Associé au développement des affaires
- Référence cDiscussion: 1132797
- Publié le: 30/07/2025 à 11h54min39s
- Niveau d'études: Bac + 3
- Expérience: 3 ans
- Expire le: 11-08-2025
Plan International Bénin
Caire, Égypte
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Associé au développement des affaires
Lieu : Le Caire, Égypte
Entreprise : Plan International
PLAN INTERNATIONAL
Plan International est une organisation humanitaire et de développement fondée sur les droits qui œuvre pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indépendants des gouvernements et sans affiliation politique ou religieuse. Notre objectif est d'œuvrer pour un monde juste qui promeut les droits des enfants et l'égalité des filles. Depuis plus de 80 ans, nous construisons des partenariats solides en faveur des enfants et sommes aujourd'hui actifs dans plus de 70 pays.
Notre stratégie mondiale met particulièrement l'accent sur les filles, car elles sont souvent les plus marginalisées et les plus laissées pour compte. Nous nous sommes engagés à atteindre l'objectif ambitieux d'atteindre 100 millions de filles sur 5 ans afin qu'elles puissent apprendre, diriger, décider et s'épanouir. C'est notre contribution à la réalisation des Objectifs de développement durable, et en particulier de ceux relatifs à l'égalité des sexes. Notre organisation se transforme pour relever cet immense défi partout où nous intervenons. Nous avons besoin de personnes audacieuses, visionnaires et innovantes pour diriger nos opérations nationales, impulser le changement et obtenir des résultats qui nous permettront de faire de Girls Standing Strong for Global Change.
Plan International a débuté ses opérations en Égypte en 1981 et opère actuellement dans tout le pays, avec des bureaux centraux situés dans le Grand Caire, à Damiette, à Alexandrie, à Assiout et à Assouan. Son rayonnement s'étend grâce à un solide réseau d'organisations partenaires à travers le pays. Plan International Égypte met en œuvre des programmes conçus pour permettre aux communautés d'améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie pays de Plan Égypte s'articule autour de cinq objectifs stratégiques. À travers cinq objectifs nationaux interconnectés, transformateurs en matière de genre et adaptés au contexte, PIE entend, en collaboration avec les différentes parties prenantes à tous les niveaux, continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que « les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, exercent leurs droits et contribuent activement au développement et aux situations humanitaires en tant qu'acteurs du changement ».
Motivé par l'objectif global de PII et ancré sur les valeurs fondamentales de Plan International, un engagement plus audacieux en faveur de la transformation des genres et du leadership féministe, de la qualité des programmes, de l'influence et d'un modèle opérationnel plus dynamique et plus efficace.
DIMENSION DU RÔLE
L'Associé au Développement Commercial joue un rôle clé dans le renforcement de la capacité de Plan International Égypte à mobiliser et gérer les ressources dans les contextes humanitaires et de développement. Au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire de développement commercial et de gestion des subventions, ce poste se concentre sur l'identification et la recherche d'opportunités de financement, la contribution à la conception de projets innovants, l'élaboration de propositions et le soutien à la conformité et au reporting des subventions en cours.
Outre son soutien aux principales activités de collecte de fonds de Plan, l'Associé(e) apportera une connaissance approfondie des flux de financement, des priorités des donateurs et des programmes d'urgence. Il/elle suivra les tendances de financement, développera une connaissance institutionnelle des principaux donateurs (par exemple, la DG ECHO, les agences des Nations Unies, le secteur privé, l'UE, l'AICS, l'AICED, etc.) et contribuera à l'élaboration des notes conceptuelles, des propositions et des rapports des donateurs, en collaboration avec le personnel technique, financier et des programmes.
Bien que l'accent soit mis principalement sur le financement et les subventions, l'Associé contribuera également, selon les besoins, à des processus plus larges de développement commercial, en soutenant la programmation intégrée des portefeuilles de développement et d'urgence. Il collaborera également avec le Coordinateur de la conformité des subventions afin de garantir le respect des normes PII et des exigences des donateurs tout au long du projet.
Ce poste est essentiel pour garantir que Plan Égypte soit bien placé pour accéder au financement, apporter des réponses rapides et responsables aux crises et renforcer la résilience des populations les plus vulnérables.
En tant que membre du personnel d'une organisation internationale de développement et d'aide humanitaire centrée sur l'enfance, le/la chargé(e) de développement commercial s'engage à respecter les normes et politiques de Plan International en matière de protection et de prévention du harcèlement, de l'exploitation et des abus sexuels (PSHEA), d'égalité des sexes, d'inclusion et de diversité. Tous les membres du personnel de Plan International sont tenus de respecter les valeurs et les comportements de l'organisation dans tous les aspects de leur travail.
RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS DE TRAVAIL
Engagement et renseignements des donateurs
Surveiller les plateformes, les réseaux et les communications des donateurs pour identifier de nouvelles opportunités de financement institutionnel alignées sur les priorités stratégiques de Plan Égypte.
Soutenir la maintenance de la cartographie des opportunités des donateurs et des outils de suivi du pipeline, y compris les délais, l'éligibilité, la pertinence thématique et la portée géographique.
Compiler et organiser les profils des donateurs, les appels à propositions et les exigences des donateurs pour éclairer l’élaboration des propositions et l’engagement stratégique.
Soutenir le responsable du développement commercial dans l'engagement des donateurs en préparant des documents d'information, des notes d'information et de la documentation alignés sur les priorités des donateurs.
Élaboration de propositions
Soutenir l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité et opportunes en coordination avec les équipes techniques et de programme.
Aider à la préparation des budgets, des sections narratives, des annexes et d’autres propositions.
Assurez-vous que tous les fichiers de proposition, les approbations, les communications avec les donateurs et les documents de soumission sont correctement classés sur SharePoint.
Rapports et conformité pour les subventions
Collaborer avec le coordonnateur de la conformité des subventions pour examiner les modèles de rapports des donateurs, les échéanciers et les exigences des donateurs.
Aider à la compilation, au formatage et à la révision des rapports de projet pour garantir l’exactitude, la conformité et la cohérence avec les donateurs et les normes organisationnelles.
Soutenir la documentation et l'archivage des documents de subvention sur des plateformes numériques (par exemple, SharePoint) pour la préparation à l'audit et la gestion des connaissances.
Soutien à la préparation et à la coordination humanitaires
Participer aux discussions internes sur la préparation aux situations d’urgence et aux réunions de coordination, en fournissant un aperçu des paysages de financement et des mécanismes de réponse.
Maintenir une connaissance du contexte humanitaire égyptien et contribuer aux discussions stratégiques internes sur le positionnement du Plan Égypte pour les futures opportunités de financement humanitaire.
S'assurer que les propositions répondent aux exigences des donateurs, reflètent les normes humanitaires (par exemple, les normes humanitaires fondamentales, SPHERE) et s'alignent sur le mandat humanitaire mondial de Plan.
Gestion des connaissances et apprentissage
Maintenir une bibliothèque à jour des propositions retenues, des directives des donateurs et des documents de référence.
Contribuer aux analyses après action et aux enseignements tirés des demandes de financement et de la mise en œuvre des projets.
Coordination et communication
Assurer la liaison avec les bureaux nationaux (NO) et les représentants des donateurs locaux, selon les directives du responsable du développement commercial, pour soutenir l'échange d'informations, les soumissions de propositions et les suivis.
Aider à planifier et à documenter les réunions des donateurs ou des ONG, les ateliers ou les séances de coordination interne liés au développement des affaires.
Soutenir la logistique et la coordination des ateliers de conception et des réunions de lancement, en assurant la préparation en temps opportun du matériel et de la documentation.
Soutien transversal au développement et à la BD
Contribuer à la fonction de développement commercial plus large en soutenant l’élaboration de propositions, la recherche de donateurs et les efforts de coordination lorsque cela est nécessaire.
Participer à des ateliers de conception, à des consultations avec les parties prenantes et à des séances de planification interne pour aligner les opportunités de financement sur les objectifs stratégiques des programmes humanitaires et de développement.
COMPÉTENCES EN GESTION D'ENTREPRISE
Élaboration de propositions : démontre la capacité à concevoir des propositions convaincantes, adaptées au contexte et alignées sur les donateurs en synthétisant les apports techniques, la stratégie organisationnelle et les attentes des donateurs.
Renseignements sur les donateurs : Appliquer ses compétences analytiques pour cartographier les donateurs, analyser les tendances et analyser les opportunités dans le paysage financier. Identifier et communiquer les flux de financement émergents, les points d'entrée stratégiques et l'alignement sur les besoins sectoriels et géographiques.
Recherche et analyse : Démontrer sa capacité à mener de manière autonome des recherches documentaires, des revues de littérature et des analyses contextuelles de haute qualité. Traduire les résultats de la recherche en données exploitables pour la conception des propositions, l'engagement des donateurs et la prise de décisions stratégiques.
Engagement collaboratif des parties prenantes : implique les parties prenantes internes et externes par le biais d’une collaboration inclusive et stratégique, garantissant l’alignement, la propriété partagée et l’élaboration efficace de propositions.
Gestion des relations : solides compétences interpersonnelles pour établir et gérer efficacement les relations avec les donateurs en établissant et en entretenant des relations solides et un engagement étroit avec les donateurs pour favoriser la collaboration.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Qualifications/expérience indispensables :
Qualifications
Baccalauréat dans un domaine pertinent tel que l'administration des affaires, la gestion à but non lucratif, le développement international et la communication
3 à 5 ans d'expérience dans des rôles de développement commercial ou de mobilisation de ressources et de rédaction de subventions, au sein du secteur à but non lucratif, d'agences de développement ou d'organisations humanitaires.
De préférence, une expérience préalable de travail dans des contextes humanitaires ou d’intervention d’urgence, avec une compréhension des attentes des donateurs dans les environnements de crise ou de conflit.
Expérience avérée en matière d'obtention de subventions auprès de diverses sources de financement
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds et dans l’atteinte d’objectifs de financement.
Expérience antérieure dans la gestion des relations avec les donateurs, réalisation de recherches auprès des donateurs pour soutenir les efforts de collecte de fonds.
Démontrer une expérience dans la rédaction de propositions, l’élaboration de budgets et la gestion de subventions avec une solide compréhension des exigences des donateurs et des normes de conformité.
Expérience préalable de travail dans des contextes humanitaires ou d’intervention d’urgence, avec une solide compréhension des priorités des donateurs humanitaires, des mécanismes de financement et des attentes dans les environnements touchés par des crises.
Expérience avérée dans l’obtention de subventions auprès de divers donateurs institutionnels, notamment des agences bilatérales, multilatérales et des Nations Unies.
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds et dans l’atteinte d’objectifs de financement sous pression ou dans des environnements complexes.
Expérience démontrée dans l’engagement des donateurs et la gestion des relations, y compris la réalisation de recherches sur les donateurs, le profilage et la collecte de renseignements pour éclairer l’élaboration de propositions.
Solides compétences en rédaction de propositions, en formulation de budgets et en élaboration de dossiers de subventions, avec une compréhension claire des normes de conformité et des exigences de reporting des donateurs.
expérience dans le soutien aux évaluations des besoins humanitaires, aux études documentaires ou aux analyses contextuelles pour éclairer l’élaboration de propositions et la conception de projets .
Cliquez sur le lien suivant pour accéder à la description complète du poste : JD Business Development Associate.pdf
Localisation : Égypte
Responsable du développement commercial
Date limite de candidature : 11 août 2025
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants égyptiens.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu'organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International relative à la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles . Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Avis de non-responsabilité : Plan International souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l'égard des candidats. De plus, nous ne facturons aucun frais aux candidats à aucun moment du processus de recrutement.