(01) SILC Officer
- Référence cDiscussion: 1048785
- Publié le: 09/04/2019 à 10h12min52s
- Niveau d'études: Bac + 4
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 22-04-2019
Programme GIRMA
Magari/Dungass, Niger
Catholic Relief Services « CRS » Niger recrute un SILC Officer pour le compte du programme GIRMA.
Titre : SILC Officer
Programme : Programme GIRMA
Superviseur : Chef de secteur SILC
Lieu du Travail : Département de Magaria ou Dungass
CONTEXTE
Catholic Relief Services (CRS)/Niger a reçu de l'USAID un financement de cinq ans (FY19-FY23) pour la mise en œuvre du programme de sécurité alimentaire « Girma » enfin de mener des activités pour améliorer les conditions de vie des ménages ruraux vulnérables de Magaria et Doungass dans la région de Zinder. Girma signifie la dignité, le prestige et la croissance en Hausa, et représente notre vision de rencontrer des individus, des ménages, des communautés, et le gouvernement en tant que partenaires égaux dans la génération de croissance. Girma aidera les communautés à grandir avec dignité et fierté dans ce qu'elles accomplissent ensemble dans les différents secteurs d’activités en gardant une attention particulière aux personnes vulnérables, en particulier les femmes et les jeunes.
L’exécution de ce programme requiert l’ouverture d’un poste de SILC Officer.
I- PRINCIPALES RESPONSABILITES
Le ou la SILC Officer est responsable des résultats quantitatifs et qualitatifs de la composante SILC du projet. Ses responsabilités principales seront de superviser et d’encadrer directement le travail des Superviseurs SILC et l’agent de saisie. Il/elle élabore les plans opérationnels, veuille à leur exécution et prépare les outils de mise en œuvre du SILC dans Girma, Il/elle facilite les divers ateliers de formation des formateurs, prépare et suit le budget des activités SILC ainsi que les rapports d’activités périodiques du projet.
II- RESPONSABILITES DETAILLEES
• Elaborer les plans opérationnels annuels en conformité à la méthodologie SILC et supervise leur mise en œuvre
• Elaborer les plans d’activités mensuels et supervise leur mise en œuvre
• Faciliter les réunions périodiques du personnel et des agents
• Encadrer le travail des Superviseurs SILC et l’agent de saisie sur le terrain et les soutenir à atteindre leurs objectifs de performance
• Approuver et suivre les plans de travail des Superviseurs SILC
• Gérer le processus de planification/évaluation annuelle des Superviseurs SILC et de l’agent de saisie
• Planifier et mener / participer les formations du staff et des agents sur la méthodologie SILC-PSP
• Etablir la carte de la zone du projet et définit les zones de travail des agents
• Superviser les communications avec les communautés du projet
• Encadrer le processus de recrutement des agents de terrain
• Encadrer le processus de certification des agents de terrain
• Encadrer le processus de réseautage des PSPs
• Documenter les meilleures pratiques, les enseignements tirés et les réussites
• Assurer le contrôle qualité du SAVIX et préparer les rapports périodiques
• Collaborer avec les Officers des autres secteurs pour assurer une bonne intégration du SILC sur le terrain
• Préparer un budget annuel pour la composante SILC et en faire le suivi régulier pour faciliter le processus d’avances/liquidation et éviter tout dépassement budgétaire
• Documenter les évolutions et apprentissages du terrain en vue de respecter les normes de qualités et d’améliorer la performance
• Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de Girma
III- COMPETENCES SILC OFFICER :
• Définit des objectifs clairs et œuvre à leur atteinte ;
• Collabore efficacement avec le personnel et les parties prenantes ;
• Gère les ressources financières avec intégrité ;
• Applique des normes de qualité de programme pour la conception du projet l'apprentissage organisationnel.
• Travaille avec intégrité ;
• Encadre avec un esprit de leadership ;
• Cultive des relations constructives ;
• Favorise l’apprentissage.
IV- QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES
• Etre titulaire d’une Maîtrise en Économie, Agronomie, Finance rurale, Suivi-Évaluation des projets, Marketing Social et Communication, Management des Projets, Sociologie rurale, ou toute autre discipline pertinente ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste d’encadrement avec une ONG ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 dans le secteur des services financiers décentralisés (microfinance) ; une expérience avec les groupes auto-gérés d’épargne et crédit serait un atout ;
• Avoir une bonne expérience dans le domaine de l’entreprenariat rural ;
• Avoir une bonne expérience en gestion de projet communautaire ;
• Posséder des compétences en gestion de projet, suivi-évaluation, animation et encadrement d’une équipe dans un contexte économique durable ;
• Etre Pro actif et avoir le sens des initiatives, approche programmatique, très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ; rigueur, autonomie et motivation pour les activités de travail ;
• Avoir une excellente capacité à communiquer (écrit et oral) et à travailler en équipe ;
• Maîtriser le français écrit et parlé ;
• Maitriser très bien la langue Haoussa ;
• Maîtriser Microsoft Word et Excel ;
VI. Relations de travail:
Interne:
• SILC/Graduation Lead
• PM SILC/CRS
• Value Chain Officer
• Coordinateurs de zone
• Superviseurs SILC, AT/PSP
Externe:
Partenaires ;
Ministère de l’agriculture ;
Ministère de la population/PF/PE
Dépôt de candidature
Les candidats intéressés par la présente offre doivent soumettre leur dossier de candidature composé d’un curriculum vitae actualisé et d’une lettre de motivation à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N° 190428_ SILC Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le lundi 22 avril 2019 avant 17 h 00.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances