Date de clôture : ( Minuit heure locale de Tunis): 07 septembre 2018
Job ID: 515
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Alger
Lieu d'affectation: Tunis
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: 01 an
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
•Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
•Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, le BIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident et permis de travail valables en Tunisie.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est : 40891 (dinars tunisiens) par an.
Introduction : Informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera
Le Programme intégré sur le recrutement équitable (FAIR) – Phase 2, vise à consolider et développer les réalisations de la phase 1 et contribuer à la promotion d’initiatives de recrutement équitable dans les couloirs migratoires d’Afrique du Nord, du Moyen-Orient et d’Asie. Dans sa phase 2, la stratégie de projet s’appuie sur une triple approche :
1) Etablir des filières de recrutement équitables pour prévenir les pratiques abusives et l’exploitation des travailleurs migrants ;
2) Fournir aux travailleurs migrants un accès à des informations fiables, à des services efficaces et faciliter l’accès à la justice et
3) Conduire des recherches innovantes et diffuser les connaissances relatives au recrutement équitable par le biais des médias. Ces volets seront mis en œuvre par le biais de plusieurs initiatives pilotes au niveau des pays et à l’échelle mondiale.
Le BIT prévoit de consolider un modèle de recrutement équitable en Tunisie, s’efforçant d’améliorer les pratiques de recrutement aussi bien dans le pays que pour les Tunisiens qui cherchent du travail à l’étranger. Le projet FAIR travaillera en étroite collaboration avec le projet « Appui à l’amélioration de la gouvernance des migrations et à la promotion de migrations de main d’œuvre équitables au Maghreb » en Tunisie.
Le Coordonnateur national de projet à Tunis sera en charge de la mise en œuvre des activités du projet FAIR prévues en Tunisie dans le cadre du Programme intégré sur le recrutement équitable – Phase 2. Il travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire du projet FAIR et appuiera la conception et la mise en œuvre de l’intervention pilote de recrutement équitable en Tunisie.
Le Coordonnateur national de projet travaillera également avec le Service des Principes et Droits Fondamentaux au Travail (FUNDAMENTALS), le Service des migrations de main-d’œuvre de l’OIT (MIGRANT), l’Équipe d’appui technique au travail décent pour l’Afrique du Nord ainsi que le personnel des autres projets du BIT en Tunisie afin de favoriser la plus haute intégrité technique des résultats du projet, tels qu’identifiés dans le document de projet.
Supervision
Le titulaire du poste travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de l’OIT pour le Maghreb basé à Alger et sous la supervision directe du gestionnaire du projet.
Fonction et responsabilités essentielles
Le coordonnateur national du projet s'acquittera des tâches suivantes:
- Examiner et analyser les priorités et plans nationaux de développement en matière de migration économique, de travail forcé et de recrutement équitable, ainsi que les données socio-économiques, rapports et autres informations pertinentes ; fournir à la direction une analyse écrite des résultats
- Créer des outils de gestion et de suivi de projet (ex : plan de travail) pour le projet FAIR en Tunisie, suivre l’avancée du projet et contribuer aux rapports destinés aux donateurs et à l’évaluation du projet.
- Administrer le budget décentralisé pour la Tunisie, rédiger les demandes de révision budgétaires si nécessaire, et gérer les dépenses dans les délais prévus
- En étroite collaboration avec les Service FUNDAMENTALS et MIGRANT du BIT, planifier les activités du projet en Tunisie, coordonner le travail avec les principales parties prenantes et servir de personne ressource dans les conférences, les ateliers techniques et les réunions stratégiques
- Rédiger les termes de référence pour les consultants et les prestataires de services, contrôler leur travail, veiller au respect des délais et approuver les paiements
- Développer les recherches et publications du projet FAIR. Adapter le matériel de formation au contexte national pour renforcer les capacités et partager les connaissances.
- Superviser la programmation et le contrôle des ressources, établir les prévisions budgétaires et les estimations de dépenses en analysant et en surveillant la situation des ressources par rapport aux activités planifiées et en faisant des recommandations à la direction pour prendre des mesures de correction.
section facultative (si nécessaire)
- Assurer une coordination efficace pour échanger en temps voulu des données financières, techniques et administratives avec l’équipe de projet basée à Genève. Suivi avec les départements du siège concernés et le bureau régional, les mandants de l’OIT et les autres organisations, en vue d’accélérer la mise en œuvre du projet et d’atteindre les objectifs
- Communiquer efficacement sur les objectifs, les activités et les résultats du projet, en préparant des documents, des rapports périodiques et des informations pour la page web de l’OIT consacrée au projet, ainsi que pour les autres plateformes numériques de l’OIT (c’est-à-dire le site web de l’OIT sur le recrutement équitable)
- Assurer la visibilité du projet en rédigeant des communiqués de presse, des déclarations officielles et d’autres supports d’information publique, ainsi qu’en étant actif sur les médias sociaux (par exemple, en tenant un blog, en partageant des informations via Facebook et Twitter)
- Effectuer des missions sur les sites du projet selon les besoins
- Se tenir informé des publications universitaires traitant du recrutement, du travail forcé et des migrations de main-d’œuvre, et chercher à identifier des synergies avec les projets du BIT et d’autres projets en cours
- S’acquitter des autres tâches confiées par les responsables hiérarchiques
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier niveau en développement international, droit, anthropologie sociale, science politique ou discipline équivalente.
Expérience
Au moins trois ans d’expérience professionnelle au niveau national dans un des domaines professionnels concernés: travail forcé, traite des êtres humains, migration économique, droits humains ou droits au travail ainsi qu’une bonne connaissance des outils de gestion de projet.
Langues
Excellente maîtrise du français. Une bonne connaissance de l’arabe et de l’anglais serait un atout.
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
Compétences techniques
•Connaissance des concepts de programme et de budget et des procédures d’administration de projet et d’évaluation, ainsi que du règlement financier et des règles financières du Bureau.
•Aptitude à instaurer une culture de la performance, en définissant des objectifs clairs, en agissant rapidement et en assumant ses responsabilités.
•Capacité à faire un retour d’informations rapide, détaillé et constructif au personnel de projet, consultants et stagiaires, et contribuer au perfectionnement du personnel grâce à un coaching sur le terrain et à une formation théorique.
•Aptitude à interpréter les données du projet et à identifier et analyser les problèmes liés à son application.
•Excellentes compétences de rédaction et d’analyse et bonne maîtrise de l’outil informatique.
•Forte aptitude à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit et à défendre le mandat de l’OIT et la vision du projet.
•Aptitude à forger une culture collaborative en encourageant la coopération, en sollicitant l’opinion des autres et en construisant des réseaux vastes et efficaces au sein de l’OIT et à l’extérieur.
•Aptitude à traiter les gens avec tact et diplomatie
Compétences comportementales
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.