PROTECTION DE L’ENFANT: Niveau 3 : Les responsabilités du poste exigent de l’employé d’avoir un contact régulier avec les enfants et les jeunes. En termes de responsabilités, l’agent fera la promotion d’une culture qui assure un environnement sécuritaire pour les enfants, et assurera que les abus potentiels soient identifiés et rapportés immédiatement.
TACHES ET RESPONSABILITES :
•Mettre en place un système d’information de gestion des contrôles et des enquêtes
•Assurer à la collecte des données au niveau District et lors des enquêtes communautaires
•Centraliser, analyser et interpréter les données des contrôles et des enquêtes
•Faire la synthèse de l’enquête
•Transmettre les résultats des enquêtes au chef de projet
•Participer à la restitution des résultats des contrôles et des enquêtes au niveau national
•Superviser les contrôleurs et les enquêteurs
•Représenter l’organisation auprès des partenaires
•Elaborer son planning hebdomadaire selon les priorités et le plan de travail mensuel
•Contribuer à l’identification des acteurs de la santé ainsi que leaders communautaires pour la mobilisation communautaire autour des activités de santé et nutrition : actions essentielles en nutrition, actions essentielles en hygiène, prise en charge communautaire de la malnutrition aigüe, en étroite collaboration des acteurs de santé
•Superviser la dotation des centres de santé en matériel médico technique
•Produite les rapports techniques et financiers à temps
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilités :
•Endosse la responsabilité de prendre des décisions, de gérer les ressources avec efficacité, de mettre en œuvre et donner l'exemple des valeurs de Save the Children
•Responsabilise son équipe et ses partenaires pour accomplir leurs fonctions - en leur donnant la liberté de les accomplir du mieux possible, de la façon qui leur convient, en leur fournissant de l’aide aux développements nécessaires pour améliorer leur performance et appliquer des mesures appropriées lorsque les objectifs ne sont pas atteints
Ambition :
•Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants (pour lui (elle)-même et son équipe), endosse la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à faire la même chose
•Partage généreusement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
•Est concerné(e) par le futur, pense de façon stratégique
Collaboration :
•Construit et maintien des relations efficaces, avec son équipe, avec les membres et les partenaires externes et les sympathisants
•Donne de l'importance à la diversité, la voit comme une source de force compétitive
•D'un abord facile, sait écouter les autres, on peut lui parler facilement
Créativité :
•Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
•Prêt(e) à prendre des risques calculés
Intégrité :
•Honnête, encourage la clarté et la transparence
Politique de défense des enfants
Tout employé, consultant, entrepreneur ou fournisseur engageant une activité pour le compte de SCI doit signer (la Déclaration du Formulaire d'Acceptation de la sauvegarde l’enfant) et se conformer Politique SCI de l’enfant qui est une déclaration de l'engagement de SCI à prévenir les abus et protéger les enfants avec ceux et celles auxquels ils sont en contact.
Cela s’étend non seulement aux enfants avec lesquels SCI et ses partenaires travaillent directement, mais concernent aussi les enfants en charge du personnel. SCI estime que la situation des enfants doit être améliorée par la promotion de leurs droits soutenus et par tous les membres du personnel. Le code de conduite de Save the Children International met en exergue les normes auxquelles tous les membres du personnel doivent adhérer.
Pour ce faire il devra :
Appuyer le processus par lequel la politique de défense est intégrée dans tous les cadres de redevabilité développés, à travers l’identification et le suivi d’indicateurs de résultats ou d’activités mesurables en termes de programmation sûre;
Appuyer le processus de pilotage et de passage à l’échelle de mécanismes de rapportage/signalement de feed-back et de plaintes par les bénéficiaires concernant la conduite du personnel de Save the Children, celle de nos partenaires ou en relation avec nos activités/nos programmes
Avoir une attention particulière dans la promotion de la Politique de Défense et les mesures de prévention contre toutes formes d’abus, en particulier l’exploitation sexuelle des enfants et des femmes.
Location: Bobo Dioulasso, Burkina Faso
Contract: Full-Time
Closing date: Tuesday 28 August 2018
All jobs close at midnight UK time on the date specified