Fonctionnaire politique en chef chargé de la formation et du renforcement des capacités
- Référence cDiscussion: 1096897
- Publié le: 15/02/2022 à 14h39min10s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: 10 ans ou plus
- Expire le: 15-03-2022
African Union
Rabat, Maroc
Fonctionnaire politique en chef chargé de la formation et du renforcement des capacités
Lieu : Morocco, Morocco
Organisation : African Union Commission - AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l'organisation
Rend compte à: Directeur adjoint
Direction/Département : Observatoire africain sur les migrations/HHS
Division : Bureau du Directeur adjoint, Unité Formation et renforcement des capacités
Nombre de rapports directs: 5
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes : 5
Type de contract: Permanent
Lieu: Rabat (Maroc)
Objectif du poste
Sous l’autorité du Directeur adjoint, le Fonctionnaire politique en chef chargé de la formation et du renforcement des capacités supervise la direction et lui fournit des conseils et des orientations sur la direction stratégique des activités de formation et de renforcement des capacités de l’Observatoire. Il supervise et coordonne également les activités quotidiennes du personnel de l’Unité Formation et renforcement des capacités. En outre, le titulaire assure le suivi des activités de l’Unité et traite les problèmes affectant la qualité et les délais.
Principales fonctions
• Assurer la direction générale des activités de formation et de renforcement des capacités de l’Observatoire ;
• Coordonner l’élaboration des plans de travail stratégiques et des plans d’activité annuels de l’Unité Formation et renforcement des capacités, conformément aux buts, objectifs et priorités stratégiques de l’Observatoire ;
• Présenter et défendre les besoins en ressources nécessaires à la réalisation des plans de travail annuels de l’Unité Formation et renforcement des capacités ;
• Aider la direction à mobiliser des ressources pour les activités de formation et de renforcement des capacités de l’Observatoire ;
• Représenter l’Observatoire aux séminaires et conférences régionaux, continentaux et internationaux pertinents.
Responsabilités spécifiques
• Coordonner l’évaluation des besoins des États membres/CER en matière de formation et de renforcement des capacités pour la collecte et la gestion des données sur les migrations ;
• Élaborer des syllabus et des curriculums sur la collecte de données en fonction des besoins identifiés en matière de formation et de renforcement des capacités des États membres et des CER ;
• Coordonner l’élaboration de propositions techniques et l’établissement de budget pour la formation et le renforcement des capacités conformément aux priorités stratégiques de l’Observatoire ;
• Assurer le suivi de la performance et préparer des rapports d’étape sur les activités de formation et de renforcement des capacités de l’Observatoire ;
• Coordonner la conception des systèmes de suivi et d’évaluation des programmes de l’Unité Formation et renforcement des capacités ;
• Compiler des notes d’information, des documents stratégiques, des rapports régionaux/continentaux périodiques et des livres blancs sur les migrations ;
• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Directeur adjoint.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master dans une discipline numérique telle que les statistiques, la démographie, les mathématiques, l’informatique ou la méthodologie d’enquête ou dans un autre domaine connexe, avec dix (10) ans d’expérience professionnelle continue et cumulée dans des domaines pertinents, dont six (6) et trois (3) ans respectivement à des postes d’expert et de supervision : Domaines d’expérience :
o Traitement des données d’enquête et des données secondaires ;
o Planification et mise en œuvre d’enquêtes statistiques à grande échelle.
o Expérience avérée dans l’enseignement des statistiques ou dans un domaine connexe aux niveaux certificat ou diplôme de niveau Bac+2.
• Une qualification professionnelle ou un certificat dans le domaine de la formation ou du renforcement des capacités est fortement souhaitable.
• Une expérience avérée dans la supervision et la direction d’équipes et de consultants, et une expérience de délégation des tâches et des pouvoirs ;
• Une expérience avérée dans la rédaction de documents techniques à des fins de consultation par la direction et/ou d’examen par les pairs ;
• Expérience des applications et méthodes statistiques pour la recherche sociale ;
• Connaissance et utilisation avancée d’au moins deux des outils suivants : R, Sawtooth CBC/HB, Stata, SAS, SPSS, Matlab, Python, XLStat ;
• Compétences avancées en Excel et/ou expérience en langage VBA ;
• Une compréhension de la situation de la migration en Afrique ;
• Une expérience avérée dans les relations avec les organisations partenaires publiques internationales et régionales ;
• Une expérience avérée de travail et de liaison avec de hauts fonctionnaires nationaux et des donateurs ;
• Une bonne compréhension du fonctionnement de l’Union africaine ainsi que sa gestion des relations avec les États membres, les CER et les partenaires est souhaitable.
Compétences requises
• Excellentes compétences en planification et gestion de projet, notamment une capacité à organiser, à planifier et à exécuter des projets depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre ;
• Excellente capacité à analyser pour réagir aux tendances sur les problèmes émergents, et élaborer, établir et ajuster des stratégies programmatiques pour promouvoir la mission, les buts et objectifs de l’Observatoire ;
• Excellentes aptitudes dans le domaine de l’organisation, des relations interpersonnelles et de la communication ;
• Capacité à motiver le personnel, à travailler sous pression, à garder le cap et à respecter les délais ;
• Excellentes compétences en diplomatie, en représentation et en relations interpersonnelles, y compris une expérience dans l’interaction avec les parties prenantes et les décideurs visant à établir des relations de collaboration solides avec les gouvernements et les partenaires ;
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes ; Excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale, en particulier capacité avérée à rédiger des rapports clairs et concis ;
• Esprit d’engagement personnel, sens des objectifs et volonté d’obtenir des résultats, flexibilité et respect de la diversité ;
• Aptitude à travailler en autonomie et au sein d’une équipe ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Un niveau d’autonomie élevé dans le travail, avec un esprit d’équipe développé ;
• Ayant une faculté d’adaptation, patient, ingénieux, résilient et flexible ;
• Proactif et axé sur la recherche de solutions ;
• Aptitude avérée en matière de compétences informatiques, y compris excellentes capacités à utiliser les outils de traitement de texte, les applications de messagerie électronique et Internet ; et une expérience dans l’utilisation des applications de bureautique telles que MS Excel, PowerPoint et MS Word ;
• Le candidat doit maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un atout.
Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres
Gestion du changement
Gestion des risques
Compétences de base
Établissement de relations
Favoriser la culture de responsabilité redditionnelle
Perception de l'apprentissage
Communiquer avec influence ..
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l'information
Recherche de résultats
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’indemnité de logement (18,547.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 15 mars 2022.
Requisition ID: 983