ressources humaines

Je suis un professionnel des ressources humaines avec plus de huit années d'expérience dans le domaine.

Manager Commercial (Ventes / Distribution / Marketing / Planning)

Responsable Commercial de la zone Thies-Mbour pour Philip Morris, précédemment responsable de la zone Nord. Je suis motivé, expérimenté et à la recherche de nouveaux challenges.

Ingénieur agroéconomiste

Marié et père de trois (03) enfants je suis socialement stable et aimé de mon entourage. Sur le plan professionnel, j’ai de solides expériences dans le domaines développement économique et social.

technicien supérieur

Bonj à tous . Hermann HOUNSOU, je suis un technicien supérieur en froid et climatisation. J'ai fais un parcourt de CEP, BEPC,CAP, DTI, et d'une licence en Maintenance industrielle en cours.MERCI

Chargée de communication, Responsable de l'information, Chargée du Protocole

Ma curiosité et mon sens d'observation font de moi quelqu'un qui prend de l'avance sur les autres. J'ai collaboré avec à peu près 30 nationalités ce qui me confère une capacité de travailler en équipe

Médecin

Médecin avec plus de 11 ans d’expérience dans la planification/préparation des activités de formations, élaboration/mise en œuvre des stratégies de renforcement de capacité au sein des prestataires.

dehotin34@gmail.com

16 ans d'expérience en Microfinance, j'ai occupé entre autre les postes de Chef service du système d'information et de gest, Chef d'Agence, Responsable des produits Digitaux et transfert d'argent

Assistante de direction, Manager des Ressources Humaines

Je m'appelle Florécita FANOU, j'ai 42 ans, je suis assistante de direction assistante en ressources humaines. J'ai 15ans 4 mois J'ai quatre (03) enfants à charge. Je suis prête à travailler où besoin

+22967776632

•J'ai une forte capacité d'adaptation et aime le travail bien fait •Dynamique et ouverte, j'ai beaucoup d'empathie et je sais me mettre à la place de mon interlocuteur avec un grand sens d'écoute.

Ingénieur Conseil Développement

Je considère que le développement doit être porteur de progrès et d’amélioration des conditions de vie. Je pars du principe que dans des relations de travail se basent sur la rigueur, la probité, ...