(01) Directeur Général (H/F)
- Référence cDiscussion: 1114890
- Publié le: 08/05/2023 à 16h48min17s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: 10 ans ou plus
- Expire le: 31-08-2023
UNE CLINIQUE DE LA PLACE
Togo
(01) Directeur Général (H/F)
Le Directeur Général a pour mission principale d’assurer, d’une part, le fonctionnement et un bilan positif, et d’autre part, la pérennité, le développement de la clinique ; puis, conduire la clinique vers un pôle d’excellence en matière de santé dans la sous-région.
RESPONSABILITES ET TACHES
Orientations stratégiques et Politiques de gestion
- Coordonner la mise en œuvre du plan de développement stratégique de la clinique ;
- Faire la veille de la politique nationale et internationale dans le domaine de la santé ;
- Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des fonctions supports ;
- Coordonner l’élaboration d’un plan marketing des Ressources Humaines ;
- Coordonner l’élaboration d’un plan de communication ;
- Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des prestations médicales ;
- Coordonner l’élaboration de la politique de gestion financière de l’activité médicale ;
Planification annuelle
- Définir les grands axes opérationnels ;
- Fixer les objectifs des directions et collaborateurs directs ;
- Coordonner la mise en place du plan de travail annuel ;
Mobilisation et Gestion des ressources
- Coordonner la programmation des activités ;
- Faire les requêtes et suivre les décaissements ;
- Veiller à l’optimisation des ressources matérielles (produits, immobilisations et équipements ;
- Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Coordination et suivi des activités des directions et comités
- Coordonner la programmation des activités mensuelles/ hebdomadaires/ trimestrielles ;
- Suivre la mise en œuvre des programmes d’activités périodiques ;
- Veiller à l’atteinte des objectifs des équipes ;
Gestion administrative et communication
- Assurer l’embauche des salariés ;
- Définir et suivre les rémunérations ;
- Gérer les relations extérieures ;
- Gérer la communication ;
Qualité des prestations
- Veiller à la qualité des prestations et soins ;
- Veiller au traitement des événements indésirables ;
- Veiller à la maîtrise des risques
Promotion des projets ;
- Représenter et promouvoir les projets auprès des partenaires techniques et financiers ;
- Veiller au suivi et à l’évaluation des projets ;
- Veiller à la conduite des projets de recherches ;
Rapportage
- Coordonner les rapports d’activités des directions ;
- Rendre compte des activités réalisées au Conseil d’Administration.
PROFIL
Qualification
Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
- Être titulaire d’un diplôme BAC + 5 au moins en gestion hospitalière et sanitaire, en management des organisations médicales et médico-sociales, en économie de la santé ou diplôme équivalent ;
- Disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans à un poste similaire.
Compétences et aptitudes requises
Savoirs/Connaissances
- Connaissances en gestion hospitalière ;
- Connaissances en administration des entreprises ;
- Connaissances en gestion financière et comptable ;
- Connaissances en gestion des ressources humaines ;
- Connaissances en droit social et droit des affaires ;
- Connaissances en technique de suivi et évaluation ;
- Connaissances en gestion logistique ;
- Connaissances en santé publique ;
- Connaissances en gestion de projet ;
- Connaissances de l’outils informatique (Word, Excel, Powerpoint, logiciels de gestion de projet, logiciels de gestion hospitalière) ;
- Bonne connaissance en français et en anglais.
Savoir-faire
- Savoir planifier, coordonner, superviser et évaluer ;
- Savoir gérer un projet ;
- Savoir prioriser les objectifs ;
- Savoir conduire le changement ;
- Savoir gérer les conflits ;
Savoir-Être
- Etre organisé et polyvalent ;
- Etre rigoureux et dynamique ;
- Avoir une vision holistique et stratégique ;
- Avoir le sens de la diplomatie ;
- Avoir l’esprit d’initiative ;
- Avoir des aptitudes à communiquer ;
- Avoir une capacité d’analyse et faire des propositions de solution ;
- Savoir transmettre des connaissances.
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante :
Conseils Réunis 139 rue Van Lare BP : 3009 Lomé-Togo / Tél : (228) 70 02 02 20 ; ou à l’adresse électronique : recrutement@conseils-reunis-togo.com
Poste à pourvoir dès que possible (ASAP)