SPÉCIALISTE DU GENRE ET DU DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS
- Référence cDiscussion: 1133011
- Publié le: 12/08/2025 à 12h24min43s
- Niveau d'études: Bac
- Expérience: 10 ans ou plus
- Expire le: 22-08-2025
Plan International Bénin
Tamale, Ghana
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
SPÉCIALISTE DU GENRE ET DU DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS
Date : 10 août 2025
Localisation : Tamale, Ghana
Entreprise : Plan International
L'Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en sont les plus touchées.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et leur permettons de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Grâce à notre rayonnement, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons le changement des pratiques et des politiques aux niveaux local, national et mondial.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L'opportunité
Plan international Ghana cherche à employer les services d'un professionnel hautement qualifié, expérimenté et compétent pour rejoindre ses rangs en tant que spécialiste du genre et du développement des capacités pour diriger la conception et la conduite de la stratégie de développement organisationnel, l'évaluation des capacités organisationnelles, la formation et le soutien au développement des systèmes organisationnels pour les organisations partenaires tout en garantissant l'égalité des sexes et l'inclusion pour les organisations locales, de jeunesse, dirigées par des femmes et de défense des droits des femmes pour son « Projet Voix et leadership des femmes - Ghana ».
Le rôle fait partie d'une équipe de projet interfonctionnelle responsable de la mise en œuvre de la qualité du projet Voix et leadership des femmes.
Au propos de vous
Le/La spécialiste du genre sera responsable de la facilitation des évaluations institutionnelles participatives (ÉIP) et des stratégies de renforcement des capacités, de l'adaptation ou de la mise en place de nouveaux outils de formation et de la constitution d'un noyau de formateurs et de coaches au sein des organisations de femmes. L'objectif est d'apporter un soutien organisationnel et technique au bénéficiaire, tout en intégrant les principes féministes de co-création de connaissances par la collaboration, la participation, la transparence, des processus constructifs et responsabilisants, et le respect de l'action des organisations de femmes. Le/La spécialiste du genre sera également chargé(e) de piloter la stratégie d'égalité des sexes du projet, en soutenant les femmes en tant qu'actrices significatives et en créant un environnement propice à la collaboration et au développement du mouvement. En tant que membre à part entière de l'équipe du projet, le/la spécialiste du genre veillera à l'intégration d'une approche transformatrice en matière de genre dans tous les aspects du projet. Dans le cadre de ses interactions avec les bénéficiaires, les partenaires et les autres parties prenantes (internes et externes), le développement de relations solides et respectueuses avec les organisations de femmes sera un élément essentiel de cette responsabilité.
Principales responsabilités :
Développement des capacités
Développement des capacités des agences - Renforcer les capacités des organisations de défense des droits des femmes en renforçant leurs capacités dans un large éventail de domaines de développement organisationnel grâce à une combinaison d'orientation, de mentorat, de formation, de facilitation des évaluations organisationnelles et d'élaboration de stratégies et de plans de renforcement institutionnel.
Développement de contenu et évaluations - S'appuyer sur les capacités existantes pour développer, planifier, évaluer, analyser et concevoir du contenu afin de renforcer les capacités des organisations de défense des droits des femmes.
Analyse et programmation transformatrices en matière de genre : Diriger la réalisation d'évaluations solides de l'égalité des genres afin de mieux définir et valider la stratégie du projet visant à fournir une programmation et des résultats transformateurs en matière de genre.
Synergie, coordination et influence : Favoriser et entretenir des relations productives et professionnelles avec et entre toutes les parties prenantes du projet, en particulier avec les organisations de femmes locales, les réseaux et les parties prenantes gouvernementales.
Expertise technique, compétences et connaissances
Qualifications et expérience
Maîtrise ou baccalauréat en renforcement/développement organisationnel, affaires,
Au moins 10 ans d'expérience dans la création et le renforcement d'organisations afin d'atteindre leur potentiel en matière de leadership, de mission, de gestion et de financement. Une expérience préalable auprès d'organisations de femmes est souhaitable.
A démontré des connaissances et une expérience dans la conception, le développement et l’utilisation d’outils de développement des capacités locales tels que des enquêtes, des outils d’évaluation et des plans de renforcement institutionnel.
Capacité avérée à évaluer les interventions de renforcement des capacités et à recommander des activités appropriées pour développer les compétences et promouvoir l’apprentissage et le changement organisationnels.
Solide compréhension des principes féministes, de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
Expérience dans le développement et l'animation de formations pour les institutions locales couvrant un large éventail de domaines tels que le leadership, la gestion financière, la mobilisation des ressources, les ressources humaines, le suivi et l'évaluation, la gestion de projet et l'influence.
Expérience démontrable en coaching, mentorat et animation de groupe.
Compétences rédactionnelles exceptionnelles et expérience dans la contribution aux propositions.
Solides compétences en matière d’organisation, de planification, de communication et de présentation.
Excellentes compétences en matière de collaboration, de diplomatie et de relations interpersonnelles.
Expérience avérée en matière de subventions institutionnelles importantes octroyées par des donateurs tels qu'Affaires mondiales Canada, l'USAID, le DFID et l'Union européenne. Plus précisément, la connaissance des directives et exigences d'Affaires mondiales Canada serait un atout.
Forte expérience en gestion de partenariats et aptitude à cultiver des relations solides avec de multiples parties prenantes, notamment les organisations de femmes et le gouvernement.
La maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est essentielle. Tous les rapports, livrables et communications destinés aux donateurs seront rédigés en anglais.
Maîtrise des compétences informatiques et utilisation de logiciels et d'autres applications pertinents (par exemple, traitement de texte, tableur, base de données, Internet).
Compétences et compétences clés
Expérience démontrable dans la gestion de subventions institutionnelles de plusieurs millions de dollars par l’intermédiaire de donateurs tels que le BMZ, l’USAID, le DFID et l’Union européenne.
Compétences en matière de rapports financiers
Compétences en résolution de problèmes
Bon joueur d'équipe
Bonnes compétences en négociation, facilitation et influence
Maîtrise des applications Microsoft
Bonnes compétences en communication (à l'oral comme à l'écrit)
L'autodidacte prend des initiatives et travaille avec une supervision directe minimale.
Bonnes compétences en comptabilité, en analyse et en jugement
Bonnes compétences en supervision et en coordination
Flexible, capable de changer rapidement de direction et de travailler occasionnellement de longues heures pour respecter des délais de reporting serrés.
Souhaitable
Passion pour les principes féministes, le travail axé sur la mission et les valeurs personnelles alignées sur Plan International.
Engagement à travailler de manière transparente et intègre.
Approche inclusive et responsabilisante du leadership et du développement organisationnel.
Solides compétences de négociation et d’influence, capacité naturelle à gérer des opinions et des agendas divers, à trouver des solutions gagnant-gagnant de manière respectueuse.
A fait preuve de créativité et de volonté d’innover.
Style de travail flexible et adaptable pour répondre à un contexte en évolution.
Leadership avéré, compétences interpersonnelles et interculturelles, et capacité à constituer et à motiver des équipes.
Capacité à travailler sous pression tout en établissant des priorités dans un environnement où le temps est important, à suivre les performances des projets, à respecter les délais et à garantir des livrables de haute qualité.
Veuillez cliquer sur ce lien pour accéder au profil complet du poste et à la description complète du poste : Description complète du poste - Spécialiste du genre et du développement des capacités
Localisation : Tamale
Type de rôle : Genre et inclusion
Responsable : Chef de projet
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Date limite de candidature : 22 août 2025
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu'organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International en matière de protection de l'enfance et de la jeunesse. Plan International participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de la cessation de l'emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir compris ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.