SENIOR PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER
- Référence cDiscussion: 1101849
- Publié le: 16/06/2022 à 11h46min57s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: 5 ans
- Expire le: 29-07-2022
ONU Carrière
NAIROBI, KENYA
vacance de poste
Intitulé publication : SENIOR PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER, P5
Intitulé code d’emploi : Spécialiste de la gestion des programmes hors classe
Département / Bureau : Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation : NAIROBI
Période de candidature : - 29 juillet 2022
No de l’appel á candidature : 22-Programme Management-UNEP-180470-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.
Le PNUE est une entité accréditée du Fonds vert pour le climat (FVC). Créé par les Parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) en 2010, le FVC investit dans des projets de transformation visant à mettre en place des économies générant peu d’émissions et résilientes face aux changements climatiques dans les pays en développement. Le partenariat du PNUE avec le FVC contribuera à la réalisation de deux objectifs environnementaux fondamentaux : aider les pays en développement à s’adapter aux changements climatiques et à se développer selon une trajectoire générant peu d’émissions et renforcer les capacités des pays en développement à concevoir, mettre en œuvre et financer eux-mêmes des stratégies et des programmes de développement durable porteurs de changement.
Le poste est à pourvoir à la Division des services internes du PNUE, à Nairobi. Le (la) titulaire aide le (la) Chef(fe) du Service des partenariats et de la mobilisation des ressources de la Division des services internes en assurant des fonctions clefs dans la coordination de l’engagement du PNUE auprès du FVC.
Sous la supervision générale du (de la) Chef(fe) du Service et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.
Responsabilités
1. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et du plan de travail internes relatifs à l’engagement du PNUE auprès du FVC, en consultation avec l’équipe du PNUE chargée de la coordination avec le FVC ;
2. Suivre le portefeuille du PNUE et du FVC, veiller à l’harmonisation des propositions présentées au FVC avec le plan de travail et la stratégie et recenser les tendances, schémas et signes précurseurs des problèmes se rapportant à la taille, à la forme et à la pertinence du portefeuille. Orienter le personnel du PNUE pour veiller à la qualité de ses projets et s’assurer que ces propositions répondent aux objectifs stratégiques du domaine d’intervention ;
3. Diriger l’équipe du PNUE chargée de la coordination avec le FVC, afin de coordonner et de maximiser l’incidence de la collaboration du PNUE avec le FVC. Diriger et coordonner l’engagement du PNUE auprès du FVC, en particulier l’appui fourni par le PNUE au FVC à l’échelle institutionnelle ;
4. Veiller à ce que les divisions améliorent la qualité des projets élaborés. Présider les comités d’examen des projets et les comités d’examen des concepts pour les propositions à l’intention du FVC et veiller à la prise en compte de l’ensemble des critères d’examen des projets ;
5. Poursuivre la mise en œuvre d’un système de suivi global pour tous les projets relevant du FVC au sein du PNUE, y compris coordonner les réponses fournies au secrétariat du FVC. Coordonner l’établissement de rapports périodiques. Répondre aux demandes d’information des divisions et bureaux du PNUE. Assurer la liaison avec le Bureau de l’évaluation du PNUE pour toutes les demandes relatives aux évaluations indépendantes des projets relevant du FVC. Coordonner les contributions du PNUE aux évaluations menées par le FVC et contribuer à l’élaboration des réponses de l’administration ;
6. Diriger l’amélioration et l’administration du système de gestion des projets à risque, ainsi que du dispositif de gestion du risque institutionnel. Collaborer avec le Bureau de l’évaluation du PNUE et la Division des politiques et des programmes, afin d’améliorer le suivi et l’évaluation des projets relevant du FVC ;
7. Représenter le PNUE aux réunions du Conseil du FVC et aux réunions et ateliers pertinents. Assurer le suivi des questions relatives au financement de l’action climatique dans le cadre du processus de la CCNUCC et assister à la Conférence des Parties et aux organes subsidiaires de la CCNUCC, ainsi qu’à son Comité permanent du financement, qui fournissent des orientations au FVC ;
8. S’acquitter d’autres fonctions institutionnelles. Examiner les documents du Conseil et formuler des observations et préparer des exposés à l’intention de l’équipe dirigeante. Fournir des contributions dans le cadre de l’élaboration des documents d’orientation et d’information du PNUE et du FVC. Contribuer à la formation du personnel du PNUE sur les questions intéressant le FVC ;
9. S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : faire preuve d’une connaissance approfondie du développement international et des stratégies relatives à l’environnement, dans des domaines tels que les changements climatiques, la biodiversité, le développement durable et les défis environnementaux mondiaux ; connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à la gestion de l’environnement ; superviser et gérer des projets, y compris l’affectation et la gestion des ressources ; discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; donner une impulsion technique novatrice dans l’exécution ou la supervision des activités de planification, de développement et de gestion des portefeuilles et des projets ; posséder des talents de négociation et une aptitude à convaincre d’autres parties de s’entendre sur des questions difficiles ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master en sciences de l’environnement, ressources naturelles, économie ou gestion de l’environnement, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) ans d’expérience de plus en plus responsable dans la conception ou l’exécution des projets et programmes environnementaux est requis.
Un minimum de trois (3) ans d’expérience en leadership, supervision et gestion de équipes est requise.
Une expérience de la programmation en matière de changements climatiques, ainsi que du développement et de la gestion de portefeuille, est souhaitable.
Une expérience du suivi et de l’évaluation, de la gestion des connaissances et de l’évaluation des risques dans un contexte institutionnel est souhaitable.
Une expérience de la formulation de projets relevant du FVC est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.
Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.