Delegué PMER
- Référence cDiscussion: 1070811
- Publié le: 20/08/2020 à 15h00min25s
- Niveau d'études: Non précisé
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 29-08-2020
The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC)
Kinshasa, RDC
Delegué PMER
Grade to be confirmed
Closing date (Geneva time zone):29-08-2020
Duty station:Kinshasa
Country:CONGO, THE DEMOCRATIC REPUBLIC OF THE
Duty station status: N/A
Accompanied status: N/A
Duration:3 months
Category of Staff: Delegate
Grade: To be determinedVacancy No:IFRC04371
Background
The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world's largest humanitarian organization, with 192 member National Societies. As part of the International Red Cross and Red Crescent Movement, our work is guided by seven fundamental principles; humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity and universality.
Organizational Context
La Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR ou «la Fédération ») est le plus grand réseau humanitaire au monde composé de volontaires. La Fédération est une organisation de membres constituée par ses sociétés nationales membres de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Avec les Sociétés nationales et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR), la Fédération fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires menées par les Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix. Dans le monde ». Il vise à répondre aux besoins et à améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires comme Ebola, Rougeole, cholera, polio et autres crises.
Job Purpose
Le titulaire du poste se concentrera sur la fonction de PMER du bureau pays en RDC. Il se chargera de : - Fournir un soutien et une assistance technique pour la réalisation et la remise des rapports. Le délégué PMER facilitera la production de rapports de qualité et dans le temps et les mises à jour de toutes les opérations du bureau pays de la FICR en RDC notamment les révision du plan d’action d’urgence (EPoA), des appels et rapports basés sur les promesses et les subventions requis par les donateurs comme convenus avec eux. Ceci sera réalisé grâce à l’adhésion rigoureuse à des normes définies en matière de rapports et en suivant les principes de planification, de suivi et d’évaluation. - Aider à l’exercice de cadrage pour le développement, la mise en place et la mise en œuvre du système de rapport et de suivi à l’échelle de la Fédération (FWRS) qui sera utilisé dans le contexte de la RDC. - Mettre en place un système de suivi solide.
Job Duties and Responsibilities
Reporting : - Servir de point focal pour les projets et opérations en cours et futurs en RDC. - Faciliter et gérer toutes les exigences de la Fédération en matière de rapports opérationnels, en mettant l’accent sur la rapidité et la qualité. Cela concerne en particulier les mises à jour opérationnelles, les EpoA révisés, les appels révisés et les rapports basés sur les promesses et les subventions qui doivent être gérés et développés en étroite collaboration avec les équipes des programmes et des opérations du bureau de pays, pour être soumis à l’unité PMER à Nairobi. - Fournir des conseils et une expertise technique / un soutien au responsable PMER de la FICR sur les pratiques et procédures standard en matière de PMER. - Conseiller et assister l’équipe de gestion en RDC sur les besoins en matière de rapports pour des publics cibles spécifiques, par exemple l’ONU, les gouvernements, les donateurs et partenaires contractuels. - Maintenir une ligne de communication régulière avec l’unité PMER du bureau régional Afrique. - Aider à l’exercice de cadrage pour le développement d’une FWRS à utiliser dans le contexte de la RDC. Le délégué participera au processus de mise en place d’un système de suivi et de compte -rendu du système de compte-rendu à l’échelle de la Fédération afin d’améliorer la planification et la coordination et de contribuer à une utilisation plus efficace des ressources et des efforts. Planning : - Participer et donner des conseils aux processus de planification et de révision des urgences et des programmes. - Servir de point focal en RDC pour la qualité et la responsabilité, ainsi que pour le suivi et l’évaluation des programmes de la FICR, en travaillant avec et en coordonnant les autres intérêts pertinents du bureau de pays de la FICR, des opérations de pays, des différentes Sociétés nationales partenaires et des autres acteurs concernés. Monitoring : - Évaluer et aider à renforcer le système actuel de suivi et d’évaluation et les approches adoptées par les opérations et les programmes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. - En tandem avec les équipes opérationnelles et de programmes du bureau de pays, élaborer des modèles de suivi et de rapport pour les volontaires et le personnel de la Société nationale. - Soutenir la complémentarité des services de soutien transversal Communication et responsabilité des bénéficiaires avec les systèmes PMER. Evaluation : - Aider à la préparation et à la gestion des évaluations prévues et futures pour le bureau national. - Aider à la demande pour tous les examens chronologiques. - Aider à l’élaboration d’études de cas régulières, d’évaluations de programmes et de la responsabilisation appropriée des activités soutenues par la Fédération. - Guider les études de base et assurer la collecte et l’analyse appropriées des données. - Soutenir la documentation des processus et la collecte des outils de mise en œuvre des projets/opérations du programme. Analysis and Research: - Gérer l’analyse des recherches produites sur le terrain et au niveau mondial afin de fournir des recommandations aux équipes nationales sur la manière de réactiver les données dans les projets et les opérations. Développement de la CR RDC - Aider la CR RDC à améliorer ces compétences dans le domaine PMER - Encadrer le responsable PMER de la CR RDC 1. Travailler activement à la réalisation des objectifs du secrétariat de la Fédération 2. Respecter les principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et travailler en conformité avec ceux-ci. 3. S’acquitter de toutes les autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique.
Education
Diplôme de licence ou équivalent dans le domaine concerné de préférence Études universitaires en développement international, en sciences sociales, en communication, en planification ou dans un domaine similaire. Master dans un domaine en lien avec le domaine Formation spécialisée PMER FACT/ERU/RDRT Cours de formation des délégués de base, WORC, IMPACT ou connaissances équivalentes.
Experience
Minimum de 5 ans d'expérience internationale pertinente dans la conception, le suivi et l'évaluation de projets, l'évaluation participative des besoins, la collecte et l'analyse de données. Connaissance de la programmation intégrée et des systèmes de responsabilité. De préférence, 3 à 7 ans d'expérience dans la supervision d'évaluations et d'enquêtes sur les besoins, dans l'analyse de données, dans la sélection et la gestion de consultants, et dans l'encadrement du personnel et la facilitation de la formation. Une connaissance de l'environnement opérationnel des CR est utile, ou une expérience dans le domaine des secours en cas de catastrophe, du relèvement ou du développement. Être motivé, avoir un bon jugement et de l'initiative, et être capable de travailler avec et de gérer les autres.
Knowledge, skills and languages
Une solide compréhension du secteur international de l'aide humanitaire et du développement, avec un accent sur la programmation intégrée, la planification participative et le renforcement des capacités des institutions locales, avec la connaissance des approches appropriées de programmation en matière de genre, d'équité et de diversité. Compétences analytiques et de communication très développées et capacité à assimiler et à traiter des informations destinées à des publics très divers. Un engagement fort envers les Principes fondamentaux du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et la capacité à modeler ces Principes dans les relations avec les collègues et les partenaires et à les traduire dans la pratique de la programmation. Excellentes compétences orales, écrites et analytiques. Autonomie en matière d'informatique (Windows, tableurs, traitement de texte). Solide compréhension du secteur international de l'aide humanitaire et du développement, avec un accent sur la programmation intégrée, la planification participative et le renforcement des capacités des institutions locales, avec une connaissance des approches de programmation appropriées en matière de genre, d'équité et de diversité. Anglais parlé et écrit couramment Bonne maîtrise du français
Competencies and values
Se concentrer sur les résultats et la responsabilité, Maîtrise professionnelle, Travail d'équipe, Une communication efficace, Flexibilité et adaptation, Initiative et orientation, Compétences interpersonnelles, Leadership
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The Federation is an equal opportunity employer.