Assistant.e Chef de projet Santé Mentale et Soutien Psychosociale (SMPS_ AICS) /10863
- Référence cDiscussion: 1132974
- Publié le: 11/08/2025 à 11h29min25s
- Niveau d'études: Bac + 3
- Expérience: 2 ans
- Expire le: 15-08-2025
Action Contre la Faim
Ségou, Mali
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Assistant.e Chef de projet Santé Mentale et Soutien Psychosociale (SMPS_AICS) /10863
Durée : 12 mois
Date de prise de poste : 01-Sep-2025
Objectif général du poste
Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à mais non lucrative. Action contre la Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçantes les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d'existence, et l'eau/assainissement.
Face à de multiples vulnérabilités, Action contre la Faim va bientôt lancer un projet financé par l'AICS visant à apporter une réponse intégrée dans les domaines de la Sécurité Alimentaire et des Moyens d'Existence (SAME), la Nutrition, la Santé, l'Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), ainsi que le plaidoyer. Ce projet vise à améliorer les conditions de vie des populations les plus touchées à travers des actions d'urgence combinées à des approches de résilience. Dans un contexte humanitaire complexe marqué par l'insécurité, les déplacements de population, la dégradation des moyens d'existence et la persistance de la malnutrition dans la région de Ségou, notamment dans les cercles de Niono et Macina, Action contre la Faim recherche dans le cadre de ce projet un.e Assistant.e Chef de projet Santé mentale et Prise en charge Psychosociale.
L'Assistant.e Chef de projet Santé Mentale et Prise en charge Psychosociale (SMPS) a pour rôle de participer à la mise en œuvre des activités du projet GENRP II dans la région de Ségou, notamment dans les cercles de Niono et Macina à travers des activités des Séances individuelles de Santé Mentale et Prise en charge Psychosociale (SMSP) ou conseils de groupe fournis dans les communautés touchées par la crise, en particulier pour les femmes et les enfants malnutrition, des activités de promotion du Genre au niveau des URENI les URENAS et éventuellement dans la communauté.
Par ailleurs, il.elle appuie le département Santé Nutrition à :
Réduire considérablement le taux de morbidité et de mortalité liés à la malnutrition aiguë et aux maladies associées tout en renforçant la résilience des populations ;
Améliorer la prise en compte de la problématique de Santé Mentale et Prise en charge Psychosociale (SMSP) dans les programmes PCIMA mise en œuvre.
Renforcer la qualité de la prévention et de la prise en charge de la malnutrition afin de garantir la qualité, la pertinence et l'innovation technique de la stratégie et des interventions SMSP.
Principales responsabilités
Objectif 1 : Mise en œuvre des activités SMPS des projets
Principales tâches :
Réaliser la planification des activités de Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMPS) des Projets.
Identifier et accompagner les enfants MAS présentant des troubles du comportement et de la personnalité dans les URENI.
Formation et accompagnement des agents de santé/assistants sociaux sur la stimulation psychomotrice et le soutien psychosocial des couples mère-enfants malnutris.
Organisation des séances de stimulation et de soutien psycho-sociales des bénéficiaires et de leurs accompagnateurs.
Supervision formative des séances de d'animation individuelles et collectives.
Collaborer avec les différents niveaux de la pyramide sanitaire du Mali (ASC, CSCOM, CSREF, DRS, etc..) à l'intégration des activités de SMPSP et de la prise en charge dans le paquet minimum d'activités des centres.
Assurer la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités SMSPS.
Accompagner la prise en charge des personnes en détresse psychologique.
Assurer la gestion des espaces sûrs et sécurisés d'écoute.
Soutenir les survivants.es de violences basées sur le genre (VBG) et mettre en place un plan d'action de prise en charge.
Assurer les frais de transport des survivants de VBG.
Objectif 2 : Gestion de l'équipe
Principales tâches :
L'Assistant.e en collaboration avec le chef de projet, contribue à la gestion « superviseur » de l'équipe au jour à jour en parfaite adéquation avec la charte des principes et la déontologie d'ACF.
L'Assistant.e aidera le chef de projet dans le suivi continu des compétences et attitudes de son équipe au regard des descriptions de son poste et de la déontologie d'ACF.
L'Assistant.e intervient en collaboration avec le chef de projet et le Coordinateur Terrain, afin de régler tout agissement en contradiction ou doit signaler toute déviation des partenaires de mise en œuvre.
L'Assistant.e appuie au recrutement technique de l'équipe du projet.
L'Assistant.e participe à l'élaboration du contenu des formations nécessaires et des organisateurs.
L'Assistant.e aide à organiser le travail de l'équipe et à optimiser la répartition des tâches selon le potentiel des membres de l'équipe.
L'Assistant.e procédera aux évaluations de l'équipe sous sa responsabilité.
Objectif 3 : Gestion financière et administrative
Principales tâches :
La gestion comptable et financière du budget est sous la responsabilité de l'administration de la mission, cependant :
Il appuie le chef de projet et le Coordinateur Terrain dans les prévisionnels de trésorerie mensuellement.
Il suit avec le chef de projet la consommation du budget et la programmation budgétaire en lien avec les activités programmées. Il informe ses responsables des problèmes liés à la concordance budget/activités programmées et propose des solutions.
En relation avec l'administrateur de la base et l'administrateur national, il assure la surveillance des dépenses liées aux activités mises en œuvre.
Organisateur et animer avec le chef de projet, des réunions des comités de pilotage et des ateliers d'évaluation des partenariats.
Participer activement à la mise en place du plan de formation et de renforcement des capacités des partenaires (identification des besoins, développement du matériel et des temps de formation…).
En lien avec le chef de projet, en relation avec l'administration et le Responsable de base, l'assistant devra signaler tout manquement au règlement intérieur ou aux règles de sécurité, ainsi que toute faute ou inaptitude professionnelle d'un membre de son équipe.
Coordonner la collaboration avec les partenaires services étatiques et prestataires privés.
Intégration des partenaires identifiés au sein des actions et participer au renforcement de leurs capacités (services techniques (développement social, Instituts de micro finance, commerçants ou autres fournisseurs,), ONG nationales, organismes de la société civile).
Objectif 4 : Gestion de la logistique
Principales tâches :
La gestion de la logistique est sous la responsabilité du service logistique de la mission, cependant l'Assistant Chef de projet :
Veiller à la bonne gestion des stocks (produits médicaux et non médicaux, matériel, etc.) et à la propreté des magasins.
Préparer et suivre, en relation avec l'administrateur et le logisticien, les demandes d'achat liées à ses activités de SMSP ;
Faire la planification hebdomadaire, en relation avec le département logistique, de tous les moyens logistiques nécessaires à la bonne réalisation des activités du Projet.
Objectif 5 : Suivi et évaluation du projet
Principales tâches :
Collecter les données secondaires et les retours d'information des populations cibles
Participer à l'élaboration d'un système de suivi et d'analyse des données
Vérifier, compiler et analyser les données hebdomadaires et mensuelles
Collaborateur à l'élaboration des rapports pour les bailleurs
Participer à la capitalisation des expériences du projet.
Objectif 6 : Réalisation de la stratégie de la mission
Principales tâches :
L'assistant Chef de projet participe activement à la bonne compréhension, à la mise en application et à la révision de la stratégie d'intervention d'ACF (en lien avec le mandat et la charte des principes d'ACF) :
S'inscrire dans une vision globale de l'Action d'ACF, diffuser et expliquer cette vision à l'équipe afin de maximiser les résultats du projet.
Participe aux ateliers et réunions de réflexion pour la révision de la stratégie d'Action d'ACF.
Assurer toutes missions dans les autres base d'ACF en lien avec son poste sous la validation de son chef de projet.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Instruction : Niveau d'études/diplôme spécifique/
Diplôme de Licence et plus en psychologie, psychiatrie avec une spécialisation en SMSPS et des expériences avérées en PCIMA, protection autres spécialités pertinentes ou domaine similaire.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées :
Expérience reconnue en gestion d'équipe et propriétaire des capacités de formateur.rices démontrées.
Connaissances approfondies de la psychologie humanitaire.
Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets
Expérience préalable nécessaire :
Expérience 'au moins 2 années en ONGI
Habiletés demandées
Promptitude à réagir
Langues :
Français, connaissance pratique de la langue locale serait un atout (Sonrhaï, Tamasheq ou autres langues du nord).
Programmes informatiques requis :
Word, Excel, Powerpoint
Mobilité demandée (local-national-international) et fréquence des voyages
Besoins de déplacements/voyages (hors de la ville, nuitées, voyages entre bases, etc.) occasionnellement.
Poste basé à Ségou.
Notre paquet rémunérateur
Nous proposons une prochaine incorporation dans une organisation dynamique d'envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :
Contrat de travail CDD de 12 mois de droit malien pour une durée déterminée avec possibilité de renouvellement en fonction des opportunités de financement.
Poste à Ségou avec des visites régulières sur le terrain.
Salaire selon la grille Action contre la Faim.
Prise en charge AMO et Assurance santé pour l'employé et ses ayants droit.
30 jours ouvrables de congés annuels par an.
Inscription gratuite au niveau de notre campus virtuel pour l'autoformation et le renforcement des capacités.
Soutien Psychologique international offert à l'employé et à ses ayants droit.
Un environnement sain où le bien-être et la qualité de vie au travail du personnel est au cœur de la stratégie RH.
Étant donné l'urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue.
Date limite de dépôt de candidature le 15 août 2025, et prise de fonction souhaitée au 1er septembre 2025. Nous considérerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes vivantes avec un handicap.
Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement susceptible au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et/ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.