Responsable technique Genre et Jeunesse
- Référence cDiscussion: 1132763
- Publié le: 29/07/2025 à 11h48min15s
- Niveau d'études: Non précisé
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 12-08-2025
Plan International Bénin
Bulawayo, Zimbabwe
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Responsable technique Genre et Jeunesse
Localisation : Bulawayo, Zimbabwe
Entreprise : Plan International
Intitulé du poste : Responsable technique Genre et Jeunesse
Présentation de l'organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. Notre ambition pour 2027 est de voir toutes les filles, fortes et porteuses de changement mondial. Ensemble, nous créerons un monde où toutes les filles connaîtront et exerceront leurs droits et vivront la vie qu'elles choisissent. Nous créerons un réseau de sympathisants, de communautés, d'employés, de partenaires et de donateurs, tous aidant les filles et les jeunes femmes à apprendre, à diriger, à décider et à s'épanouir, et à changer le monde en éliminant les barrières et les discriminations auxquelles elles sont confrontées chaque minute, chaque heure, chaque jour.
L'objectif de la stratégie nationale de Plan International Zimbabwe est de : « Contribuer à la réduction des grossesses précoces et des mariages d'enfants au Zimbabwe ». Notre ambition pour cette stratégie nationale est la suivante : « D'ici 2030, nous serons uniques, innovants, connus et reconnus comme la principale organisation de défense des droits de l'enfant au Zimbabwe, offrant un impact avéré pour les plus vulnérables, en particulier les filles et les jeunes femmes ». PIZ s'est fixé pour ambition d'atteindre directement 4,5 millions d'enfants (2,5 millions de filles, 1,5 million de garçons) et 500 000 jeunes lors de la mise en œuvre de cette stratégie nationale.
Plan International et ses partenaires du consortium, GOAL et CAFOD, recherchent un·e responsable technique Genre et Jeunesse pour un programme U-RISE de la DDC. Ce poste consiste à assurer un leadership technique spécialisé dans l'intégration et la prise en compte systématique des questions de genre, de jeunesse et de société dans le projet U-RISE de la DDC. Le/la titulaire sera chargé·e de garantir l'égalité des sexes, l'inclusion sociale et l'autonomisation des jeunes, éléments clés de la mise en œuvre du programme U-RISE.
Responsabilités du poste
Leadership et stratégie du programme
Assurer un leadership stratégique pour garantir que le genre, la jeunesse et l'inclusion sociale soient efficacement intégrés dans toutes les composantes d'activité à tous les niveaux tout au long de la mise en œuvre du projet U-RISE de la DDC ;
Assurer un leadership technique pour la conception et la mise en œuvre de programmes urbains, de budgets, de processus de suivi et d’évaluation transformateurs en matière de genre, conformément à la stratégie et aux objectifs globaux du consortium ;
Concevoir et diriger des formations/accompagnements pour renforcer les capacités et la sensibilisation du personnel du consortium, des partenaires et des parties prenantes en matière de genre, de jeunesse et d'inclusion sociale ;
Développer la stratégie et le plan d'action du consortium GESI et soutenir sa mise en œuvre
Initier une réflexion, des examens et des rapports sur le genre conformément aux exigences de l'entreprise du Consortium
Développer un contenu technique de haute qualité pour les notes conceptuelles et les propositions de produits de connaissance au sein du consortium
Relation avec les partenaires/acteurs gouvernementaux
Favoriser et établir des relations avec des partenaires, des réseaux et d’autres entités gouvernementales pour la promotion d’une perspective de genre et de jeunesse dans la programmation urbaine
Surveiller les risques pour les jeunes, les jeunes femmes et les adolescents participant au programme et suggérer des mesures d'atténuation
Soutien et suivi du programme
En collaboration avec MERL, lancer des recherches sur le genre et la documentation d'études de cas susceptibles d'améliorer l'approche GESI du Consortium
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe MERL pour développer des indicateurs, des outils et des questions d'apprentissage appropriés en matière de suivi et d'évaluation du genre et de la jeunesse.
Qualifications d'entrée et expérience
Un diplôme en études de genre et/ou en sciences sociales d'un établissement réputé
Au moins 5 ans d'expérience en genre et développement auprès d'une organisation réputée
Expérience dans la conduite d'initiatives d'influence aux niveaux local et national
Connaissance pratique de l’intégration de l’inclusion des groupes exclus dans les programmes de développement
Compréhension des enjeux de développement intégré et analyse critique des droits de l'enfant, en particulier ceux des filles et des jeunes femmes
Connaissance des processus de planification stratégique et des théories de la programmation en matière de genre et d'inclusion
Connaissance des enjeux, des tendances, des défis et des opportunités de développement et des implications pour le développement communautaire
Veuillez suivre ce lien pour voir le JD complet
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
Se considère et considère les autres responsables d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
Cohérent et juste dans le traitement des personnes.
Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
Responsable de garantir que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes.
Nous nous efforçons d'avoir un impact durable
Articule un objectif clair pour le personnel et définit des attentes élevées.
Crée un climat d'amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en s’adaptant aux priorités modifiées ou aux crises.
Fondé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis lorsque cela est approprié.
Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S'engage et travaille bien avec d'autres personnes à l'extérieur de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel.
Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défendons l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail.
Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance en eux et à changer leur propre vie.
Les candidats intéressés qui répondent aux exigences ci-dessus sont priés de soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation décrivant leur aptitude à occuper le poste. Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International en matière de protection de l'enfance et de la jeunesse. Plan International participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Ce poste est ouvert aux candidats qualifiés du Zimbabwe et à ceux qui ont le droit légal de travailler au Zimbabwe et est subordonné à la confirmation du financement.
Localisation : Bulawayo, Zimbabwe
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Date limite de candidature : 12 août 2025
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.