Responsable du programme
- Référence cDiscussion: 1132762
- Publié le: 29/07/2025 à 11h39min54s
- Niveau d'études: Bac + 4
- Expérience: 10 ans ou plus
- Expire le: 12-08-2025
Plan International Bénin
Caire, Égypte
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Responsable du programme
Lieu : Le Caire, Égypte
Entreprise : Plan International
PLAN INTERNATIONAL
Plan International est une organisation humanitaire et de développement fondée sur les droits qui œuvre pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indépendants des gouvernements et sans affiliation politique ou religieuse. Notre objectif est d'œuvrer pour un monde juste qui promeut les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous construisons des partenariats solides en faveur des enfants depuis plus de 80 ans et sommes aujourd'hui actifs dans plus de 70 pays. Notre stratégie mondiale met l'accent sur les filles, car elles sont souvent les plus marginalisées et les plus souvent laissées pour compte. Nous nous sommes engagés à atteindre l'objectif ambitieux d'atteindre 100 millions de filles sur 5 ans, afin qu'elles puissent apprendre, diriger, décider et s'épanouir. C'est notre contribution à l'atteinte des Objectifs de développement durable, et en particulier de l'égalité des sexes. Notre organisation se transforme pour relever cet immense défi partout où nous intervenons. Nous avons besoin de personnes audacieuses, avant-gardistes et innovantes pour diriger nos opérations nationales, impulser le changement et obtenir des résultats qui nous permettront de faire des filles des acteurs du changement mondial.
Plan a débuté ses activités en Égypte en 1981 et est présent dans dix des 27 gouvernorats du pays, dont Le Caire, Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assiout, Assouan et Sohag. Plan International Égypte met en œuvre des programmes visant à permettre aux communautés d'améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie pays de Plan Égypte s'articule autour de cinq objectifs stratégiques.
À travers cinq objectifs nationaux interconnectés, transformateurs en matière de genre et adaptés au contexte, PIE entend, en collaboration avec les différentes parties prenantes à tous les niveaux, continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que « les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, exercent leurs droits et contribuent activement au développement et à l'action humanitaire ». Motivé par l'objectif général de PII et ancré dans les valeurs fondamentales de Plan International, il s'engage plus résolument en faveur de la transformation des genres et du leadership féministe, de la qualité et de l'influence des programmes, ainsi que d'un modèle opérationnel plus dynamique et plus efficace.
Dimension du rôle
Sous la supervision du directeur de pays, le chef de programme sera chargé de :
Diriger l'équipe du programme Plan International Égypte et superviser tous les aspects programmatiques, y compris l'expertise technique, l'influence, le suivi, l'évaluation, la recherche et l'apprentissage, le partenariat, le parrainage, l'engagement des jeunes et le développement des affaires.
Développer des programmes de travail dans le cadre des stratégies de Plan International Égypte et des exigences opérationnelles pour mettre en œuvre ces programmes.
Assurer la supervision générale de la mise en œuvre du projet en coordination avec les responsables de zone de programme et les chefs de projet du PIE.
Assurer un leadership stratégique et une supervision opérationnelle pour la mise en œuvre et l'évaluation de projets et de programmes de qualité en matière de transformation des genres qui font progresser les droits des enfants et des jeunes et l'égalité des filles au sein de Plan International Égypte.
Superviser la gestion et la bonne exécution de tous les programmes, y compris la planification, la mise en œuvre, l'administration, le suivi, les risques et le cadre budgétaire de gestion dans le cadre de la stratégie pays du PIE (CS)
Faciliter l’établissement et la mise en œuvre de normes de gestion globales et d’autres normes de responsabilité, d’efficacité et d’efficience dans la mise en œuvre du programme de droits de l’enfant de Plan pour mettre fin à la pauvreté des enfants et aux droits des filles.
Diriger la mise en œuvre de la politique de protection et l’intégration des normes dans le travail programmatique de Plan International dans le pays.
Membre de l'équipe de direction du pays
RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS DE TRAVAIL
1. Élaboration de la stratégie du programme
Développer les programmes de stratégie pays de Plan International Égypte conformément aux procédures mondiales et aux composantes et exigences fondamentales des domaines thématiques de Plan
Évaluer le contexte du pays et les violations des droits de l’enfant en mettant l’accent sur les inégalités entre les sexes, afin de garantir que le CS réponde à ces principaux problèmes.
Élaborer et mettre en œuvre un plan clair pour renforcer la qualité du programme dans tous les domaines à un niveau élevé.
Superviser l'élaboration de stratégies et de plans de communication, de sensibilisation et de mobilisation des ressources et soutenir les progrès, le cas échéant
Élaborer, mettre en œuvre et suivre selon les normes de qualité les plus élevées le budget du département des programmes
Développer une stratégie de parrainage et d'alignement des programmes efficace et efficiente, y compris de nouveaux produits de parrainage
Mettre en œuvre de manière appropriée les politiques mondiales de genre et d’inclusion selon une stratégie bien articulée et adaptée aux réalités locales.
Établir des stratégies claires de réduction, d’atténuation et de réponse aux risques de catastrophe au niveau national et les intégrer dans des programmes à long terme, le cas échéant.
Veiller à ce que le flux d’informations avec les autres pays, GH, RH et NO réponde aux besoins opérationnels et favorise la coopération, le travail d’équipe et la planification des missions.
2. Mise en œuvre du programme
Diriger la planification opérationnelle annuelle du PIE et superviser la mise en œuvre et le suivi des programmes en vue d'atteindre les objectifs de la stratégie nationale du PIE
S'assurer que tous les projets sont conçus, planifiés et mis en œuvre conformément à la stratégie nationale du PIE, mais également en alignement avec le manuel de gestion de projet et les meilleures pratiques de gestion de projet.
Gérer une équipe de chefs de projet et de programme et les soutenir à toutes les étapes des cycles de projet en veillant à ce qu'un soutien soit fourni aux équipes sur le terrain selon les besoins.
Développer des critères de mesure de haute performance pour les projets et programmes conformément au manuel PM et à la politique de qualité des programmes et de l'influence (PIQP)
Soutenir les partenaires de mise en œuvre du programme de Plan International Égypte et s'assurer qu'ils reçoivent un soutien technique en matière de gestion de projet et sont formés conformément à leurs plans de renforcement des capacités.
Promouvoir la qualité et l’efficacité des programmes, soutenir la gestion des connaissances et l’apprentissage grâce à un suivi et une évaluation rigoureux
Diriger la mise en œuvre des normes relatives à la politique de protection de l'enfance et respecter la politique de protection de l'enfance de Plan à tout moment pour garantir que les enfants sont protégés contre toutes les formes d'abus.
Maintenir des liens de travail horizontaux avec d’autres responsables/responsables fonctionnels
Coordonner les processus et initiatives de partage des connaissances entre les projets sur les aspects de mise en œuvre de la qualité en soutenant l'utilisation d'initiatives de synergie et la mise en commun des ressources et des compétences.
Soutenir la mise en œuvre des engagements de parrainage
3. Gestion des connaissances et MERL
Établir et promouvoir un système/une approche efficace de gestion des connaissances pour l’apprentissage, le partage, la mise à l’échelle et l’innovation.
Élaborer des plans et un cadre de suivi et d’évaluation pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie pays du PIE et la qualité des programmes.
Surveiller et examiner les rapports sur les programmes et les projets et élaborer des stratégies appropriées pour garantir la réalisation des objectifs du projet/programme
Développer et mettre en œuvre des mécanismes de contrôle intra et inter-projets pour créer des synergies et minimiser les risques de duplication et de gaspillage de ressources.
4. Influence et plaidoyer
Concevoir/réviser/mettre à jour et mettre en œuvre une stratégie d'influence/de plaidoyer avec une approche intégrée en collaboration avec le personnel et les partenaires
Diriger les fonctions PIE et les spécialistes thématiques pour identifier les problèmes de plaidoyer et les porter au niveau national
Effectuer une analyse approfondie du pouvoir et des politiques des structures, des systèmes et des réseaux du pays afin d’identifier les opportunités de changement dans la législation, la politique, le budget et le comportement nationaux qui permettront d’atteindre les buts et objectifs stratégiques fixés par le bureau de pays.
Veiller à ce que les programmes et le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage (MERL) soient étroitement liés afin de garantir que les approches de plaidoyer et de politique soient fondées sur des données probantes.
Veiller à ce que les projets de Plan International Égypte mettent en œuvre des activités de plaidoyer efficaces et mesurables qui produisent des résultats pour les filles et, dans la mesure du possible, contribuent au programme de plaidoyer mondial du bureau de pays et à un mouvement mondial pour les filles et l'égalité des sexes.
Veiller à ce que Plan International Égypte soit représenté dans les réseaux pertinents pour l'expansion des programmes et les opportunités de plaidoyer aux niveaux national et autres,
Suivre et rendre compte des progrès réalisés en matière d’influence et de sa contribution au changement, y compris aux donateurs, le cas échéant.
Élaborer un plan de diffusion approprié pour la stratégie et les programmes de Plan International Égypte afin de renforcer la connaissance, la compréhension et la crédibilité du travail de PIE parmi les principales parties prenantes.
5. Construire et suivre des partenariats
Veiller à ce que la stratégie de localisation et de partenariat de Plan International Égypte soit élaborée conformément aux principes de Building Better Partnership
Développer des partenariats stratégiques PIE et collaborer avec des organisations, des réseaux, des contacts politiques et d’autres parties prenantes clés pour planifier davantage la mise en œuvre de la stratégie nationale.
Veiller à ce que les organisations partenaires soient soutenues pour développer une culture organisationnelle, des systèmes et des procédures appropriés
6. Relations avec les donateurs
Veiller à ce que les exigences de protection soient incluses dans les critères d’éligibilité et les processus d’approbation
Veiller à ce que la stratégie de financement du PIE soit alignée et adaptée à la stratégie du pays et soutenir le développement et le maintien de relations positives avec les organisations nationales et les donateurs.
Fournir des idées de projets basées sur la stratégie du pays PIE et les priorités du programme à l'équipe des subventions et du développement commercial pour rechercher des opportunités de financement.
Élaborer une stratégie et des propositions pour étendre le programme et identifier les partenaires de mise en œuvre
7. Gestion et développement du personnel
Enregistrer et reconnaître les performances du subordonné direct
Identifier et aborder le développement professionnel en collaboration avec P&C
Fournir un encadrement, un mentorat et des conseils aux subordonnés directs, selon les besoins.
Aider P&C à organiser des événements de développement du personnel appropriés.
8. Mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des jeunes
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et celles relatives à l’égalité des sexes et à l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris la mise en œuvre des normes et des lignes directrices applicables à leur domaine de responsabilité.
Assurez-vous que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Qualifications/expérience indispensables :
Une maîtrise en travail social, en relations internationales, en développement ou dans un domaine similaire.
Expérience pertinente dans le secteur des OING ou combinaison équivalente démontrée.
Au moins 10 ans d'expérience (y compris internationale) dans la gestion de programmes de développement, de préférence avec un volet de réponse aux catastrophes, avec des budgets importants et complexes
Expériences avérées et capacité à coordonner et à collaborer avec différentes organisations de la société civile et communautaires.
Expérience professionnelle démontrable dans le cadre d’un programme de développement.
Connaissance des programmes de développement dans un paysage humanitaire et de développement complexe et prolongé.
Expérience en contexte, financement et analyse de marché.
Capacité à communiquer efficacement et avec autorité dans son domaine d’expertise et à influencer les autres pour atteindre des objectifs communs.
Expérience avérée en matière de rédaction de propositions et de gestion budgétaire
Expérience en direction d'équipe, en coaching et en mentorat, notamment en gestion d'une grande équipe.
Excellente expérience en résolution de conflits.
Cliquez sur le lien suivant pour accéder à la description complète du poste : JD Head of Programmes.pdf
Localisation : Égypte
Sous la responsabilité du : Directeur de pays
Date limite de candidature : 12 août 2025
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants égyptiens.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu'organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International relative à la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles . Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Avis de non-responsabilité : Plan International souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l'égard des candidats. De plus, nous ne facturons aucun frais aux candidats à aucun moment du processus de recrutement.