Le candidat retenu sera régi par la convention collective interprofessionnelle et les statuts du personnel de l’Agence.

Le mandat de chaque agent est le manuel de procédures de l’Agence complété par les profils amendés lors de lasession du conseil d’administration.

Sous l’autorité du Directeur Général, le Délégué Régional est chargé de :

• assurer le rôle d’interlocuteur permanent des collectivités territoriales ;

• accompagner les collectivités dans la préparation des dossiers à soumettre à l’Agence ;

• la gestion et la répartition des ressources allouées aux collectivités territoriales ;

• cosigner les conventions de financement avec les ordonnateurs des CT ;

• suivre et évaluer l’utilisation des ressources financières allouées aux CT et dresser les rapports périodiques ;

• suivre et contrôler l’exécution des activités de développement financées par l’agence au niveau des

• vulgariser les outils de l’agence auprès des acteurs régionaux de la décentralisation ;

• appuyer les CT à mobiliser et à accroître leurs ressources propres ;

• inciter les CT à promouvoir et à développer des services de proximité au profit des populations ;

• organiser des ateliers départementaux et régionaux de mutualisations des plans pour le renforcement des capacités des Collectivités Territoriales ;

• produire un rapport trimestriel et annuel d’activités de la Délégation Régionale.

Etre titulaire d’un diplôme équivalent au plus à BAC +5 ans sanctionnée par un diplôme en Economie, Planification, Administration générale ou en Gestion des projets ;

Avoir des Compétences avérées dans la gestion des projets, grande disponibilité et ouverture d’esprit, Gestion d’équipe.

Sous l’autorité du Délégué Régional il/elle est chargé(e) des tâches suivantes :

• suivre l’état d’avancement technique de l’ensemble desprojets financés par l’agence;

• contrôler à posteriori la réalisation des investissements sur financement de l’agence ;

• vérifier la conformité des dossiers de demande de financement aux critères et procédures établis par l’agence;

• accompagner les collectivités territoriales à l’élaboration des dossiers des projets sur la base des outils de l’agence ;

• accompagner les collectivités territoriales dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités;

• renseigner les fiches de collecte destinées à alimenter les bases de données du SE de l’Agence ;

Etre titulaire d’un diplôme équivalent au plus à BAC + 4 ans en gestion de projets. Une formation en Planification seraitun atout ;

• Compétences avérées dans la gestion des projets, grande disponibilité ;

Sous l’autorité du Directeur Général et en collaboration avec le Directeur Administratif, le Directeur financier et Comptable, et le Directeur d’Appui Technique, il/elle est chargé(e) des tâches suivantes :

• préparer et actualiser les supports-outils de planification et de suivi-évaluation ;

• suivre et évaluer la mise en œuvre du plan stratégique del’agence et du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA);

• accompagner la formation des acteurs du système de suivi évaluation de l’Agence ;

• faciliter et organiser les évaluations externes de revue àmi-parcours et de fin du PTBA et du plan stratégique ;

Le/la Spécialiste en Planification et Suivi-Evaluation doitavoir les qualifications minimales suivantes :

- Diplôme : au moins Bac + 5 ans en agroéconomie, en statistiques, en socio-économie, en économie ou diplôme équivalent ;

- Bonne connaissance des techniques de Suivi et Evaluation;

- Bonne connaissance en informatique (World, Excel, base de données, Powerpoint, logiciels statistique et SIG) ;

- Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire au sein d’un projet de développement financé par les partenaires au développement.

Sous l’autorité du Directeur Général, il/elle est chargé(e) des tâches suivantes :

• Effectuer le suivi des recommandations des audits internes et externes ;

• Conduire, à la demande de la Direction Générale, des missions d’audit et de conseil;

• Veiller à la mise en œuvre des recommandations des rapports d’audits et de contrôle ;

• accompagner le processus de qualité et de normalisation de l’Agence ;

L’Auditeur/trice interne doit avoir les qualifications minimales suivantes :

- Diplôme équivalent au plus à BAC + 5 ans en audit ou en comptabilité ;

- Formation complémentaire en droit, économie ou comptabilité / finance serait un atout.

- Minimum cinq (5) années d’expérience approfondie à un poste d’auditeur ou contrôleur interne ;

- Expérience dans la collecte et l’analyse d’information techniques, administratives et financières ou dans les études d’évaluation de projet ;

- Connaissance de gestion et/ou de travail avec le secteur public ;

- Avoir la maitrise de la méthodologie d'audit et de contrôle interne, et normes professionnelles de l'audit interne (NPAI);

- Définir et mettre en œuvre une procédure de contrôle et de suivi ;

Sous l’autorité du Délégué Régional, il/elle est chargé(e) des tâches suivantes :

• gérer la caisse des menues-dépenses de la Délégation Régionale ;

• faciliter aux collectivités territoriales la mobilisation de leurs subventions auprès des Trésoreries Régionales ;

• dresser les états financiers de fin d’exercice de la Délégation Régionale;

• appuyer les collectivités territoriales à accroître leurs ressources propres ;

• produire un rapport financier trimestriel et annuel des fonds mis à disposition des CT de sa région.

Le Comptable doit avoir les qualifications minimales suivantes:

Diplôme équivalent au plus à BAC + 4 ans en comptabilité, Finance –Trésor ;

Rigueur, discrétion, grande disponibilité et esprit d’équipe, probité intellectuelle et morale.

Sous l’autorité du Délégué Régional il/elle est chargé(e) des tâches suivantes :

L’Assistant Administratif doit avoir les qualifications minimales suivantes :

Diplôme équivalent au plus à BAC + 2 ans sanctionnée par un diplôme en Secrétariat Bureautique ou Secrétariat de Direction ;

Avoir le sens de l’accueil, Grande disponibilité, Grande discrétion.

Sous l’autorité du Directeur Administratif, il/elle est charg造des tâches suivantes :

• élaborer, actualiser et mettre en œuvre la stratégie decommunication de l’Agence ;

• faciliter la tenue des réunions et autres rencontres et élaborer le compte rendu ;

• communiquer sur le niveau d’atteinte des indicateurs duPlan Stratégique en relation avec le Responsable Suiviévaluation ;

Le/la responsable en communication doit avoir les qualifications minimales suivantes :

Diplôme équivalent au plus à BAC + 4 ans en communication et relations publiques ;

Une spécialisation en communication institutionnelle serait un atout ;

Sous l’autorité du Directeur d’Appui Technique il/elle est chargé(e) des tâches suivantes :

• élaborer les outils de qualifications des dossiers de projets des collectivités territoriales ;

• recevoir et vérifier la conformité des dossiers de demande de financement retenus par le Comité Consultatif Régional (CCR) ;

• appuyer les Directions Régionales dans l’accompagnement des CT à l’exercice de la maitrise

d’ouvrage (recrutement AMO, BE, mode de gestion des infrastructures, etc) ;

Le Chef de Service Appui technique doit avoir lesqualifications minimales suivantes :

Diplôme équivalent au plus à BAC + 5 ans en Travaux publics ou génie civil, Une formation en gestion des projets serait un atout ;

Compétences avérées dans la gestion des projets, grande disponibilité ;

Sous l’autorité du Directeur Appui Technique, il/elle est chargé(e) des tâches suivantes :

• appuyer les collectivités territoriales à élaborer et mettreen œuvre leur plan de renforcement des capacités ;

• suivre la mise en œuvre des conventions de financementrelatives à l’appui technique et de produire des rapportspériodiques ;

• participer à la conception et à la vulgarisation des outils relatifs aux stratégies de mobilisation des ressources des collectivités territoriales ;

• participer à la conception des outils de renforcement des capacités techniques des collectivités territoriales ;

Le Chef de Service renforcement des Capacités des CT doit avoir les qualifications minimales suivantes :

Diplôme équivalent au plus à BAC + 5 ans en Gestion de projets, Administration, Planification ;

Sous l’autorité du Directeur Administratif, il/elle est chargé(e) des tâches suivantes :

• réunir l'ensemble des documents qui retracent l'histoire de l’Agence ;

• trier et classer les documents selon le mode de classement établi ;

• Diplôme équivalent au plus à BAC + 3 ans sanctionné par un diplôme en Archivage ou en Informatique ;

NB : Pour tous les candidats, l’âge maximum ne peut dépasser 45 ans, à la date de la présente publication.

Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation signée et datée adressée à Monsieur le Directeur du Cabinet RH CONSULT, un curriculum vitae actualisé, signé, daté et certifié sincère faisant ressortir la qualification, l’expérience et les aptitudes du candidat, et mentionnant trois (3) références professionnelles pertinentes et les coordonnées complètes des employeurs ; une copie légalisée du diplôme requis et des attestations de travail ainsi que la copie légalisée de l’acte de naissance

et le certificat de nationalité ou toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat, une copie légalisée du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois doivent être déposés au Cabinet RH CONSULT sis au quartierSONICI, près de la station PETROBA, collé à l’Agence de transfert AMANA, chaque jour de 08H à 14H ; Tél : 94 88 29 77 – au plus tard le Vendredi 22 Janvier 2021 à