LA SOCIETE BENINOISE DES INFRASTRUCTURES DE L’EAU (SoBIE. S.A) RECRUTE
Vous êtes jeunes, pétris de compétences techniques, stratégiques et humaines, motivés et engagés pour le développement du Bénin, rejoignez la SoBIE, le nouveau-né du secteur de l’Eau au Bénin.
Votre partenaire, le cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en Organisation et en Gestion des Ressources Humaines est l’opérateur du présent processus de recrutement pour les postes ci-après :
Poste 14 : Chef Service Planification, Contrôle Budgétaire et Suivi évaluation
Il/elle est responsable de :
Responsabilités
- Organiser le processus d’élaboration du plan stratégique ;
- Développer la stratégie de mise en œuvre du plan stratégique validé ;
- Actualiser le plan stratégique ;
- Participer à l’élaboration du modèle financier de l’entreprise ;
- Elaborer le budget annuel en collaboration avec les différents départements ;
- Contrôler et Suivre l'exécution des budgets ;
- Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, et proposer des actions correctives ;
- Proposer des procédures de gestion et d’optimisation des flux d’information financière et en assurer l’amélioration continue ;
- Proposer des tableaux de bord et des indicateurs de performance pour suivre l’exécution du budget de l'entreprise en cohérence avec le modèle financier ;
- Analyser la rentabilité des activités, des produits ou des services et proposer des pistes d'amélioration ;
- Produire des rapports de gestion réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) ;
- Utiliser des calculs d’écarts pour préconiser les plans d’actions correctifs ;
- Mettre en œuvre un dispositif de suivi-évaluation pertinent ;
- Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires ;
- Produire, formaliser et éditer les documents de synthèse budgétaire de référence pour l’année
- Procéder aux rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats des reporting et tableaux de bord ;
- Assurer la bonne application des procédures financières et des processus internes ;
- Proposer des indicateurs alignés sur la vision à long terme de l’entreprise (cf. Plan stratégique)
- Identifier et proposer des KPI (indicateurs clés de performances) pertinents ;
- Centraliser les données venant des différentes unités opérationnelles ou autres tableaux de bord et s’assurant de leur fiabilité et de leur qualité ;
- Concevoir des tableaux de bord pour créer des synthèses visuelles (graphiques, tableaux) claires, hiérarchisées par niveau (service/département/direction) et accessibles en temps réel.
- Analyser les données pour comprendre les tendances, les performances ou les écarts par rapport aux objectifs ;
- Identifier les causes des écarts (raison des succès et des sous-performances inattendues.
- Transmettre les informations de pilotage produites et analysées au N+1 pour contrôle et validation pour prise de décision ;
- Animer l’intégration du suivi-évaluation à la culture organisationnelle de l’entreprise.
Formations et expériences
- Avoir au moins un BAC + 5 en Comptabilité-Contrôle-Audit ou Master avec option finance et contrôle de gestion ou domaine connexe ;
- Avoir au moins cinq (05) années d’expérience dans le domaine du suivi des travaux d’approvisionnement en eau potable notamment en financement et gestion du patrimoine dont au moins trois (3) années à un poste de planification et de contrôle budgétaire ;
- Avoir une formation complémentaire en analyse de données, business intelligence (BI) est un atout ;
- Avoir une certification en gestion des projets est un atout.
Compétences requises, connaissances particulières
- Avoir une bonne connaissance en ingénierie sur la collecte et le traitement des données ;
- Avoir une bonne connaissance des méthodes d'analyse ;
- Avoir une bonne pratique de la gestion budgétaire ;
- Avoir une bonne maîtrise des pratiques en matière de planification et de suivi-évaluation ;
- Avoir une bonne maîtrise des normes de conduite des projets et programmes ;
- Avoir une bonne culture d’organisation du travail ;
- Avoir une bonne maîtrise de la notion de gestion axée sur les résultats ;
- Avoir une bonne capacité de synthèse et d’analyse ;
- Être capable de travailler dans un contexte dynamique évolutif et sous pression ;
- Avoir une bonne capacité de présentation et d’expression orale et écrite.
CONDITIONS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de préparer et déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous.
Composition du dossier :
- une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur Général du Cabinet GECA-PROSPECTIVE ;
- un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom de deux (02) personnes ressources ;
- les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;
- une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation, accompagnée de la certification des diplômes par l’université l’ayant délivré ;
- Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
- la copie d’une pièce d’identité en cours de validité.
Les candidats doivent adresser leur dossier de candidature par voie électronique sous forme de fichiers en format PDF à l’adresse suivante : recrutement.gecaprospective@gmail.com avec pour objet du mail : « candidature au poste de ………… » dans le strict respect des dates et heure limites de dépôt.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 Avril 2026 à 23 heures 59 minutes du Bénin (GMT+1).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et numéros téléphoniques mentionnés sur leur CV, pour la suite du processus.
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