Administrateur (trice) aux Ressources Humaines, NOB, FT "Only for Nationals of Cote d'Ivoire"
- Référence cDiscussion: 1049579
- Publié le: 26/04/2019 à 16h27min36s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: 2 ans
- Expire le: 10-05-2019
UNICEF
Abidjan, Côte d'Ivoire
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Administrateur (trice) aux Ressources Humaines, NOB, FT, Abidjan, Cote d'Ivoire (Only for Nationals of Cote d'Ivoire)
Job Number: 521683 | Vacancy Link
Locations: Africa: Cote d'Ivoire
Work Type : Fixed Term Appointment
UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chacun enfant, de l’espoir.
Pour chaque enfant, un champion en Ressources Humaines
L'UNICEF travaille en Côte d'Ivoire pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’il grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.
Comment pouvez-vous faire un impact?
Sous la supervision du Spécialiste des Ressources Humaines, l’Administrateur (trice) aux Ressources Humaines aura à accomplir les tâches suivantes :
Fournir un soutien aux Partenaires des Ressources Humaines sur leurs besoins et élaborer des plans d’action appropriés
Assister le superviseur à conseiller de manière proactive les Partenaires des Ressources Humaines sur la résolution des problèmes des Ressources Humaines en recommandant des solutions équitables et transparentes protégeant les intérêts du personnel et de l’organisation conformément aux politiques, règlementations et procédures
Rechercher et compiler des données qui traduisent les progrès organisationnels vers l’equité entre les sexes et la diversité culturelle
Aider le superviseur à assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et les bureaux de pays afin de soutenir et de contribuer à la formulation de la stratégie de gestion des Ressources humaines et a sa mise en œuvre
Rechercher et fournir des données permettant l’amélioration des systèmes, des politiques et des processus des Ressources Humaines
Se tenir au courant et rechercher les meilleures pratiques en matière de gestion des Ressources Humaines, contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises
Apporter appui dans les divers domaines des Ressources Humaines (recrutement, classification des postes, développement de carrière, gestion de la performance, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) pour aider le superviseur à mettre en œuvre des services clients efficaces qui permettent d’attirer, de maintenir et / ou de motiver le personnel competent
Faire l’analyse des situations et interpréter les directives officielles établies pour aborder et recommander les solutions ou actions requises
Soutenir la conception et la mise en œuvre de plans de formation pour le personnel
Contribuer à la cartographie des compétences de tous les membres du personnel, en aidant à développer les compétences dans le cadre de la gestion des talents
Rechercher les outils d’apprentissage efficaces et rentables permettant au personnel de développer ses aptitudes et ses compétences
Participer, en tant que personne-ressource, à des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences du personnel
Fournir un briefing d’orientation au nouveau personnel
Recueillir, interpréter et analyser les données sur les Ressources Humaines pour aider à la prise de décision concernant les processus et les stratégies des Ressources Humaines ;
Soutenir le développement et la mise en œuvre des systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez…
Etre de nationalité Ivoirienne
Avoir un diplôme universitaire supérieur (Master) en Ressources Humaines, Gestion Administrative, Psychologie du travail ou Relations Internationales
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines avec une organisation internationale ou une multinationale
Avoir une maîtrise du Français et de l'anglais
Avoir une connaissance approfondie des principes et des concepts de la gestion des ressources humaines
Avoir la capacité de cerner les enjeux, de mener des recherches rigoureuses et de formuler des conclusions et des recommandations
Avoir des compétences solides en matière de recherche, de planification et d'organisation
Avoir la maitrise des logiciels de gestion des bases de données (Windows, Excel, Word)
Demontrer nos valeurs fondementales d’Engagement, de Diversité et d'Intégrité
Compétences fondamentales
Communication (Niveau 2)
Travail en équipe (Niveau 2)
Recherche de résultats (niveau 1)
Compétences fonctionnelles
Capacité d’analyse (niveau 1)
Sens du contact et mise en réseau (niveau 1)
Application de l'expertise technique (niveau 2)
Planification et Organisation (niveau 1)
Suivi des règles et procédures (niveau 2)
Remarques:
L’UNICEF est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Closing Date Fri May 10 2019 00:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)