Conseiller en agroalimentaire - Élevage, horticulture et cultures - (sous réserve du financement des donateurs)
- Référence cDiscussion: 1132743
- Publié le: 28/07/2025 à 14h27min37s
- Niveau d'études: Non précisé
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 04-08-2025
SNV
Hawassa, Éthiopie
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Conseiller en agroalimentaire - Élevage, horticulture et cultures - (sous réserve du financement des donateurs)
Hawassa, Éthiopie
Description de l'entreprise
SNV est un partenaire de développement mondial, profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Porté par la vision d'un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de s'épanouir
durablement, SNV renforce les capacités et catalyse les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons au renforcement des institutions et à une gouvernance efficace, à la réduction des inégalités entre les sexes et des obstacles à l'inclusion sociale, et à l'adaptation et à l'atténuation des crises climatiques et de la biodiversité.
Avec 60 ans d’expérience et une équipe d’environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches à différents contextes pour obtenir un impact à grande échelle et créer des vies plus équitables pour tous.
Nos valeurs fondamentales : l’humain et le respect, l’équité et l’égalité, la diversité et l’inclusion, sont au cœur de notre identité et de nos actions. Elles se reflètent dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui définissent nos aspirations et nos engagements et constituent notre boussole pour 2030.
Pour plus d'informations sur SNV, veuillez consulter notre site Web : www.snv.org .
Contexte du projet
SNV Éthiopie mettra en œuvre un programme phare visant à permettre à 800 000 jeunes femmes rurales (JFR) d'accéder à des emplois dignes et épanouissants. Ce programme ciblera les chaînes de valeur agricoles à fort potentiel (horticulture, aviculture, produits laitiers, etc.), en utilisant une approche de développement des systèmes de marché dans sept pôles régionaux.
Il met l'accent sur l'inclusion sociale et de genre transformatrice (IESG) et vise à lever les obstacles structurels et socioculturels qui limitent la participation des jeunes femmes à la vie économique. Sa mise en œuvre sera décentralisée, avec une étroite collaboration entre les EFTP locaux, les centres de jeunesse, les organisations communautaires et les institutions de service public.
Objectif du poste
Il s'agit d'une opportunité passionnante pour une personne passionnée par la création d'opportunités entrepreneuriales pour les jeunes, en particulier les jeunes femmes rurales, et par la lutte contre les obstacles systémiques qui limitent leur implication dans des chaînes de valeur agricoles et animales rentables.
Le/La conseiller(ère) en agroalimentaire pilotera la mise en œuvre d'interventions dans les secteurs de l'élevage, de l'horticulture et des cultures au niveau du pôle, en mettant l'accent sur la facilitation concrète des marchés, la croissance des entreprises dirigées par des jeunes, les liens avec les marchés et les améliorations systémiques.
Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les jeunes femmes et hommes des zones rurales, les micro et petites entreprises (MPE) dirigées par des jeunes, les structures communautaires, les acteurs du secteur privé, les coopératives, les syndicats et les administrations locales afin de garantir que les interventions du programme se traduisent par des résultats tangibles en termes de revenus et d'emploi. Ce rôle implique également de stimuler les innovations des systèmes de marché, de renforcer l'égalité des sexes, de promouvoir des pratiques respectueuses du climat et de tirer des enseignements pour un apprentissage adaptatif.
Description de l'emploi
Mise en œuvre de la chaîne de valeur et des systèmes de marché
Diriger l'opérationnalisation des activités de la chaîne de valeur de l'élevage (volaille, produits laitiers, petits ruminants) et de l'horticulture/cultures au niveau du cluster, en veillant à ce que les interventions répondent aux contraintes et opportunités du marché local identifiées par les analyses.
Mettre en œuvre une gamme d’activités de base de la chaîne de valeur, notamment le développement du marché local, la facilitation du marché des intrants/extrants, l’intelligence de marché, l’agrégation et les services de développement des entreprises, afin d’accroître la productivité, les revenus et l’emploi des jeunes ruraux, en particulier des jeunes femmes.
Croissance des entreprises des jeunes et liens avec le marché
Cartographier les PME existantes dirigées par des jeunes et des jeunes femmes rurales dans les domaines de l’élevage et de l’horticulture/culture, et concevoir des approches sur mesure pour les aider à se développer, à se diversifier et à créer davantage d’emplois pour les jeunes femmes.
Faciliter les liens commerciaux directs de ces entreprises avec les fournisseurs d’intrants, les acheteurs, les transformateurs, les coopératives, les syndicats et les prestataires de services. Fournir un encadrement et un mentorat ciblés pour renforcer les compétences commerciales, la valeur ajoutée et la préparation au marché des jeunes et des femmes entrepreneurs.
Renforcement des capacités et soutien technique sur le terrain
Organiser et fournir un soutien technique pratique, y compris des démonstrations pratiques, des formations à la productivité, des ateliers post-récolte et de manutention et des visites d'exposition pour les jeunes femmes, les groupes de jeunes et les MPE.
Renforcer les capacités du personnel technique du cluster, des experts partenaires et des acteurs locaux sur les systèmes de marché, l’intégration du genre, les stratégies d’emploi des jeunes et le développement des entreprises.
Coordination des parties prenantes et plateformes multipartites
Organiser et faciliter des forums multipartites au niveau des clusters sur les chaînes de valeur de l'élevage, de l'horticulture et des cultures afin d'identifier les défis systémiques et de développer des solutions collectives.
Documenter les procédures, en veillant à ce que les parties prenantes locales soient activement impliquées et que les actions de suivi soient claires et suivies.
Établir des partenariats opérationnels solides avec les acteurs du secteur privé local, les coopératives, les syndicats, les administrations locales, les groupes d’agriculteurs et les associations sectorielles.
Suivi, apprentissage et gestion adaptative
Surveiller régulièrement les progrès des interventions en matière d’élevage et d’horticulture/cultures par rapport aux plans de travail et aux objectifs, en veillant à ce que les activités répondent aux normes de qualité et contribuent à l’obtention de résultats en matière de revenus et d’emploi.
Soutenir la documentation des leçons apprises, des cas pratiques et des innovations du cluster et partager avec l'équipe technique nationale et le personnel du MEAL pour un apprentissage plus large.
Documenter les leçons apprises, les réussites et les innovations du cluster pour éclairer la gestion adaptative et contribuer à un apprentissage plus large du programme par le biais d'examens annuels, d'évaluations à mi-parcours et d'évaluations finales.
Qualifications
Licence en agriculture, élevage, horticulture, agroalimentaire, marketing agricole, économie agricole ou domaine connexe. De préférence, master dans le domaine mentionné.
8 années d’expérience pertinente dans le développement de la chaîne de valeur de l’élevage et de l’horticulture/des cultures, de l’agroalimentaire ou du développement de systèmes de marché, avec une expérience directe de mise en œuvre sur le terrain en milieu rural.
Expérience dans la conception et la direction d’interventions de croissance des entreprises de jeunes, notamment en facilitant les liens commerciaux et en renforçant les MPE.
Solide compréhension des systèmes commerciaux agricoles et d’élevage locaux, nationaux et régionaux, y compris la dynamique de commercialisation des intrants/extrants, les politiques pertinentes et les environnements réglementaires.
Expérience démontrée dans l’organisation de plateformes multipartites, la création de partenariats avec des acteurs du secteur privé, des coopératives et des syndicats.
Compétences techniques en matière d’intégration du genre, d’emploi des jeunes et de programmation agricole intelligente face au climat.
Solides compétences en matière d’animation, de coaching et de formation.
Maîtrise de l'anglais ; la maîtrise des langues locales est un atout.
Volonté de voyager fréquemment au sein du cluster pour s'engager directement auprès des communautés, des entreprises et des parties prenantes.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations Complémentaires
Type de contrat : National, Temps plein
Date de début prévue : Dès que possible
Ce poste sera basé sur le financement des donateurs et la confirmation de l'approbation.
Lieu d'affectation : Hawassa
Durée du contrat : Un an avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité budgétaire.
Comment postuler
Si vous pensez que vos qualifications correspondent au profil décrit, nous vous invitons à postuler en téléchargeant votre CV et une lettre de motivation avant/le 4 août 2025. Veuillez soumettre votre candidature uniquement via Smart Recruiters. Toutes les informations seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Si votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste, nous vous contacterons pour vous conseiller sur les prochaines étapes du processus de recrutement.
Travailler chez SNV.
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de leadership et d'innovation, ainsi qu'un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Nos collaborateurs bénéficient et contribuent à un réseau d'experts interne et international.
Chez SNV, l'inclusion est au cœur de notre philosophie. Nous célébrons la diversité de nos collaborateurs et appliquons une politique de non-discrimination fondée sur des critères tels que le handicap, la religion, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, etc.
SNV
effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références de tous les candidats postulant à des postes à pourvoir au niveau national et international afin de détecter d'éventuels incidents de protection. SNV participant au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes professionnelles (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite ». Cette déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le Programme.
SNV est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont encouragées à postuler.
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