Coordonnateur MERL
- Référence cDiscussion: 1132791
- Publié le: 30/07/2025 à 11h23min38s
- Niveau d'études: Non précisé
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 11-08-2025
Plan International Bénin
Caire, Égypte
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Coordonnateur MERL
Lieu : Le Caire, Égypte
Entreprise : Plan International
PLAN INTERNATIONAL
Plan International est une organisation humanitaire et de développement fondée sur les droits qui œuvre pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indépendants des gouvernements et sans affiliation politique ou religieuse. Notre objectif est d'œuvrer pour un monde juste qui promeut les droits des enfants et l'égalité des filles. Depuis plus de 80 ans, nous construisons des partenariats solides en faveur des enfants et sommes aujourd'hui actifs dans plus de 70 pays.
Notre stratégie mondiale met particulièrement l'accent sur les filles, car elles sont souvent les plus marginalisées et les plus laissées pour compte. Nous nous sommes engagés à atteindre l'objectif ambitieux d'atteindre 200 millions de filles sur 5 ans, afin qu'elles puissent apprendre, diriger, décider et s'épanouir. C'est notre contribution à la réalisation des Objectifs de développement durable, et en particulier de ceux relatifs à l'égalité des sexes. Notre organisation se transforme pour relever cet immense défi partout où nous intervenons. Nous avons besoin de personnes audacieuses, visionnaires et innovantes pour diriger nos opérations nationales, impulser le changement et obtenir des résultats qui nous permettront de faire de Girls Standing Strong for Global Change.
Plan a débuté ses activités en Égypte en 1981 et est présent dans dix des 27 gouvernorats du pays, dont Le Caire, Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assiout, Sohag et Assouan. Plan International Égypte met en œuvre des programmes visant à permettre aux communautés d'améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie pays de Plan Égypte s'articule autour de cinq objectifs stratégiques.
À travers cinq objectifs nationaux interconnectés, transformateurs en matière de genre et adaptés au contexte, le PIE entend, avec les différentes parties prenantes à tous les niveaux, continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que « les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, réalisent leurs droits et contribuent au développement et aux contextes humanitaires en tant qu'agents actifs du changement ».
Motivé par l'objectif global de PII et ancré sur les valeurs fondamentales de Plan International, un engagement plus audacieux en faveur de la transformation du genre et du leadership féministe, de la qualité et de l'influence des programmes et d'un modèle opérationnel plus dynamique et plus efficace.
DIMENSION DU RÔLE
Le/La titulaire du poste supervise le cadre de suivi et d'évaluation (S&E) des projets ou programmes, en veillant à ce que les activités soient suivies efficacement, les résultats mesurés avec précision et les informations générées pour éclairer la prise de décision et améliorer les performances futures. Ce/Cette titulaire pilote la mise en œuvre efficace des initiatives de suivi, d'évaluation, de recherche et d'apprentissage (MERL) au sein de Plan, en veillant à ce que les programmes et projets soient systématiquement suivis, évalués et documentés afin d'en accroître l'impact et de contribuer à l'apprentissage et à la responsabilisation organisationnels. Le/La coordinateur(trice) MERL joue un rôle essentiel en soutenant la prise de décision fondée sur des données probantes, en améliorant la qualité des programmes et en optimisant la capacité de l'organisation à atteindre ses objectifs de développement et humanitaires.
RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS DE TRAVAIL
1. Planification et élaboration du cadre :
Développer et mettre en œuvre des cadres, des plans et des systèmes de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (MERL) dans tous les domaines programmatiques et projets de l’organisation, en mettant l’accent sur le développement et le contexte humanitaire.
Collaborer avec les principales parties prenantes, y compris les partenaires, pour garantir que les cadres MERL sont alignés sur les priorités organisationnelles et les exigences des donateurs.
Établir des indicateurs, des cibles et des jalons clairs dans les cadres MERL pour mesurer efficacement les progrès, les résultats et l’impact.
Conception et méthodologie des outils
Concevoir et mettre en œuvre des outils, des méthodologies et des processus de collecte de données pour capturer efficacement les indicateurs et les résultats pertinents, en garantissant l'alignement avec les objectifs du projet et les exigences des donateurs
Fournir des conseils sur les méthodologies adaptées aux enfants, au genre et à l'âge
Soutien sur les approches et stratégies d'échantillonnage
Intégrer des approches innovantes, telles que la collecte de données mobiles, les méthodes participatives et les approches mixtes, dans les activités MERL pour améliorer la fiabilité et la validité des données
Fournir des conseils et un soutien au personnel et aux partenaires du MERL sur la mise en œuvre des activités de collecte de données, en garantissant le respect des normes éthiques et des mesures d'assurance qualité.
Surveiller les processus et activités de collecte de données pour garantir qu’ils sont menés de manière efficace, précise et dans les délais établis.
Évaluation et appréciation
Diriger et/ou soutenir la planification et l'exécution des évaluations de base, des évaluations à mi-parcours, des évaluations finales et d'autres activités MERL pour évaluer l'efficacité, l'impact et la durabilité du programme
Diriger et faciliter les évaluations et les analyses à l’aide de diverses méthodes qualitatives et quantitatives, notamment des enquêtes, des entretiens, des groupes de discussion et des approches participatives.
Analyser les données quantitatives pour obtenir un aperçu statistique et appliquer des techniques d’analyse qualitative pour identifier les tendances, les modèles et les informations pertinentes pour l’efficacité, l’efficience et l’impact du programme.
Interpréter les résultats de l’évaluation en collaboration avec les parties prenantes afin de générer des recommandations concrètes pour l’amélioration, l’adaptation et la mise à l’échelle du programme.
Rapports et diffusion
Synthétiser les résultats de l’évaluation et les leçons apprises dans des rapports et des présentations complets destinés aux parties prenantes internes et externes, en veillant à ce qu’ils soient accessibles, engageants et pertinents.
Représenter l'organisation dans les forums, réseaux et groupes de travail liés au MERL, en favorisant la collaboration, l'échange de connaissances et les partenariats avec les organisations homologues et les parties prenantes
Intégration et collaboration
Collaborer étroitement avec les équipes de programme, les conseillers techniques et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer les activités MERL dans les cycles de projet, les plans de travail annuels, les processus décisionnels et les processus de reporting, en promouvant une culture d'apprentissage, de réflexion et de gestion adaptative.
Faciliter les processus participatifs, tels que les ateliers sur la théorie du changement et la cartographie des résultats, pour promouvoir l’engagement des parties prenantes, l’appropriation et l’alignement autour des priorités et des activités du MERL.
Assurer le respect des normes, principes et directives MERL de l'organisation, ainsi que des exigences des donateurs
Contribuer à l'élaboration de propositions de financement, de notes conceptuelles et de rapports en fournissant des contributions, des preuves et des informations liées au MERL.
Surveiller et évaluer la performance des activités et initiatives MERL, en identifiant les domaines d'amélioration et d'innovation pour renforcer les capacités et l'impact MERL de l'organisation
Renforcement des capacités :
Fournir une assistance technique, un mentorat et une formation aux partenaires sur les compétences, les aptitudes et les outils liés au MERL, favorisant une culture d'apprentissage, de réflexion et de gestion adaptative.
Développer et proposer des modules de formation, des ateliers et des communautés de pratique sur des sujets tels que les fondamentaux du MERL, la conception de la recherche et l'analyse des données .
Protection des enfants et des jeunes et égalité des genres et inclusion (GEI)
Comprend et met en pratique les responsabilités découlant des politiques de sauvegarde et d'égalité des chances et du Code de conduite (CoC) de Plan International, en veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
S'assure que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d'égalité des sexes et d'inclusion sont pleinement intégrées dans la conception des projets et appliquées en tant que principes.
Veille à ce que Plan Égypte contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour garantir la protection et l'égalité des chances, notamment en veillant à ce que les rapports et les données pertinents soient soumis.
COMPÉTENCES
Gestion de projet : Compétence dans les principes et pratiques de gestion de projet, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, pour assurer l’exécution réussie des initiatives MERL dans les délais et les budgets établis.
Gestion des ressources : Compétence dans la gestion des budgets, l'allocation efficace des ressources et l'optimisation de la rentabilité des activités et initiatives MERL
Gestion des parties prenantes : Capacité à interagir avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, notamment les donateurs, les partenaires, les agences gouvernementales et les membres de la communauté, afin de construire des relations de collaboration et de favoriser la responsabilité mutuelle.
Amélioration continue : Dévouement à favoriser une culture d'apprentissage, d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'organisation, encourageant la réflexion, l'adaptation et le partage des connaissances entre le personnel et les parties prenantes
Communication : Solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec la capacité de transmettre efficacement des informations techniques complexes et des idées clés à divers publics, y compris la haute direction, les donateurs et les partenaires externes.
Connaissances techniques : Familiarité avec les logiciels de suivi et d’évaluation, les outils d’analyse de données et les dernières technologies en matière de collecte et de reporting de données.
Gestion des risques : capacité à identifier, évaluer et atténuer les risques potentiels pour la réussite du projet.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Qualifications/Expérience Essentielle :
Qualifications
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que le développement international, les sciences sociales, l’économie ou les statistiques.
3 à 5 ans d'expérience dans des rôles de suivi et d'évaluation, de recherche et d'apprentissage dans le secteur du développement ou de l'humanitaire
Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de cadres, de méthodologies et de systèmes MERL, y compris une expérience des techniques de collecte et d'analyse de données quantitatives et qualitatives
Expérience dans la conduite d’évaluations, d’analyses et d’études de recherche, avec un historique de production de rapports et de recommandations de haute qualité
Compétences analytiques avec expertise dans la collecte, la gestion et l’analyse de données.
Capacité à former et à renforcer les capacités du personnel et des partenaires dans les pratiques de S&E.
Solides capacités d’organisation et de coordination.
Attention aux détails et engagement envers la qualité des données.
Cliquez sur le lien suivant pour accéder à la description complète du poste : Coordinateur JD MERL.pdf
Localisation : Égypte
Responsable : Responsable Qualité du programme et MERL
Date limite de candidature : 11 août 2025
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants égyptiens.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu'organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International relative à la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles . Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Avis de non-responsabilité : Plan International souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l'égard des candidats. De plus, nous ne facturons aucun frais aux candidats à aucun moment du processus de recrutement.