Coordonnateur des parrainages
- Référence cDiscussion: 1132794
- Publié le: 30/07/2025 à 11h41min00s
- Niveau d'études: Bac + 3
- Expérience: 5 ans
- Expire le: 11-08-2025
Plan International Bénin
Caire, Égypte
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Coordonnateur des parrainages
Lieu : Le Caire, Égypte
Entreprise : Plan International
PLAN INTERNATIONAL
Plan International est une organisation humanitaire et de développement fondée sur les droits qui œuvre pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indépendants des gouvernements et sans affiliation politique ou religieuse. Notre objectif est d'œuvrer pour un monde juste qui promeut les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous construisons des partenariats solides en faveur des enfants depuis plus de 80 ans et sommes aujourd'hui actifs dans plus de 70 pays. Notre stratégie mondiale met l'accent sur les filles, car elles sont souvent les plus marginalisées et les plus souvent laissées pour compte. Nous nous sommes engagés à atteindre l'objectif ambitieux d'atteindre 100 millions de filles sur 5 ans, afin qu'elles puissent apprendre, diriger, décider et s'épanouir. C'est notre contribution à l'atteinte des Objectifs de développement durable, et en particulier de l'égalité des sexes. Notre organisation se transforme pour relever cet immense défi partout où nous intervenons. Nous avons besoin de personnes audacieuses, avant-gardistes et innovantes pour diriger nos opérations nationales, impulser le changement et obtenir des résultats qui nous permettront de faire des filles des acteurs du changement mondial.
Plan a débuté ses activités en Égypte en 1981 et est présent dans dix des 27 gouvernorats du pays, dont Le Caire, Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assiout, Assouan et Sohag. Plan International Égypte met en œuvre des programmes visant à permettre aux communautés d'améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie pays de Plan Égypte s'articule autour de cinq objectifs stratégiques.
À travers cinq objectifs nationaux interconnectés, transformateurs en matière de genre et adaptés au contexte, PIE entend, en collaboration avec les différentes parties prenantes à tous les niveaux, continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que « les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, exercent leurs droits et contribuent activement au développement et à l'action humanitaire ». Motivé par l'objectif général de PII et ancré dans les valeurs fondamentales de Plan International, il s'engage plus résolument en faveur de la transformation des genres et du leadership féministe, de la qualité et de l'influence des programmes, ainsi que d'un modèle opérationnel plus dynamique et plus efficace.
DIMENSION DU RÔLE
Le/La titulaire du poste sera rattaché(e) au/à la responsable du parrainage. Il/elle dirigera la mise en œuvre du programme de parrainage et la communication du parrainage au sein de Plan PA. Il/elle sera responsable de la supervision globale de la mise en œuvre du parrainage (y compris le personnel de parrainage, le renforcement des capacités des partenaires et la gestion financière) dans sa zone. Il/elle assurera la coordination de toutes les subventions mises en œuvre dans sa zone géographique. Il/elle assurera la liaison principale avec les partenaires pour la mise en œuvre technique et les autres parties prenantes clés impliquées. Il/elle pourra contribuer à la supervision de certaines subventions si nécessaire.
RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS DE TRAVAIL
Rôle de leadership
Diriger l'équipe du secteur de parrainage pour atteindre les objectifs des plans annuels.
Fournir un soutien à la gestion quotidienne et superviser les subordonnés directs dans le domaine concerné.
Établir des plans annuels pour le domaine du programme de parrainage, y compris les besoins de financement, et s’assurer que des systèmes de suivi et de rapport sont en place.
Planification et mise en œuvre
Assurez-vous que l’équipe de parrainage a des objectifs clairs et des résultats/résultats attendus pour les activités communautaires dans la zone concernée.
Assurer la qualité des activités de parrainage et leur alignement sur les KPI et les engagements du domaine concerné.
Superviser tous les livrables de communication de parrainage pour la zone concernée.
Développer et entretenir des relations productives et des canaux de coordination avec tous les partenaires et parties prenantes dans le domaine concerné.
Maintenir un réseautage efficace avec les institutions gouvernementales et d’autres partenaires dans le domaine concerné.
Assurer une documentation appropriée pour toutes les interventions du programme de parrainage dans la zone concernée.
Préparer et consolider les différents rapports nécessaires aux programmes de parrainage.
Assurer l’égalité des sexes, la transformation du genre et l’intégration de la protection de l’enfance dans toutes les interventions du programme sur la base des normes mondiales.
Identifier les besoins de formation et contribuer au renforcement des capacités de son équipe dans les domaines techniques.
Gérer et suivre la mise en œuvre des activités (programmatiquement/financièrement) dans le domaine concerné.
Assurer une bonne coordination avec tous les départements de l’AP pour une mise en œuvre harmonieuse des activités du programme.
Fournir le soutien nécessaire aux partenaires locaux et s’assurer qu’ils accomplissent leurs tâches conformément à l’accord de partenariat.
Élaborer les grandes lignes du projet (PO) et s’assurer que les activités prévues sont conformes au plan annuel de l’AP.
Gérer tous les systèmes du plan : SAP, système de communication de parrainage et PMERL.
Travailler en collaboration avec l’équipe de parrainage pour garantir que les politiques pertinentes de Plan Égypte sont pleinement mises en œuvre et prises en compte.
Assurer une gestion efficace des ressources financières, y compris l’examen et l’approbation des budgets, le suivi des dépenses et la mise en œuvre de mesures de contrôle des coûts, selon les besoins.
Coordination avec les chefs de projets/coordinateurs de projets de son secteur.
Participer à la planification et à la mise en œuvre de la phase d’intégration et de retrait de la communauté.
Responsable du renforcement des capacités des partenaires sur les volets techniques et sur les politiques PIE.
Participer aux réunions thématiques du réseau avec les conseillers techniques du PIE.
Participer aux ateliers de conception de nouveaux projets, si nécessaire.
Soutien dans la supervision de certaines subventions si nécessaire.
Réseautage et plaidoyer
Soutien aux efforts de réseautage.
Établir des relations avec les responsables gouvernementaux locaux et les partenaires communautaires de la région concernée pour promouvoir les programmes et activités de la région.
Développer les actions appropriées pour garantir que les partenaires respectifs de la zone soient habilités et suffisamment compétents pour travailler ensemble afin d’atteindre les résultats prévus.
Fournir un soutien aux communautés locales, y compris aux groupes d’enfants et de jeunes, pour qu’ils s’organisent et s’engagent dans des actions collectives pour exiger des changements durables et positifs dans leur vie.
Créer des opportunités pour les groupes informels communautaires de former des réseaux/coalitions dans le but général de défendre leurs droits.
Gestion budgétaire et gestion d'actifs
Diriger l’élaboration du budget annuel du programme de parrainage pour la zone concernée.
Surveiller les dépenses du programme de parrainage pour la zone concernée et rendre compte régulièrement au responsable du programme de zone des dépenses réelles par rapport aux dépenses prévues et avec la justification appropriée de l'écart si et quand cela est nécessaire et les mesures correctives prises.
S’assurer que les actifs de parrainage respectifs pour la zone concernée sont gérés correctement et sont bien utilisés.
Protection des enfants et des jeunes et égalité des genres et inclusion (GEI)
Comprend et met en pratique les responsabilités découlant des politiques de sauvegarde et d'égalité des chances et du Code de conduite (CoC) de Plan International, en veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
S'assure que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d'égalité des genres et d'inclusion sont pleinement intégrées dans la conception des projets, pendant la mise en œuvre et en tant que principes appliqués dans le travail quotidien de l'équipe du programme ;
Veille à ce que Plan Égypte contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour garantir la protection et l'égalité des chances, notamment en veillant à ce que les rapports et les données pertinents soient soumis.
Responsabilités supplémentaires
S'assure que le système de collecte de données du CO est en place pour le projet de parrainage et en accord avec le partenaire, afin de faciliter le suivi et l'évaluation du projet de parrainage ainsi que de contribuer à la définition de futurs projets de parrainage potentiels pour la population ciblée, conformément à la politique mondiale de Plan sur la confidentialité des données.
La politique mondiale de protection et de sécurité, de santé, d'environnement et d'éducation est pleinement intégrée aux normes de mise en œuvre du CPP, le cas échéant. Cela implique notamment de veiller à ce que les collaborateurs et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités au titre du CPP et du Code de conduite (CdC), ainsi que leur pertinence pour leur domaine de travail, et à ce que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
Contribue au processus de diligence raisonnable avec les partenaires.
EXIGENCES EN MATIÈRE DE QUALIFICATIONS ET D'EXPÉRIENCE
Expérience et qualifications requises
Un baccalauréat dans les domaines du travail social, de la sociologie, des études du développement ou de tout autre domaine connexe des sciences sociales, de troisième cycle, est souhaitable.
Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans l’environnement des OING.
Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale
Expérience démontrée dans la gestion de projets multisectoriels intégrés;
Cliquez sur le lien suivant pour accéder à la description complète du poste : Coordonnateur de parrainage JD 1.pdf
Lieu : Le Caire, Égypte
Responsable du parrainage
Date limite de candidature : 11 août 2025
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants égyptiens.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu'organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International relative à la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles . Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Avis de non-responsabilité : Plan International souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l'égard des candidats. De plus, nous ne facturons aucun frais aux candidats à aucun moment du processus de recrutement.