(01) Secrétaire Général (e) Adjoint (e) (ZLECAf)
- Référence cDiscussion: 1113096
- Publié le: 17/03/2023 à 07h07min52s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: 5 ans
- Expire le: 17-04-2023
African Union
Accra, Ghana
Secrétaire Général (e) Adjoint (e) (ZLECAf)
Lieu: Ghana, Ghana
Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l'organisation
Rend compte à: Secrétaire Général - ZLECAf
Direction/Département/Organe: Bureau du/de la Secrétaire général (e) adjoint (e) (ZLECAf)
Nombre de rapports directs: 8
Nombre de rapports indirects: 4
Grade du poste: D2
Nombre de postes: 1
Lieu: Accra, Ghana
Objectif du poste
Coordonner les performances et la mise en œuvre des programmes du Secrétariat de la ZLECAf et garantir des résultats et un impact de haute qualité. Le/la Secrétaire général (e) adjoint (e) assiste le Secrétaire général et le supplée dans l’exécution de son mandat.
Principales fonctions
• Conseiller et soutenir le Secrétaire général dans la gestion du Secrétariat
• Assure une gestion pratique et un leadership visionnaire.
• Faciliter l’identification des principales priorités pour la haute direction responsable du mandat de la ZLECAF
• Traduire les priorités de la haute direction en cibles et objectifs annuels et établir un cadre solide à l’échelle de l’organisation pour surveiller et suivre les progrès.
• Fournir des rapports réguliers au Secrétaire général sur le portefeuille et la prestation de services.
Responsabilités spécifiques
• Surveiller et suivre les progrès dans la réalisation des objectifs de performance annuels de la ZLECAf.
• Assurer une collaboration efficace dans le développement du programme avec les institutions de la ZLECAf, l’Agence de développement de l’UA (AUDA-NEPAD), la CUA.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe de direction pour assurer la cohérence stratégique et la synergie globale dans la mise en œuvre du programme de la ZLECAf et l’obtention de résultats à fort impact pour le continent.
• Cultiver une culture de gestion des connaissances par la promotion de la recherche et des publications qui assureront le partage et le transfert des connaissances dans l’ensemble du Secrétariat ; et
• Stimuler les performances et les résultats au sein de l’équipe de direction de la ZLECAf et inspirer de hautes performances, un travail d’équipe et des résultats dans l’ensemble du portefeuille.
Formations universitaires et expériences requises
Être titulaire d’un Master en commerce international, administration publique, administration des affaires, finance, économie, droit, finance, gestion. Relations internationales ou domaine connexe d’une institution reconnue, avec quinze (15) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins dix (10) ans à un poste de direction, de préférence dans une organisation intergouvernementale ou un gouvernement national/un service public, une institution internationale ou régionale, et un minimum de cinq (5) ans d’expérience de supervision directe.
Compétences requises
• Expérience avérée du leadership, avec une vision stratégique et des compétences éprouvées dans la gestion d’organisations complexes au niveau national, régional ou international ;
• Expérience avérée dans la définition de normes claires en matière de responsabilité, de probité, d’optimisation des ressources et de gestion des risques, ainsi que de tolérance zéro à l’égard de la fraude et de la corruption ; dans la garantie d’une gestion financière saine et transparente ; et dans l’amélioration continue, l’impact, l’efficience et l’efficacité ;
• Leadership intellectuel avéré, créativité et capacité prouvée à proposer de nouvelles idées et à diriger de nouvelles façons de travailler au-delà des cloisonnements, de manière complémentaire et synergique, pour une Afrique prospère et pacifique ;
• Expérience avérée de la gestion du changement et des réalisations au niveau régional, national ou international, avec une forte mobilisation des ressources et des compétences politiques et diplomatiques ;
• Capacité avérée à diriger une équipe multiculturelle et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
• Capacité avérée d’inspirer, d’encourager, de susciter la confiance et d’établir un consensus, de stimuler des campagnes efficaces et de susciter une action collective parmi un large éventail de personnes et d’organisations.
• Compétences analytiques très développées et qualité pour fournir des conseils et des recommandations clairs et objectifs.
• Bonnes compétences interpersonnelles et bonne gestion, ainsi que discrétion dans le traitement des questions sensibles.
Compétences en leadership
Orientation stratégique
.Développer les capacités organisationnelles
Leadership en matière de changement
Gestion stratégique des risques
Compétences de base
Etablissement de partenariats
Promotion de la culture de la responsabilité
.Orientation d'apprentissage
Communication avec impact
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l'information
Soucieux des résultats
Promotion de l'innovation
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier d'une durée déterminée de quatre (4) ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable une fois sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 100,017 .00 $ EU (D2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 17 Avril 2023.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.
Requisition ID: 1702