LA SOCIETE BENINOISE DES INFRASTRUCTURES DE L’EAU (SoBIE. S.A) RECRUTE
Vous êtes jeunes, pétris de compétences techniques, stratégiques et humaines, motivés et engagés pour le développement du Bénin, rejoignez la SoBIE, le nouveau-né du secteur de l’Eau au Bénin.
Votre partenaire, le cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en Organisation et en Gestion des Ressources Humaines est l’opérateur du présent processus de recrutement pour les postes ci-après :
Poste 12 : Chef Service Gestion Prévisionnelle des Emplois et Développement des Compétences
Responsabilités
Le Chef Service Gestion prévisionnelle des emplois et développement des compétences est responsable de :
- Elaborer et mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et du développement des compétences de la Société Béninoise des Infrastructures de l’Eau ;
- Elaborer un plan stratégique de gestion des ressources humaines et son plan d’action ;
- Conduire des études prospectives sur les besoins futurs en compétences et en lien avec les objectifs stratégiques de la société ;
- Définir les référentiels de compétences et tous les outils de gestion prospective des ressources humaines (fiche d’emploi, système d’appréciation des performances, plans de carrière, rétention des talents, politique de rémunération, plan de recrutement, etc.) ;
- Elaborer le plan de formation et le mettre en œuvre ;
- Former et sensibiliser les managers aux outils et méthodologies de la GPEC ;
- Concevoir et animer des formations sur les thématiques liées à la GPEC ;
- Créer des indicateurs pour mesurer l'efficacité des actions mises en place en matière de GPEC ;
- Proposer des solutions de mobilité interne pour répondre aux besoins identifiés et favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs ;
- Réorganiser les emplois pour optimiser la gestion des effectifs et l’organisation du travail ;
- Gérer les parcours professionnels, la mobilité interne des potentiels, au regard des performances individuelles enregistrées ;
- Conduire des entretiens professionnels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle ;
- Participer aux projets transverses en lien avec la GPEC pour contribuer à l'évolution de la gestion des compétences au sein de l'entreprise.
Formation et expérience
- Avoir au moins Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ;
- Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, dont trois années spécifiquement en gestion prévisionnelle des emplois et en développement des compétences ou dans un poste similaire.
Compétences requises, connaissances particulières
- Avoir une bonne maîtrise des outils GPEC ;
- Avoir une bonne connaissance des textes régissant la gestion et l’administration du personnel
- Avoir une bonne culture d’organisation du travail ;
- Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion de projets ;
- Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ;
- Avoir un bon leadership ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Avoir une bonne maîtrise et expression du français (écrit et parlé) ;
- Avoir la maîtrise de la gestion stratégique des ressources humaines ;
- Avoir la maîtrise de la GPEC, du développement des compétences et des processus RH ;
- Être capable d’analyser les données de gestion et à en tirer des conclusions stratégiques ;
- Avoir une connaissance des systèmes informatiques de gestion des RH ;
- Avoir une expérience dans l'encadrement et la gestion d'équipes ;
- Avoir de fortes compétences en communication et en présentation ;
- Être capable de travailler sous pression et à respecter des délais stricts ;
- Avoir une bonne connaissance de l’ingénierie de la formation ;
- Être capable de coordonner les activités de son domaine de compétence ;
- Être capable de tenir un tableau de bord et produire des rapports d’activités mensuels, trimestriels et annuels.
CONDITIONS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de préparer et déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous.
Composition du dossier :
- une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur Général du Cabinet GECA-PROSPECTIVE ;
- un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom de deux (02) personnes ressources ;
- les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;
- une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation, accompagnée de la certification des diplômes par l’université l’ayant délivré ;
- Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
- la copie d’une pièce d’identité en cours de validité.
Les candidats doivent adresser leur dossier de candidature par voie électronique sous forme de fichiers en format PDF à l’adresse suivante : recrutement.gecaprospective@gmail.com avec pour objet du mail : « candidature au poste de ………… » dans le strict respect des dates et heure limites de dépôt.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 Avril 2026 à 23 heures 59 minutes du Bénin (GMT+1).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et numéros téléphoniques mentionnés sur leur CV, pour la suite du processus.
Plus d'infos ci-dessous