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(01) Spécialiste en Suivi-Evaluation

CARE BENIN/TOGO

Bénin
Un (1) Chef d’Equipe
Un (1) Spécialiste en décentralisation et gouvernance locale
Un (1) Spécialiste en renforcement des capacités
Un (1) Spécialiste en Suivi-Evaluation
Un (1) Chargé de la gestion de contrats et subventions 

Nos valeurs : Intégrité, Diversité, Respect, Egalité, Transformation et Excellence
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

CARE International est une organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l'injustice sociale.  A CARE International, nous recherchons un monde d'espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International jouit d'une excellente réputation pour son sérieux et son professionnalisme, et combat activement toute fraude, corruption, discrimination, exploitations, malversation, harcèlement sexuel et toutes autres conduites inconvenantes.    

Dans le cadre de l’appel d’offres "Programme d’Appui à la Gouvernance locale et au Renforcement de l'Attractivité territoriale (AGORA)" de la Coopération Suisse, CARE International recherche des experts nationaux ou régionaux, des personnes dynamiques et innovantes pour faire avancer notre mission et réaliser notre vision. 

L’objectif général du Programme est : Les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants ont accès à des services de base de qualité dans des territoires attractifs et sécurisés dans un environnement durable, grâce à la création de conditions favorables à un développement économique local. 

Le Programme AGORA adopte une approche territoriale et multi-acteurs, laquelle s’inscrit dans l’orientation stratégique de la PONADEC. Pour mieux territorialiser les politiques publiques, la PONADEC actualisée va, en effet, s’appuyer sur la trilogie « décentralisation, déconcentration et aménagement du territoire », à travers un renforcement des dispositifs de décentralisation et déconcentration, et une implication plus marquée des niveaux méso (département et regroupement intercommunal) et micro (commune) dans l’élaboration et la mise en œuvre d’outils de planification locale.

Si vous partagez nos croyances fondamentales : la pauvreté est une injustice ; la pauvreté est soluble ; et ensemble, nous avons le pouvoir de la réduire ; rejoignez-nous !

NB : Ces postes sont sujets à l’attribution du projet et au financement et feront objet des contrats locaux. 

1- Les Postes 

I- Position : Chef d’Equipe

Qualification et expérience générale :
Niveau de formation : Diplôme de troisième cycle en sciences sociales (droits, sociologie…) ou équivalent ; 
Expérience confirmée en gestion opérationnelle de programmes d’envergure comparable ; 
Expérience confirmée en gestion d'équipe ; 
Expérience confirmée sur les thématiques de décentralisation, gouvernance locale, développement économique territorial ; 
Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais.
Expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest et au Bénin : un atout

Qualification et expérience spécifique :
Avoir au moins dix (10) ans d’expériences réussies dans le domaine de la gestion de projets de gouvernance locale, de décentralisation, développement économique territorial de redevabilité et de plaidoyer
Avoir de l’expérience en matière de stratégies, actions et outils de gouvernance et de redevabilité ; 
Avoir une expérience avérée de l’approche partenariale et du processus multi-acteurs ; 
Avoir une bonne capacité dans la gestion de projets de développement communautaire et le développement de rapports efficaces avec les autorités locales, les services techniques et les communautés ;  
Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté ; 
Avoir de l’expérience et de la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet ; 
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ; 
Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ; 
Avoir une compétence prouvée dans la gestion et le contrôle budgétaire, les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ; 
Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ; 
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ; 
Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ; 
Etre disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité.  
Etre apte à travailler sous pression, en équipe, dans un environnement multiculturel et multi acteurs et bailleurs.

II- Position : Spécialiste en décentralisation et gouvernance locale

Qualification et expérience générale :
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 4) au moins en Sciences Sociales, gouvernance ou tous autres diplômes pertinents ; 
Avoir une bonne connaissance et une expérience en matière de gouvernance, décentralisation, redevabilité et du contexte béninois
Avoir une bonne expérience dans les approches inclusives LNOB et genre ; 
Avoir une connaissance de l’une des langues locales de la zone d’intervention : un aout ;
Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais.

Qualification et expérience spécifique:
Avoir une connaissance et expérience approfondie dans les thématiques de la décentralisation, gouvernance locale, développement économique territorial ; 
Avoir une bonne connaissance du contexte béninois de la gouvernance.
Avoir une bonne expérience de travail avec les organisations de la société civile et/ou gouvernementales ; 
Avoir une bonne maitrise des outils de développement économique local et d’attractivité territoriale
Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté ; 
Avoir de l’expérience et de la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet ; 
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ; 
Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ; 
Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ; 
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ; 
Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ; 
Etre disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité.

III- Position : Spécialiste en renforcement des capacités 

Qualification et expérience générale :
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 4) au moins en Sciences Sociales, en ingénierie de la formation ou tout autres diplômes pertinents ; 
Avoir une bonne connaissance et une expérience en matière de gouvernance, décentralisation, redevabilité et du contexte béninois
Avoir une bonne expérience dans les approches inclusives LNOB et genre ; 
Avoir une connaissance de l’une des langues locales de la zone d’intervention : un aout ;
Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais.

Qualification et expérience spécifique:
Avoir des Connaissances approfondies en ingénierie de la formation
Avoir une bonne expérience de travail avec les organisations de la société civile et/ou gouvernementales ; 
Avoir une bonne expérience en renforcement de capacités, notamment des organisations de la société civile et des structures communales 
Avoir des expériences en accompagnement d’acteurs, y compris des structures publiques centrales et déconcentrées ; 
Avoir une bonne maitrise des outils de développement économique local et d’attractivité territoriale
Avoir des expériences en matière de conduit de processus d'identification et d'analyse, avec les partenaires, des besoins en formations/renforcement de capacités et de sélection des besoins prioritaires 
Avoir des experiences confirmées en élaboration, sur la base des besoins prioritaires, de plan de renforcement de capacités spécifique à chaque partenaire en adoptant des stratégies novatrices
Etre capable d’appuyer un processus d'identification et de sélection d'experts pour la formation/le renforcement des capacités des partenaires 
Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté ; 
Avoir de l’expérience et de la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet; 
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ; 
Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ; 
Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ; 
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ; 
Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ; 
Etre disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité.

IV- Position : Spécialiste en Suivi-Evaluation

Qualification et expérience générale :
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 4) au moins en Sciences Sociales, en statistiques, ou tout autres diplômes pertinents ; 
Avoir une bonne expérience en planification et suivi-évaluation 
Avoir une bonne expérience de travail avec les organisations de la société civiles, notamment en renforcement de leurs capacités en suivi-évaluation  
Avoir une bonne connaissance et une expérience de la gouvernance/ redevabilité et du contexte béninois
Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais ; et avoir une bonne connaissance d’une langue nationale

Qualification et expérience spécifique :
Avoir de bonnes connaissances des méthodes de planification et de suivi-évaluation
Disposer d’une expérience appréciable en matière de mesure des effets et capitalisation des actions
Avoir de solides expériences en élaboration et mise en œuvre de Manuel de suivi-évaluation 
Avoir des expériences en matière de renforcement des capacités des partenaires en matière de suivi-évaluation, notamment la mise disposition des partenaires d’outils pour assurer un suivi-évaluation efficace de leurs Plans de travail
Être apte à assurer le leadership d’études de base et à appuyer les initiatives de recherches et de recherches- actions
Avoir des aptitudes dans le domaine de la mesure des effets et en capitalisation des acquis du programme
Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté ; 
Avoir de l’expérience et de la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet; 
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ; 
Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ; 
Avoir une compétence prouvée dans les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ; 
Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ; 
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ; 
Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ; 
Être disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité.

V- Position : Chargé de la gestion de contrats et subventions 

Qualification et expérience générale :
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 4) au moins en Sciences Economiques, en Comptabilité, ou tous autres diplômes pertinents ; 
Avoir une bonne expérience de travail avec les organisations de la société civiles, notamment en renforcement de leurs capacités en matière de gestion financière  
Avoir une bonne connaissance et une expérience de la gouvernance/ redevabilité et du contexte béninois
Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais ; et avoir une bonne connaissance d’une langue nationale

Qualification et expérience spécifique :
Avoir la maîtrise des logiciels usuels de comptabilité
Avoir des expériences prouvées dans la gestion comptable et administrative de programmes d’envergure similaire
Avoir des expériences confirmées en matière d’appui aux partenaires de dans la budgétisation sensible au genre 
Avoir une bonne maîtrise des procédures et normes de plusieurs bailleurs, notamment de la DDC en matière de gestion financière et comptable
Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté ; 
Avoir de l’expérience et de la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet ; 
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ; 
Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ; 
Avoir une compétence prouvée dans les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ; 
Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ; 
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ; 
Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ; 
Être disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité.

2- Dossiers de Candidatures

Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes : 
Un Curriculum Vitae détaillé actualisé (nom, prénom, sexe, âge, expériences professionnelles (le candidat doit mettre en exergue les expériences liées au poste auquel il postule)) ;
Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse e-mail et fonction) de trois (3) personnes de référence.

               NB : 
Les diplômes et attestations de travail seront demandés aux candidat(e)s présélectionné(e)s ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l'e-mail comme tel : Exemple : AGORA_ Chargé de la gestion de contrats et subventions

Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précis, ne sera pas considérée. 

I. Soumission des candidatures
Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier à l'adresse électronique ci-après : BenRH@care.org au plus tard le Jeudi 23 Septembre 2021 à 17 heures précises.

CARE international Bénin/Togo n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (Réception des dossiers de candidature, présélection, sélection, etc…).

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’Organisation au Tel. +229 21 30 44 00/21 30 90 09.

CARE se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement. 

Les candidatures féminines sont encouragées 

La Directrice Pays de CARE BENIN/TOGO

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