Grade: PL6

Poste N°: 50069840

Référence: ADB/18/052

Pays: Côte d'Ivoire

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5s), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. 

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités , notamment le Cabinet du président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption , l’Unité de la vérification de la conformité et médiation, le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions, le Tribunal administratif, le Bureau de l’auditeur général, la Direction de la gestion des risques du groupe , le Conseil juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général. 

Le Bureau de l’Auditeur général fournit une assurance indépendante et objective et des services de conseil destinés à ajouter de la valeur et à améliorer les opérations de la Banque. Le Bureau aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en assurant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance. Le Bureau de l’Auditeur général est responsable de la planification, de l’organisation, de l’orientation et du contrôle d’un vaste programme global d’audit interne et externe et de services d’assistance/conseil, y compris, mais sans s’y limiter, tous les projets et programmes du Groupe de la Banque.  

Sous la supervision directe de l’Auditeur en chef ou de l’Auditeur principal, le titulaire du poste est notamment appelé à fournir une assurance indépendante et objective et des services de conseil en conformité avec les normes professionnelles d’audit interne, en réalisant des audits des activités et des interventions du Groupe de la Banque, y compris celles financières et opérationnelles, présentant un faible niveau de complexité et en faisant des propositions à l'Auditeur en chef/l'Auditeur principal concernant les domaines où des améliorations sont possibles, qui peuvent être communiquées aux clients de l'audit.

L’Auditeur  interne assume les principales fonctions et responsabilités suivantes : 

1.   Organiser les réunions de lancement visant à communiquer, avec les entités qui feront l’objet de l’audit, sur les questions liées aux audits ; 

2.   Examiner les fonctions et activités, afin de déterminer la nature des opérations, les procédures et les contrôles internes connexes, en vue d'atteindre les objectifs fixés ; 

3.   Proposer l’étendue, la nature et le calendrier des activités d'audit ; 

4.   Concevoir les procédures et programmes d'audit ; 

5.   Vérifier l'adéquation et l'efficacité des contrôles internes en place pour prévenir et/ou détecter les erreurs et les irrégularités ; 

6.   Vérifier l'exactitude des informations fournies ; 

7.   Préparer les mémorandums de planification d'audit à soumettre à l'approbation du Chef de division et de l’Auditeur général ; 

8.   Coordonner et examiner le travail des assistants d'audit dans l'exécution des missions d'audit et veiller au respect du calendrier et des normes ; 

9.   Émettre des opinions sur l'adéquation, l’efficience et l'efficacité des systèmes et procédures de contrôle en place au regard des objectifs fixés, et recommander des mesures correctives pour améliorer les opérations, renforcer le contrôle interne et réduire les coûts ; 

10.  Conseiller régulièrement la Direction sur les questions relatives aux contrôles opérationnels et à la conformité pour prévenir de coûteuses erreurs et irrégularités ; 

11.  Participer aux réunions de clôture avec les entités ayant fait l’objet d’audits pour discuter des conclusions et recommandations d'audit ; 

12.  Fournir, à la demande du Chef de division et/ou de l'Auditeur général, des services consultatifs à d'autres unités organisationnelles de la Banque ; 

13.  Effectuer des tâches ponctuelles à la demande du Chef de division et/ou de l'Auditeur général.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.   Être titulaire d’au moins un Master en audit, finance, comptabilité, administration des affaires et d'une certification professionnelle internationalement reconnue. 

2.   Justifier d'au moins quatre (4) années d'expérience en audit dans un cabinet comptable professionnel de réputation internationale, une institution financière internationale, le secteur public ou privé, le secteur bancaire, les projets, etc. 

3.   Entretenir de bonnes relations interpersonnelles, avoir des aptitudes en communication et une bonne capacité d’analyse. Avoir des compétences rédactionnelles avérées et accorder de l’attention aux détails. 

4.   Avoir une bonne connaissance et une expérience de SAP/R3, Enterprise Risk Management (ERM) et de l’Approche intégrée d’audit (Integrated Audit Approach). 

5.   Être capable de respecter les délais, tout en assurant la qualité et en dépassant les attentes des clients. 

6.   Une certification professionnelle, comme CIA, CSSA, CPA, ACCA, ACCA, CFSA CISA ou en tant qu’expert-comptable constituerait un avantage. 

7.   Posséder des aptitudes en résolution de problèmes. 

8.   Être apte à travailler en équipe et à nouer des relations. 

9.   Faire preuve d’une approche axée sur le client et sur les résultats, et avoir une attitude résolument positive. 

10.  Être capable de travailler de façon autonome, ainsi qu’en tant que membre d’une équipe multiculturelle. 

11.  Faire preuve de flexibilité, d’ouverture d’esprit et d’intégrité. 

12.  Être capable d'appliquer les normes internationales d'audit afin d'établir un rapport d'audit de qualité répondant aux besoins et à la situation stratégiques de la Banque. 

13.  Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue. 

14.  Maîtriser l’utilisation des logiciels couramment utilisés à la Banque : Excel, Word, Power points; MS projects, Visio, etc. ; et avoir une bonne connaissance des outils d’audit assisté par ordinateur tels qu’ACL, PENTANA, etc. 

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