INTERN - POLITICAL AFFAIRS
- Référence cDiscussion: 1114618
- Publié le: 28/04/2023 à 12h24min17s
- Niveau d'études: Non précisé
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 10-05-2023
ONU Carrière
DAKAR, SENEGAL
vacance de poste
Intitulé publication: INTERN - POLITICAL AFFAIRS, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - POLITICAL AFFAIRS
Département / Bureau: Représentant spécial du Secrétaire général pour l'Afrique de l'Ouest/Bureau des Nations Unies pour l'Afrique de l'Ouest
Lieu d'affectation: DAKAR
Période de candidature: - 10 mai 2023
No de l’appel á candidature: 23-Political Affairs-UNOWA-207360-J-Dakar (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Le stage peut se dérouler en modalité virtuelle - non présentielle. Le stagiaire travaillera pour le Bureau des Nations Unies pour l'Afrique de l'Ouest et le Sahel (UNOWAS) au sein du Département des Affaires Politiques du Secrétariat des Nations unies. Créé en 2002, le mandat d’UNOWAS est essentiellement centré autour de la diplomatie préventive, de la mise en œuvre des bons offices, de la médiation et de facilitation politique en Afrique de l'Ouest et au Sahel. UNOWAS travaille également à la consolidation de la paix et de la gouvernance démocratique dans les pays sortant de conflits ou de crises politiques.
UNOWAS travaille en étroite collaboration avec l'Union africaine, la CEDEAO, l'Union du fleuve Mano, la Commission du bassin du lac Tchad, la Commission du golfe de Guinée, le G5 Sahel, ainsi que d'autres partenaires régionaux pour soutenir des solutions régionales aux menaces transversales à la paix et à la sécurité, tels que le terrorisme et l'extrémisme violent, la criminalité transnationale organisée, la piraterie et l'insécurité maritime.
Par le biais de son plaidoyer politique de haut niveau, UNOWAS aide les institutions régionales et les États membres à renforcer leurs capacités à promouvoir la bonne gouvernance et le respect de l'État de Droit, des droits de l'homme et de l'intégration du genre dans la prévention des conflits.
Aussi, UNOWAS soutient la mise en œuvre de la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel, approuvée par le Conseil de sécurité en juin 2013. La stratégie comprend une série de programmes et d'initiatives dans les domaines de la gouvernance, de la sécurité et de la résilience.
Le stage durera au maximum 6 mois.
Le stage est NON RÉMUNÉRÉ et à temps plein.
Les stagiaires travaillent cinq (5) jours par semaine (40 heures) sous la supervision d'un(e) membre du personnel auquel ils/elles sont affecté(e)s.
Responsabilités
Les tâches du stagiaire incluent, mais ne sont pas limitées à :
- Effectuer des recherches et rédiger des rapports analytiques, des notes et d'autres documents liés aux priorités d'UNOWAS, notamment dans le cadre des initiatives de recherche et analyse ;
- Mener des recherches et produire des revues de la littérature et rédiger articles et documents relatifs à la production d’analyse et études ;
- Aider dans l'organisation d'ateliers et de conférences ;
- Aider dans la prise de notes lors des consultations ;
- Assister aux conférences et aux réunions d'intérêt pour l'UNOWAS et fournir des notes d'information verbales et écrites aux collègues ;
- Soutenir l'engagement du bureau avec les interlocuteurs et partenaires pertinents ;
- Contribuer aux tâches quotidiennes de l'équipe selon les besoins, y compris les questions d'administration et de communication ;
- Effectuer d'autres tâches à la demande du superviseur.
Compétences
Communication :
- Parle et écrit clairement et efficacement ;
- Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de façon appropriée ;
- Pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ;
- Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre au public ;
- Fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.onstrates openness in sharing information and keeping people informed.
Planification et organisation :
- Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ;
- Identifie les activités et missions prioritaires ;
- Ajuste les priorités au besoin ;
- Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ;
- Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ;
- Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ;
- Utilise le temps efficacement.
Travail en équipe :
- Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ;
- Sollicite la contribution en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ;
- Est disposé à apprendre des autres ;
- Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ;
- Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ;
- Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
Formation
Pour être admissible à un stage aux Nations Unies, les candidats doivent remplir l'une des conditions suivantes :
(a) être inscrit ou avoir terminé un programme d'études supérieures (Diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent, ou supérieur) ;
(b) être inscrit ou avoir terminé la dernière année universitaire d'un programme menant à un premier diplôme universitaire (baccalauréat minimum ou équivalent).
Les candidats intéressés doivent poursuivre ou avoir poursuivi leurs études dans des domaines liés à cette offre d'emploi.
De plus, les candidats intéressés doivent :
- Avoir des connaissances informatiques dans les applications logicielles standard, y compris MS Suite (Word, Excel, Power Point) ;
- Avoir démontré un vif intérêt pour le travail des Nations unies et avoir un engagement personnel envers les idéaux de la Charte ; et,
- Avoir une capacité démontrée à interagir avec succès avec des personnes d'origines culturelles et de croyances différentes, ce qui inclut la volonté d'essayer de comprendre et d'être tolérant envers des opinions et des points de vue différents.
Expérience professionnelle
Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.
Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations unies. Pour ce stage, la maîtrise de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit est requise et la connaissance du français est souhaitable.
La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.
L'arabe, le chinois, l'anglais, le français, le russe et l'espagnol sont les langues officielles du Secrétariat de l'ONU.
Méthode d'évaluation
Les candidats potentiels peuvent être contactés directement par l'équipe de recrutement si des informations supplémentaires sont nécessaires lors de l'examen de leur candidature.
En raison du volume élevé de candidatures reçues, SEULS les candidats présélectionnés seront contactés.
Notice spéciale
Une demande en ligne dûment remplie - note de couverture et profil d'historique personnel - est requise. Les demandes incomplètes ne seront pas examinées. La note de couverture doit comprendre :
- Date de disponibilité.
- Titre du diplôme que vous poursuivez actuellement.
- Date d'obtention du diplôme (quand serez-vous/ aurez-vous obtenu/diplômé du programme ?).
- Compétences informatiques et programmes que vous maîtrisez.
- Les trois principaux domaines d'intérêt.
- Expliquez pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce stage spécifique.
- Expliquez votre intérêt pour le programme de stages des Nations unies.
Dans votre profil d'historique personnel en ligne, assurez-vous d'inclure toutes les expériences de travail passées, les compétences informatiques et trois références.
Il ne devrait y avoir aucune attente d'emploi par les Nations unies à la fin du stage.
Les stagiaires sont responsables de toutes les dépenses liées au stage qu'ils encourent. L'Organisation des Nations unies décline toute responsabilité pour les frais résultant d'accidents et/ou de maladies survenus pendant un stage. Par conséquent, lors de l'attribution d'un stage, les stagiaires sont responsables d'obtenir une couverture d'assurance adéquate et sont tenus de signer et de retourner une déclaration confirmant leur compréhension et leur acceptation de ces conditions de service.
Une personne qui est l'enfant ou le frère ou la sœur d'un membre du personnel n'est pas éligible pour postuler un stage à l'Organisation des Nations unies. Un candidat qui entretient avec un membre du personnel tout autre lien familial peut être engagé en tant que stagiaire, à condition qu'il ne soit pas affecté à la même unité de travail du membre du personnel ni placé sous la surveillance directe ou indirecte du membre du personnel. Aux fins de la présente instruction, « enfant » désigne (i) l'enfant d'un membre du personnel ; (ii) l'enfant du conjoint d'un membre du personnel (enfant du conjoint) ; et (iii) le conjoint d'un enfant d'un membre du personnel ou le conjoint d'un membre du personnel (gendre ou belle-fille). « Frère ou sœur » comprend l'enfant des deux parents ou de l'un ou l'autre des parents d'un membre du personnel et l'enfant du conjoint d'un parent d'un membre du personnel (c'est-à-dire également demi-frère).
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.