CHARGE DES AFFAIRES JUDICIAIRES
- Référence cDiscussion: 1121467
- Publié le: 05/12/2023 à 08h40min48s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: 5 ans
- Expire le: 10-12-2023
ONU Carrière
BANGUI, REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE
CHARGE DES AFFAIRES JUDICIAIRES
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 223143
Réseau d’emplois : Paix et questions politiques et humanitaires
Famille d’emplois : État de droit
Catégorie et classe : Professional and Higher Categories, P-3
Lieu d’affectation : BANGUI
Département/Bureau : United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic
Date de publication : Dec 4, 2023
Date limite de candidature : Dec 10, 2023
Cadre organisationnel
Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le fonctionnaire chargé des affaires judiciaires (P-3) rendra compte au chef de la justice et de l'administration pénitentiaire et/ou au chef de l'unité d'appui aux tribunaux pénaux spéciaux.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l'administrateur chargé des affaires judiciaires sera responsable des tâches suivantes :
- Fournir un soutien (technique et administratif) à la Cour pénale spéciale d'Afrique centrale.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de la mission relatives à l'État de droit en ce qui concerne l'opérationnalisation et le fonctionnement de la Cour pénale spéciale et le développement/la réforme des systèmes judiciaire et juridique, notamment en conseillant les homologues nationaux, en dispensant des formations et en assurant le suivi de la Cour et des systèmes juridiques, etc.
- Servir d'expert reconnu dans un ou plusieurs domaines de concentration (par exemple, les juridictions pénales internationales/hybrides, la gestion et l'administration des tribunaux, l'aide juridique, la participation des victimes et les réparations, les enquêtes, la justice en matière de genre, etc.) ; fournir en permanence des conseils politiques et opérationnels à l'encadrement supérieur et contribuer à la programmation d'activités connexes au niveau national ; traiter de manière indépendante un large éventail de questions multidisciplinaires, très complexes et souvent sensibles et/ou conflictuelles impliquant des questions liées au développement ou à la réforme des systèmes/institutions juridiques ou judiciaires.
- Participer à des équipes de travail ; guider, superviser et évaluer le travail des agents subalternes ; peut contribuer à la gestion et à l'administration générales de l'unité de travail, en organisant et en hiérarchisant la charge de travail et en assurant la coordination et la supervision générales des missions.
- Planifier, coordonner et superviser toutes les activités dans la zone qui lui a été attribuée ; veiller à l'adoption d'une approche intégrée et harmonisée avec les autres composantes de la mission (par exemple, les services pénitentiaires, les droits de l'homme, les affaires politiques, la politique, la parité hommes-femmes, la protection de l'enfance, etc.
- Promouvoir la gestion des connaissances et le partage des informations, notamment en développant une culture de respect et d'inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives relatives au système judiciaire et juridique.
- Participer à des études de recherche et à la préparation de documents écrits, ainsi qu'effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies sur des questions juridiques très complexes ou nouvelles et préparer des rapports, des études, des mémoires, des rapports et d'autres documents écrits ; participer à des examens législatifs et préparer des commentaires.
- Fournir des conseils et une assistance techniques innovantes aux commissions régionales et locales, aux comités permanents et à d'autres bureaux, etc.
- Coordonner/effectuer les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l'unité de travail, y compris contribuer à la préparation des budgets, rendre compte des performances et des résultats, gérer et évaluer les performances du personnel, mener des entretiens d'embauche et évaluer les candidats.
- Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionalisme: Connaissance et compréhension du mandat et de l'orientation stratégique de l'unité ; compréhension avérée d'une série de questions liées aux systèmes judiciaire, de poursuite et juridique, à la réforme, au renforcement des capacités, etc. ; connaissance du droit pénal, des normes internationales pertinentes en matière de droits de l'homme, etc. Aptitude à mener des recherches, notamment à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l'impact sur les initiatives en matière d'affaires judiciaires dans le pays/la région concerné(e) ; aptitude à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, catastrophes naturelles et souffrances humaines). Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs del’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même sielles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part deresponsabilité dans ses échecs.
Aptituteàplanifier et àorganiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégiesconvenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier
les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour menersa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, ou un diplôme d'avocat, ou l'équivalent, en plus d'un premier diplôme en droit, est exigé.
Un diplôme universitaire de premier niveau associé à d'autres qualifications académiques pertinentes et/ou deux années supplémentaires d'expérience juridique dans le domaine de la justice et/ou de l'assistance à l'État de droit peuvent être acceptés en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Job - Specific Qualification
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle progressivement responsable, dont cinq ans en tant qu'avocat, procureur, juge, universitaire, consultant juridique ou conseiller dans le domaine de la justice, est requis.
Un minimum de deux ans d'expérience dans la fourniture de conseils juridiques ou d'assistance technique au fonctionnement d'un tribunal pénal hybride est requis.
Un minimum d'un an d'expérience dans la prestation de services dans le domaine des affaires judiciaires ou domaines connexes au sein ou dans le cadre d'une opération sur le terrain du système commun des Nations unies, d'une organisation internationale similaire ou d'une organisation internationale non gouvernementale est requis.
Une expérience de la gestion de projets à donateurs multiples est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Méthode d'évaluation
Pas disponible.
Notice spéciale
•Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.
• Si cette vacance de poste temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.
• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.
• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.
• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.
•Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.
En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.