Coordinateur/trice de terrain
- Référence cDiscussion: 1121504
- Publié le: 06/12/2023 à 08h13min07s
- Niveau d'études: Bac + 3
- Expérience: 2 ans
- Expire le: 20-12-2023
PNUD
Tunisie
Coordinateur/trice de terrain
Tunisia
Job Identification
15009
Locations
Tunisia
Posting Date
12/06/2023, 07:57 AM
Apply Before
12/20/2023, 07:57 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
NPSA-9
Vacancy Type
National Personnel Service Agreement
Practice Area
Inclusive Growth
Bureau
Regional Bureau for Arab States
Contract Duration
1 Year
Education & Work Experience
Master's Degree - 2 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 4 year(s) experience
Required Languages
Excellente maîtrise, orale et écrite, de l’arabe et du français
Desired Languages
Bon niveau de l’anglais est souhaité
Vacancy Timeline
2 Weeks
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Job Description
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Contexte général et description du projet
Le mandat global du PNUD, inclus dans son Plan Stratégique 2022-2025, est ancré dans l'Agenda 2030 et le principe de ne laisser personne de côté (Leave No One Behind). Ce mandat vise à favoriser le développement durable en éradiquant la pauvreté sous toutes ses formes, en accélérant les transformations structurelles nécessaires et en renforçant la résilience populations et des pays aux crises et aux chocs. À cette fin, le PNUD fournit un accompagnement technique pour parvenir à une croissance inclusive et à un développement humain qui aide les populations à contribuer à la croissance économique et à en bénéficier avec un impact minimal sur l'environnement.
Alors que la Tunisie est fortement exposée au changement climatique, son économie demeure fortement dépendante de l’exploitation des énergies fossiles. Bien que le gouvernement tunisien ait impulsé des réformes pour placer l’économie sur la trajectoire d’un développement résilient et durable notamment à travers le lancement en 2016 de la « Stratégie nationale sur l’économie verte à l’horizon 2030 », les résultats restent insuffisants. En réponse à ces défis, le projet GEWEET a pour objectif de contribuer à accélérer la transition vers une économie plus verte en Tunisie, favorisant l’autonomisation des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans 7 gouvernorats du Centre-Ouest et du Sud de la Tunisie : Kairouan, Gabes, Médenine, Tataouine, Kebili, Gafsa et Tozeur.
Pour ce faire, le projet soutiendra les institutions et parties prenantes nationales et locales, ainsi que le secteur privé, et contribuera à l’essor de l’innovation financière au service d’un développement économique local plus vert et plus inclusif en faveur des femmes entrepreneures.
A travers ce projet, le PNUD Tunisie vise à :
Fournir une approche intégrée pour promouvoir l'économie verte en tant que voie de développement pour la Tunisie et de relèvement post-COVID 19, tout en s’inscrivant dans une approche genre solide. La proposition intègre les risques et opportunités environnementaux et climatiques à travers une dimension économique, financière et de développement, à la fois à l’échelle national – avec un appui institutionnel central – et à l’échelle régionale et locale. Il y est proposé le développement d’outils de financement alternatifs à travers les Green, Social and Sustainable (GSS) Bonds et autres outils de financement alternatif, mettant ainsi en avant les potentialités d’innovation de l’économie verte.
Soutenir le renforcement d’un secteur privé vert, notamment aux niveaux régional et local, dans un objectif de développement focalisé sur les territoires par une approche de chaines de valeurs et la promotion du dialogue public-privé.
Renforcer l’émergence d’un écosystème entrepreneurial ancré dans son territoire, disposant d’outils financiers innovants, alternatifs et accessibles à un large public, notamment les femmes, et favorisant une croissance économique durable et inclusive.
Renforcer les capacités des institutions sur les plans législatifs et de gouvernance, pour la promotion de l’entrepreneuriat vert et le développement de mécanismes de financement innovants et inclusifs (Green Bonds, Sukuk, etc).
Intervenir dans des régions défavorisées pour le développement de l’écosystème entrepreneurial autour des chaines de valeurs vertes et le renforcement de l’accès aux services financiers pour les entrepreneur.es et porteurs.euses de projets, avec un focus sur les femmes.
A ce titre, le PNUD recrute un/e Coordinateur/trice de terrain pour aider à promouvoir un écosystème entrepreneurial vert et inclusif dans les gouvernorats ciblés. Le/la coordinateur/trice aura la charge de coordonner l’intervention du projet au niveau territorial en lien avec les objectifs du projet et le plan de travail annuel. Il/elle travaillera étroitement avec les institutions publiques de l’emploi, les collectivités locales, le secteur privé, les universités, les ONG, les organisations internationales et les autres acteurs de l’entrepreneuriat présents au niveau régional.
Tâches à effectuer
Le/la coordinateur/trice de terrain du projet GEWEET est chargé/e de fournir un appui au projet pour la mise en œuvre des activités, la coordination des interventions au niveau infranational, la construction d’un réseau local de partenaires et le reporting des activités réalisées.
1.Appuyer la mise en œuvre du projet au niveau du Sud et assurer le suivi des activités :
Coordonner la mise en œuvre du projet au niveau des 7 gouvernorats du centre et du sud de la Tunisie avec une assurance qualité démontrée pour le suivi des activités réalisées.
Organiser et superviser au niveau régional les activités dans les 7 gouvernorats ciblés.
Veiller à ce que les informations nécessaires au suivi et reporting du projet soient collectées et partagées à l’équipe projet basée à Tunis.
Préparer des comptes-rendus périodiques des interventions du projet en identifiant les opportunités d’amélioration
Participer à la diffusion des informations du projet au niveau des territoires en coordination avec le/la responsable Communication du PNUD en Tunisie, la responsable du Programme de Croissance Inclusive et Développement Humain, le/la CTP du projet et l’équipe projet basée à Tunis.
Veiller à l’adoption de démarches participatives pour la mise en place des activités.
Assurer la cohérence des activités dans les 7 gouvernorats.
2.Apporter une expertise pour la promotion de l’entrepreneuriat vert et de l’entrepreneuriat féminin auprès des institutions, des associations et du secteur privé.
Accompagner les structures partenaires du projet en fournissant une expertise en matière d’inclusion économique et d’entrepreneuriat, en coordination avec le/la CTP du projet GEWEET et l’équipe du projet à Tunis.
Superviser les travaux effectués par les organisations locales partenaires du PNUD.
Assurer le suivi des entrepreneurs accompagnés directement ou indirectement par le projet.
3.Coordonner les activités du projet en cohérence avec les autres interventions du PNUD
Coordination étroite et régulière avec l’équipe projet basée à Tunis pour la mise œuvre des activités au niveau territorial et national.
Participation à la réflexion méthodologique sur l’intervention du projet.
Coordination avec l’ensemble de l’équipe du projet présente à Tunis et dans les territoires ciblés pour la mise en œuvre des activités.
Participation aux autres interventions du PNUD en Tunisie lorsqu’il y a un lien avec le projet.
4.Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux pour la mise en œuvre du projet
Identification des partenaires potentiels du projet, y compris la société civile, le secteur privé, la coopération internationale et les institutions nationales décentralisées.
Représentation du projet au niveau des régions ciblées et en particulier auprès des partenaires potentiels.
Développement d’une plateforme durable de coordination régionale avec l’ensemble des acteurs de l’écosystème entrepreneurial.
Arrangement institutionnel
Le/la coordinateur/trice de terrain sera sous la supervision directe du/de la Conseille.re Technique Principal.e (CTP) du projet. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet et du programme Croissance Inclusive et Développement Humain du bureau pays du PNUD en Tunisie.
D’autre part, le/la coordinateur/trice de terrain travaillera en étroite coordination et collaboration avec les autres projets PNUD présents dans le sud et les équipes basées sur le terrain.
Représentante Résidente
PNUD Tunisie
Représentante Résidente Adjointe
PNUD Tunisie
Team Leader
Cluster – Croissance Inclusive et Développement Humain
Conseiller.e Technique Principal.e
Projet – Green Economy: Women’s Economic Empowerment
Equipe projet GEWEET
Associé.e au projet
Analyste en inclusion économique et secteur privé
Expert.e finance durable
Coordinateurs/trices sud
Chauffeur
Compétences
Core
Achieve Results: LEVEL 1: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively: LEVEL 1: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously: LEVEL 1: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility: LEVEL 1: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination: LEVEL 1: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner: LEVEL 1: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
Cross-Functional & Technical competencies
Thematic Area Name Definition
Business Direction
& Strategy
System
Thinking
Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Effective
Decision
Making
Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources
Business
Development
Human centered
Design
Ability to develop solutions to problems by involving the human perspective in all steps of the problem-solving process
Business
Management
Project
Management
Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
Partnerships
Management
Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies
2030 Agenda: Prosperity Recovery Solutions and Human Mobility
Women's Economic Empowerment
2030 Agenda: Prosperity Inclusive Growth Local Economic Development
Qualifications requises
Education:
Diplôme universitaire superieur (Master ou equivalent) en économie, sciences politiques, sciences sociales ou domaine équivalent OU
Un diplôme de fin de premier cycle (Licence) en économie, sciences politiques, sciences sociales ou domaine équivalent pertinent pour ce poste avec 2 ans d’expériences additionnel sera dûment pris en considération au lieu d'un Master.
Experience pertinente au poste:
Au minimum 02 and d’expériences (avec Master) OU 04 ans (avec Licence) d’expériences acquise dans une structure nationale ou internationale dans le domaine du développement national et/ou local vert et de l’économie verte ou en matière d’autonomisation économique et de la promotion des droits socio-économiques des populations vulnérables, en particulier des femmes est requis .
Experience/Aptitudes/ Compétences requises
Expérience de travail avec des outils informatiques variés (Word, Excel, ERP etc.)
Expérience/compétences supplémentaires souhaitées
Expérience dans la conception, l’élaboration ou la mise en œuvre de concepts, principes, activités ou outils liés au renforcement des capacités professionnelles et/ou à l’inclusion socio-économique des populations vulnérables, en particulier des femmes ;
Expérience avec les parties prenantes de l’écosystème entrepreneurial dans le sud de la Tunisie ou région similaire (institutions nationales décentralisées, incubateurs, accélérateurs, ONG/OSC, etc.). 2
Expérience de travail et connaissance de l’écosystème local de l’entrepreneuriat du sud ou région similaire (acteurs clés, obstacles et défis spécifiques aux régions, etc.) y compris de l’environnement politique ;
Expérience dans la planification et/ou coordination et/ou suivi de projets dans le domaine de l’entrepreneuriat.
Expérience démontrée dans la maitrise des concepts, principes et outils liés au développement d’une économie verte, durable et inclusive.
Connaissance linguistique:
Excellente maîtrise, orale et écrite, de l’arabe et du français.
Bon niveau de l’anglais est souhaité.
Déplacement
Des visites de terrain sont à envisager dans le cadre du suivi et de la mise en œuvre des activités du présent projet.
Disclaimer
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Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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