Assistant(e) aux Opérations Aériennes
- Référence cDiscussion: 1126861
- Publié le: 25/06/2024 à 15h36min38s
- Niveau d'études: Inférieur au Bac
- Expérience: 5 ans
- Expire le: 24-07-2024
ONU Carrière
Bangui, République Centrafricaine
Assistant(e) aux Opérations Aériennes
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 237461
Réseau d’emplois : Logistique, transports et chaîne d’approvisionnement
Famille d’emplois : Transports
Catégorie et classe : Catégorie des services généraux et catégories apparentées, G-5
Lieu d’affectation : BANGUI
Département/Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Date de publication : Jun 25, 2024
Date limite de candidature : Jul 24, 2024
Cadre organisationnel
Ce poste est basé à Bangui au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) à Bangui. L'assistant aux opérations aériennes (suiveur de vol) à ce niveau relève généralement du chef de section ou d'un officier des opérations aériennes. Il est responsable de la coordination de tous les mouvements d'aéronefs par le biais de communications radio afin de garantir la sécurité et l'efficacité du transport aérien des civils, du personnel militaire ainsi que du matériel et des marchandises.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire de ce poste s'acquitte des tâches suivantes : - Fournir les services de suivi des vols et de communication avec la salle de radio. - Vérifier et tester tous les équipements pertinents et consigner leur état de fonctionnement avant le début des opérations de vol chaque matin. Signaler les équipements inutilisables à l'officier des opérations aériennes ou à l'officier de service du centre d'opérations aériennes pour qu'il prenne les mesures qui s'imposent. - Suivre tous les aéronefs des Nations unies en vol à l'intérieur et à l'extérieur de la zone de mission. - Surveiller et contrôler toutes les communications avec les aéronefs des Nations unies afin de s'assurer que toutes les missions sont exécutées en toute sécurité et conformément aux règlements de l'OACI, au manuel d'aviation du DOMP, au SOP d'aviation de la MINUSCA, aux procédures locales et au programme de vol quotidien. - Assurer une veille permanente sur les canaux de communication assignés. - Enregistrer tous les atterrissages et heures de départ de chaque avion des Nations unies, les personnes à bord et l'autonomie en carburant. - Diffuser les informations relatives à l'arrivée et au départ des vols des Nations unies vers d'autres aérodromes ou héliports aux régions aériennes respectives. - Transmettre les messages administratifs et opérationnels entre les aéronefs et les opérations aériennes. - Tenir informé l'officier des opérations aériennes / le MAOC / l'officier régional des opérations aériennes de toutes les questions importantes relatives à l'exploitation des aéronefs et à la sécurité aérienne. - Consigner les informations obligatoires et pertinentes dans le journal radio de suivi du vol. - Consigner les informations importantes dans le journal de bord du suivi du vol/de l'incident. - Fournir l'assistance nécessaire, relayer les directives et les informations et coordonner les activités en cas d'anomalies météorologiques importantes, d'urgence ou de détresse d'un aéronef, de MEDEVAC ou de CASEVAC. - Participer aux activités de recherche et de sauvetage à son niveau. - Maintenir une base de données précise sur les heures de vol quotidiennes et mensuelles des aéronefs. - Aider les aéronefs en cas d'urgence (panne de radio, panne des aides à la navigation, etc.) - Fournir un service d'information sur les vols et les conditions météorologiques si nécessaire. - Aider les équipages à remplir les plans de vol, à obtenir les informations météorologiques et les autorisations nécessaires pour les aéroports de départ, en route et d'arrivée. - Coordonner les mouvements des aéronefs des Nations unies avec les autorités ATC du pays hôte. - Tenir à jour toute la documentation aéronautique (annexes OACI, Jeppesen, AIP, NOTAM, etc.) relative aux opérations aériennes. - Participer à la planification, à la coordination et à la compilation des documents de vol. - Assurer la liaison avec les autres bureaux de la mission en ce qui concerne les activités aériennes. - Assurer la coordination afin de garantir l'exactitude des rapports d'heures de vol pour chaque vol et pour tous les types d'aéronefs, tant civils que militaires, dans l'AIMS (système d'information aéronautique). civils et militaires, dans AIMS (Aviation Information Management Suite).
Compétences
Professionalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique. Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique. S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent. Etre disposé à s’initier aux technologies nouvelles.
Formation
Un diplôme d'études secondaires achevées ou l'équivalent est exigé.
Job - Specific Qualification
Un certificat technique ou professionnel dans le domaine de l'aviation (pilote, contrôleur aérien, officier d'information de vol) ou en Logistique est souhaitable. Un diplôme d'un établissement militaire équivalent ou une formation militaire/de contrôle du trafic aérien est souhaitable.
Expérience professionnelle
Une expérience d'au moins cinq ans dans l'industrie aéronautique, avec des responsabilités croissantes, est requise. Le nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente est réduit à 3 pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier niveau ou d'un diplôme supérieur. Une expérience dans une profession directement liée aux services de navigation aérienne ou à la coordination des vols est souhaitable. Une expérience dans l'utilisation de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word) est requise.
Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Méthode d'évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Ce poste est soumis au recrutement local en application de la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies. Tous les agents des services généraux et catégories apparentées sont recrutés dans le pays où se situe le bureau de leur affectation ou dans les localités proches, quelle que soit leur nationalité et compte non tenu du temps qu’ils ont passé dans ledit pays avant leur recrutement. Le fonctionnaire nommé à un poste soumis à recrutement local n’a pas droit aux indemnités et prestations réservées aux fonctionnaires recrutés sur le plan international. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.