SPÉCIALISTE DE L’INFORMATION (communication pour la mobilisation des ressources et l’image de marque)
- Référence cDiscussion: 1116666
- Publié le: 04/07/2023 à 09h50min11s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: 7 ans
- Expire le: 13-08-2023
ONU Carrière
Nairobi, Kenya
vacance de poste
Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE L’INFORMATION (communication pour la mobilisation des ressources et l’image de marque), P-4, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de l'information
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: - 13 août 2023
No de l’appel á candidature: 23-Public Information-UNEP-210433-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.
La Division de la communication du PNUE rehausse la stature de l’organisation, contribue à orienter les politiques et influence les attitudes, les comportements et les décisions liés à l’environnement dans le monde entier. Afin d’obtenir la flexibilité requise pour exécuter les mesures porteuses de transformation décrites dans sa Stratégie à moyen terme, le PNUE a récemment lancé trois fonds thématiques, qui permettent de mettre en commun des ressources au service de solutions contribuant à la stabilisation du climat, à la préservation de la nature et à la réduction de la pollution. Ces fonds constituent un complément important du Fonds pour l’environnement, créé en 1973 en tant que principale source de financement du PNUE.
Le poste est à pourvoir à la Division de la communication à Nairobi. Sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) et la supervision directe du (de la) Directeur(trice) adjoint(e), le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.
Responsabilités
1. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication à l’appui de l’action menée par le PNUE pour mobiliser des ressources, en accordant une attention particulière au financement des activités de base et au financement souple du Fonds pour l’environnement et des fonds thématiques, et, notamment :
a) Soutenir les efforts visant à faire du PNUE l’organisme de référence au regard de la triple crise planétaire des changements climatiques, de la perte de nature, et de la pollution et des déchets ;
b) Faire connaître l’importance que revêtent le financement des activités de base et le financement souple dans l’exécution du mandat du PNUE ;
c) Offrir une meilleure visibilité aux donateurs.
2. Élaborer un manuel d’utilisation de l’image de marque à l’intention de l’équipe de mobilisation des ressources et superviser son déploiement à travers l’ensemble des plateformes et produits du PNUE.
3. Diriger et coordonner les efforts visant à renforcer l’image de marque à l’occasion de manifestations à grand retentissement telles que l’Assemblée des Nations Unies pour l’environnement, la collaboration avec des personnalités aux fins de la collecte de fonds et les nouveaux partenariats, et, notamment :
a) Collaborer avec le Groupe des partenariats et de la mobilisation des ressources du PNUE, les bureaux régionaux d’information, et les autres bureaux et divisions, afin d’orienter les actions qu’ils mènent en vue de mobiliser des ressources ;
b) Diriger et appuyer les initiatives faisant appel à des personnalités en vue de collecter des fonds, notamment en organisant des manifestations et en supervisant le déploiement des ambassadrices et ambassadeurs de bonne volonté et autres voix influentes ;
c) Produire des supports de communication à l’appui de l’action menée par le PNUE pour mobiliser des ressources, notamment rédiger et éditer des contenus, assurer la coordination entre les auteur(e)s et les expert(e)s dans le domaine du multimédia afin de produire des contenus destinés à des plateformes numériques, et proposer de nouvelles possibilités d’action et concevoir de nouveaux outils et supports en vue d’accroître l’efficacité de la stratégie ;
d) Coordonner la communication pour toutes les occasions à forte visibilité de renforcer l’image de marque, telles que l’Assemblée des Nations Unies pour l’environnement ;
e) Forger de nouveaux partenariats pour élargir la diffusion des produits de la Division et accroître l’intérêt qu’ils suscitent ;
f) Lever de nouveaux fonds pour financer les principales activités de communication et de renforcement de l’image de marque, qui font la promotion du PNUE ;
g) Diriger et appuyer la coordination, à l’échelle de l’organisation, des autres tâches liées à l’image de marque du PNUE.
4. Recueillir et analyser des données permettant de dégager des tendances et des évolutions, et formuler des observations à l’aide de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports recourant à des méthodes de visualisation des données, afin que celles-ci orientent la planification, la prise de décisions, les présentations et l’établissement de rapports.
5. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
PROFESSIONNALISME : maîtriser les différents aspects de la conception, du développement, de la gestion, de la mise en œuvre et de la maintenance de projets Web complexes utilisant des systèmes et technologies de gestion et de publication de contenus Web ; faire preuve d’une connaissance approfondie de la stratégie et des outils, démarches et pratiques de communication numérique tendant à la création et au maintien de campagnes et produits numériques de haute qualité ; conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre de grandes campagnes d’information ; posséder de solides compétences d’analyse et analyser et intégrer rapidement des informations diverses provenant de sources multimédias et numériques variées ; savoir gérer avec tact des situations délicates auprès des publics visés et entretenir des relations fructueuses ; analyser et interpréter les données pour étayer la prise de décisions et communiquer l’information à l’équipe dirigeante ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
SENS DES RESPONSABILITÉS : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la communication ou du marketing, ou dans une discipline apparentée.
À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans un de ces domaines assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est souhaitable.
Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la communication stratégique est requis.
Une expérience d’au moins trois ans de la collaboration avec des partenaires de financement, assortie d’une expérience avérée de l’obtention de financements, est souhaitable.
Une expérience d’au moins un an au sein d’une grande organisation internationale est souhaitable.
Deux années d’expérience au sein d’une organisation à vocation environnementale ou scientifique sont souhaitables.
Deux années ou plus d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux de ces domaines.
Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Le dossier de candidature et l’inscription sur liste de réserve des personnes qu’il est recommandé, à l’issue d’une procédure de recrutement, de sélectionner ou d’inscrire sur la liste de réserve dans la perspective de futurs avis concernant des postes de même classe et des fonctions analogues peuvent être portés à la connaissance d’autres organismes des Nations Unies. Ces personnes pourraient être contactées par d’autres organismes des Nations Unies en cas de postes vacants du même type, si elles confirment qu’elles sont intéressées. L’inscription sur la liste de réserve n’emporte aucune garantie de sélection future.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans considération d’identité de genre ou d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’horizon culturel et d’origine ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.