Assistant financier
- Référence cDiscussion: 1132849
- Publié le: 04/08/2025 à 11h42min30s
- Niveau d'études: Bac + 3
- Expérience: 3 ans
- Expire le: 09-08-2025
Plan International Bénin
Woreda de Gorodolla, Éthiopie
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Assistant financier
Lieu : Woreda de Gorodolla, Éthiopie
Entreprise : Plan International
L'Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en sont les plus touchées.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et leur permettons de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Grâce à notre rayonnement, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons le changement des pratiques et des politiques aux niveaux local, national et mondial.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L'opportunité
L'objectif du poste est de garantir que toutes les transactions financières des activités WAA soient enregistrées dans le système avant la clôture mensuelle du SAP et de faciliter le paiement des formations et des ateliers aux participants. Par conséquent, le titulaire du poste est responsable de la coordination et de la facilitation de tous les paiements des formations et des ateliers de l'EHF, conformément à la politique de conformité des donateurs et des PIE. L'assistant financier travaille en étroite collaboration avec le responsable des finances et des opérations de l'EHF et le service financier du programme. Il/elle travaille avec fiabilité et intégrité et fait preuve d'un engagement clair envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires du Plan. De plus, l'assistant financier assistera l'équipe IP de l'USAID EHF Borena dans la gestion des GRN pour les biens, le matériel, l'équipement et les services achetés à Borena et à Addis-Abeba afin de faciliter l'émission et la réception des bons de commande et de collaborer étroitement avec l'équipe de la chaîne d'approvisionnement du programme pour assurer l'intégration et le travail d'équipe entre les différentes fonctions .
L'individu
Un diplôme minimum de baccalauréat en comptabilité/gestion d'entreprise et domaines connexes.
Minimum de 3 années d'expérience pertinente.
Les candidates possédant une expérience et des qualifications souhaitables sont fortement encouragées à postuler.
Solides compétences conceptuelles, verbales, d'écoute, de lecture et de communication écrite ; en anglais, en afan oromo et en amharique.
Capacité à initier et à organiser le travail tout en établissant des priorités dans un environnement rapide et sensible au temps pour respecter les délais avec une attention aux détails ;
Capacité à développer de solides relations de confiance afin d’obtenir du soutien et d’obtenir des résultats ;
Capacité à gérer plusieurs priorités conflictuelles ;
Capacité à être flexible et compétences interpersonnelles pour interagir avec les employés à tous les niveaux ;
Solides compétences de bureau et d’organisation.
Capacité à voyager selon les besoins;
Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
Expérience de travail sur une activité financée par des subventions
Qualifications/Expérience Souhaitables :
Excellentes compétences en négociation.
Bonnes compétences interpersonnelles.
Capable de travailler avec un minimum de supervision
Une expérience professionnelle supplémentaire au sein d'organisations internationales humanitaires et de développement est un plus.
Langues requises
La maîtrise de l'anglais et de la langue amharique est essentielle
La connaissance et toutes les compétences (écriture, lecture, écoute et expression orale) des langues locales (Afan Oromo) sont obligatoires
Veuillez cliquer ici pour consulter la description complète du poste
Protection des enfants et des participants aux programmes (Protection) et Égalité des genres et inclusion (GEI)
Comprend et met en pratique les responsabilités découlant des politiques de sauvegarde et d'égalité des chances et du Code de conduite (CoC) de Plan International, en veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
S'assure que tout le personnel de l'unité/fonction/département est correctement formé et comprend son rôle dans le respect des politiques de protection et d'égalité des chances de Plan International ;
S'assure que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des participants aux programmes et d'égalité des sexes et d'inclusion sont pleinement intégrées dans le travail quotidien.
Veille à ce que Plan Éthiopie contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour garantir la protection et l'égalité des chances, notamment en veillant à ce que les rapports et les données pertinents soient soumis.
Lieu : Zone de programme Oromia, Woreda de Gorodolla
Type de poste : Temps plein, contrat à durée déterminée
Sous la responsabilité de : Responsable des finances
Niveau : B2
Date limite de candidature : 9 août 2025
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu'organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International en matière de protection de l'enfance et de la jeunesse. Plan International participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de la cessation de l'emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir compris ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats