(01) Consultant pour la mise a jour de la cartographie des interventions en protection sociale
- Référence cDiscussion: 1043522
- Publié le: 02/11/2018 à 12h25min55s
- Niveau d'études: Non précisé
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 09-11-2018
UNICEF
Cameroon
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Recrutement d'un consultant pour la mise a jour de la cartographie des interventions en protection sociale REPUBLICATION
Job Number: 512520 | Vacancy Link
Locations: Africa: Cameroon
Work Type : Consultancy
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, [insert tagline]
Le 20 décembre 2017, les autorités camerounaises ont adopté la politique nationale de protection sociale pour permettre aux populations une meilleure inclusion sociale des catégories les plus vulnérables et pour améliorer l’utilisation des services sociaux de base. Dans le même temps, le Gouvernement entend, à travers l’adoption de cette politique, répondre aux exigences du FMI dans le cadre de la Facilité Elargie de Crédits en cours pour la période 2017-2020.
En avril 2009, les Nations-Unies avaient appelé les Gouvernements du monde entier à mettre en place un socle de protection sociale comme moyen de protéger les populations pauvres des retombées de la crise économique mondiale. S’alignant sur cette directive et en s’appuyant sur les documents prospectifs (Vision 2035) et de planification (DSCE, Stratégies sectorielles, PAP), le pays a entrepris d’élaborer une politique de protection sociale avec l’appui des PTF tels que l’UNICEF et le BIT. Un état des lieux assorti d’un diagnostic sur la protection sociale a été élaboré, puis enrichi par les résultats des consultations participatives des dix régions du pays.
Les axes stratégiques et les actions qui se sont dégagés de la Politique nationale de protection sociale (PNPS) sont l’émanation des réalités locales et des priorités sectorielles. Toutefois, la mise en œuvre de cette politique suppose une connaissance quasi-exhaustive des acteurs et interventions dans ce domaine afin de mieux orienter les investissements et répondre aux besoins des populations. Un premier travail avait été réalisé en 2011 par le bureau Unicef Cameroun à travers une étude intitulée « Synthèse de l’étude diagnostique sur la protection sociale ». Outre le diagnostic annoncé par l’étude, il s’est agi d’établir une matrice d’évaluation des principaux programmes de protection sociale. Les rubriques suivantes ont été identifiées : (i) intervention, (ii) objectifs, (iii) champ d’action, (iv) bénéficiaires, (v) financements, (vi) performance actuelle, (vii) partenaire, (viii) durabilité, (ix) observations. Un total de 26 interventions/programmes avait été identifié aussi bien dans les domaines santé, nutrition, éducation que les domaines agricoles et sociaux. Une deuxième étude a été réalisée par le BIT portant sur la « Cartographie des interventions des agences du système des nations unies et autres partenaires techniques et financiers dans le domaine de la protection sociale au Cameroun ». Les 10 régions du pays ont été parcourues, et les informations synthétisées en fonction des champs d’interventions par les garanties du socle de protection sociale.
A ce travail s’ajoute le diagnostic de la protection sociale réalisé en 2017, avec l’appui technique et financier de l’UNICEF et du BIT. Ce diagnostic a permis le développement de la politique nationale de protection sociale (PNPS), adoptée en décembre 2017. La mise en œuvre de cette dernière nécessite la mise à jour des cartographies réalisées antérieurement pour identifier les interventions de protection sociale en cours, les bénéficiaires, les domaines et les régions qu’elles couvrent, leur cadre temporel, les acteurs de mise en œuvre, les bailleurs de fonds, les résultats escomptés, etc. Les présents TDR visent à actualiser et compléter les cartographies déjà réalisées, en faisant le lien avec les axes de la PNPS.
How can you make a difference?
L’objectif général de la consultation est de disposer d’une cartographie la plus exhaustive possible des interventions de protection sociale couvrant l’ensemble du Cameroun.
Il s’agira plus spécifiquement de :
Recenser les principales interventions de protection sociale par région/département/commune
D’identifier les principaux acteurs de protection sociale par région/département/commune
Indiquer clairement l’objectifs et les résultats attendus de ces interventions ;
Identifier le champ d’action des interventions
Indiquer les principaux détenteurs de droits
Identifier les sources de financement ainsi que les montants y relatifs
Cerner les aspects liés à la performance des programmes
Identifier les différents partenariats
Décrire les éléments de pérennisation des interventions.
Résultat attendu : une cartographie exhaustive des interventions de protection sociale est disponible et validée par le Gouvernement et les autres parties prenantes, notamment les agences des Nations Unies, les partenaires bilatéraux et multilatéraux et les ONG présentes au Cameroun œuvrant dans le domaine de la protection sociale.
To qualify as an advocate for every child you will have…
An advanced university degree (Master’s or higher) in sciences sociales, statistiques ou domaines connexes
*A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be accepted in lieu of an Advanced University Degree.
A minimum of 5 years of relevant professional experience in protection sociale, sciences sociales, statistiques ou domaines connexes
Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
Fluency in French is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, English, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
Selection technical criteria are as follows:
TECHNICAL CRITERIA |
POINTS TO CONSIDER |
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For Consultants |
· Educational Background 10 /100 · Qualifications and skills 10/100 · Range and depth of relevant experience especially with similar projects 20/100 · Competitive advantage over other candidates 10/ 100 |
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Overall Response
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· Completeness of response 10/100 · Overall concord between TOR/needs and proposal 15 /100 |
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Proposed Methodology and Approach |
· Methodology and approach used - compatibility with UNICEF 15/100 · Project management, monitoring and quality assurance process 10/100 |
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Interview as applicable |
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TOTAL SCORE |
100 / 100 |
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
The technical competencies required for this post are: Formulating strategies, analyzing, Planning & Organizing
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Competencies of Successful Candidate
To view our competency framework, please click here.
Please indicate your ability and availability to undertake the terms of reference above by submitting a financial offer along with your technical proposal, which contains the following information:
Fee in USD for services to be provided – based on the deliverables mentioned in the Terms of Reference
Wherever possible, indicate the itemized cost of the travel (air tickets etc.) if an international consultation, and subsistence costs for your stay in the country.
Your financial offer, separately, will be submitted to the following address only: c.kungu@unicef.org & bjules@unicef.org
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.
Closing Date Fri Nov 09 2018 23:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)