LA SOCIETE BENINOISE DES INFRASTRUCTURES DE L’EAU (SoBIE. S.A) RECRUTE
Vous êtes jeunes, pétris de compétences techniques, stratégiques et humaines, motivés et engagés pour le développement du Bénin, rejoignez la SoBIE, le nouveau-né du secteur de l’Eau au Bénin.
Votre partenaire, le cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en Organisation et en Gestion des Ressources Humaines est l’opérateur du présent processus de recrutement pour les postes ci-après
Poste 5 : Directeur des Ressources Humaines
Responsabilités
Le Directeur des Ressources Humaines est Responsable de :
- la politique et de la stratégie de gestion et de développement des RH en vue de doter la SoBIE des compétences et talents nécessaires à son développement ;
- l’élaboration et de la mise en œuvre des outils et procédures de gestion optimum des ressources humaines en vue de professionnaliser les diverses fonctions RH (recrutement, rémunération, évaluation, communication, motivation, formation, rétention, etc. ;
- la promotion la culture d’entreprise de la SoBIE et soutenir les activités favorables à l’optimisation de l’engagement des employés ;
- la mobilisation de l’ensemble du personnel et des managers autour des objectifs de l’entreprise et de la bonne circulation de l’information interne.
Formations et expériences
- Avoir un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Certification en Gestion stratégique des ressources humaines ;
- Avoir sept (07) à dix (10) années d’expérience à un poste de Responsable des Ressources Humaines.
Compétences requises, connaissances particulières
- Avoir une bonne connaissance des textes régissant la gestion et l’administration du personnel ;
- Avoir une bonne connaissance du droit du travail ;
- Avoir une bonne culture organisationnelle ;
- Avoir une bonne connaissance des procédures d’affiliation au régime général de la sécurité sociale ;
- Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion de projets ;
- Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ;
- Avoir une bonne connaissance des techniques de résolution de problèmes et de prise de décision et d’anticipation des conflits ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Avoir une bonne maîtrise et expression de l’anglais et du français (écrit et parlé) ;
- Avoir une bonne maîtrise de la gestion stratégique des ressources humaines ;
- Être capable d’aligner les activités de la Direction des Ressources Humaines sur les objectifs stratégiques organisationnels ;
- Avoir une bonne maîtrise des différents processus de la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, ingénierie de la formation, gestion prévisionnelle des emplois et développement des compétences, rémunération, administration du personnel, motivation, etc.) ;
- Avoir un bon leadership communicationnel et de solides compétences managériales avérées ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels RH : SIRH (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines), paie, gestion du temps de travail ;
- Avoir une bonne connaissance des méthodes et outils de planification, de pilotage et d’évaluation des résultats ;
- Être capable de suivre et d’impulser une chaîne de travail.
CONDITIONS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de préparer et déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous.
Composition du dossier :
- une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur Général du Cabinet GECA-PROSPECTIVE ;
- un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom de deux (02) personnes ressources ;
- les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;
- une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation, accompagnée de la certification des diplômes par l’université l’ayant délivré ;
- Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
- la copie d’une pièce d’identité en cours de validité.
Les candidats doivent adresser leur dossier de candidature par voie électronique sous forme de fichiers en format PDF à l’adresse suivante : recrutement.gecaprospective@gmail.com avec pour objet du mail : « candidature au poste de ………… » dans le strict respect des dates et heure limites de dépôt.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 Avril 2026 à 23 heures 59 minutes du Bénin (GMT+1).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et numéros téléphoniques
mentionnés sur leur CV, pour la suite du processus.