes pour créer et mettre en œuvre une correspondance entre le parrainage et le financement des subventions afin de maximiser l'impact pour les communautés parrainées.
Gérer directement une équipe de chefs de projet et de coordinateurs de projet
Coordonner le travail des départements de soutien du Grand Caire et du Delta pour répondre aux exigences des besoins des projets de manière planifiée, organisée et participative.
Collaborer avec les parties prenantes stratégiques impliquées dans des projets transversaux pour le Grand Caire et le Delta afin de faciliter la réalisation des projets et le développement de partenariats
Au besoin, représenter Plan International dans les forums, lieux et événements du projet en fonction des besoins du projet.
Vérifier et, si nécessaire, établir des actions correctives pour garantir que les systèmes organisationnels (SAP, PMERL) sont à jour
En collaboration avec les chefs de projet et les coordinateurs, gérer les risques et les problèmes du projet du Grand Caire et du Delta en veillant à ce que les mesures d'atténuation et les actions correctives soient convenues avec les équipes de projet et optimisées dans tous les projets.
Transférer de manière proactive les risques et les problèmes des projets à l'équipe de direction du pays
Soutenir le processus d'élaboration du plan annuel et du budget en déterminant avec précision les coûts de fonctionnement et de soutien du personnel de la zone du programme du Grand Caire et du Delta à ajouter aux projets.
Veiller à ce que les projets du Grand Caire et du Delta répondent aux exigences, aux accords et aux contrats des donateurs
Veiller à ce que tous les projets soient réalisés conformément aux politiques de protection organisationnelle, de PSHEA et de genre, d'inclusion et de diversité
2. Gestion des parties prenantes, engagement et influence
Représenter Plan International Égypte dans tout forum local, conseil, lieu gouvernemental, etc. pour maximiser le programme et influencer les actions dans le Grand Caire et le Delta.
Participer à l'identification et à l'évaluation des partenaires stratégiques en collaboration avec le responsable de la localisation et l'équipe du programme du Grand Caire et du Delta.
Renforcer les relations avec les partenaires en participant aux réunions annuelles de partenariat et en travaillant ensemble en dehors du cycle des projets.
Recueillir des idées de projets auprès des partenaires et des communautés
Communiquer de manière proactive les résultats, les réalisations et les objectifs de Plan International Égypte aux parties prenantes locales stratégiques afin de maximiser l'impact du programme.
Définir et établir les objectifs d'influence et de plaidoyer pour la zone
S'assurer que les objectifs d'influence et de plaidoyer sont intégrés aux objectifs des projets
3. Gestion du parrainage
Atteindre les indicateurs de communication de parrainage et les KPI pour le Grand Caire et le Delta afin de garantir la satisfaction et la rétention des sponsors NO.
Gérer les participants au parrainage du programme du Grand Caire et de la zone du Delta conformément au plan de charge de travail du bureau de pays
Diriger l'intégration du parrainage et du programme pour maximiser l'impact
Diriger toute phase d'entrée ou de sortie prévue pour le Grand Caire et le Delta conformément aux politiques de parrainage organisationnelles, à la stratégie du pays et au plan décennal des participants au parrainage.
Veiller à ce que l'engagement d'atteindre les communautés où vivent les familles parrainées avec des programmes soit respecté chaque année
4. Leadership et gestion du personnel
Gère directement l'équipe du programme du Grand Caire et du Delta et promeut un environnement de travail sain, respectueux et diversifié.
Résoudre les conflits qui peuvent survenir dans le Grand Caire et le Delta entre les équipes de projet et les équipes départementales
Diriger la collaboration entre la zone du programme du Grand Caire et du Delta et les équipes des bureaux de pays avec une approche de communication simplifiée et claire
Pour les projets multi-sites, soutenir la réalisation de projets directement gérés par le responsable des programmes ou d'autres représentants de la direction.
Expertise technique, compétences et connaissances
Qualifications/expérience indispensables :
Un diplôme en sciences sociales, en études du développement ou dans un domaine similaire.
Au moins 7 ans d’expérience managériale avec un historique de réussite avéré à un niveau similaire, de préférence dans le secteur des OING.
Compréhension des enjeux, des tendances, des défis, des opportunités et des implications du développement intégré pour le développement communautaire
Expériences avérées et capacité à coordonner et à collaborer avec différentes organisations de la société civile et communautaires.
Expérience en direction d'équipe, en coaching et en mentorat, notamment en gestion d'une grande équipe.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance:
Compréhension approfondie des besoins de développement et de la vulnérabilité de nos groupes d'impact primaires de la naissance à l'âge adulte, des causes profondes des problèmes qui les affectent et des acteurs clés les plus pertinents pour leurs intérêts et donc pour notre travail
Connaissance approfondie de la logique et des implications pratiques d’une approche fondée sur les droits, transformatrice de genre, participative, travaillant en partenariat, fondée sur des données probantes et visant à renforcer la société civile.
S’assure que la stratégie, la politique, les normes et les plans liés à son ou ses propres domaines d’expertise sont fondés sur des preuves internes et externes rigoureuses, y compris des exemples de pratiques efficaces.
Cliquez sur le lien suivant pour accéder à la description complète du poste : JD - Programme Area Manager_Greator Cairo & Delta.pdf
Lieu : Le Caire, Égypte
Sous la responsabilité du : Chef de programme
Date limite de candidature : 11 août 2025
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants égyptiens.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu'organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International relative à la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles . Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Avis de non-responsabilité : Plan International souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l'égard des candidats. De plus, nous ne facturons aucun frais aux candidats à aucun moment du processus de recrutement.