Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration
- Référence cDiscussion: 1113137
- Publié le: 17/03/2023 à 13h46min50s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: 2 ans
- Expire le: 23-03-2023
ONU Carrière
Bossangoa, République Centrafricaine
vacance de poste
Intitulé publication: Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la reintegration
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d'affectation: BOSSANGOA
Période de candidature: - 23 mars 2023
No de l’appel á candidature: 23-Security Institutions-MINUSCA-203192-F-Bossangoa (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans la section Désarmement, démobilisation et réintégration (DDR) de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) avec pour lieu d'affectation Bossangoa. Le/la Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration (responsable du suivi et de l'évaluation) rendra compte au chef du DDR pour les tâches opérationnelles et au chef de la section DDR. Ce poste contribue à la formulation des politiques générales, des procédures, des objectifs, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des programmes, opérations et autres activités connexes de DDR et de lutte contre la violence au sein de la collectivité (CVR) dans toute la République centrafricaine
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le /la Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration (DDR), s’acquittera des fonctions suivantes:
- Contribuer à l’élaboration de fond et à la mise en oeuvre du programme du DDR, y compris le cadre juridique et de politique générale, la stratégie de mise en oeuvre, les modalités opérationnelles et les plans d’action, tenant compte des objectifs et des priorités du programme national.
- Fournir des contributions techniques à la planification, à la conception et à la mise en oeuvre de projets, ainsi que l’appui et les conseils techniques aux parties clés (p. ex. l’administration du Groupe du DDR, les Commissions du DDR, les représentants du gouvernement, etc.) ; consulter avec les parties prenantes concernées par l’intermédiaire de processus inclusifs et participatifs ; entreprendre un contrôle continu des activités du projet.
- Organiser et entreprendre des analyses et des recherches sur les différents aspects du travail du DDR, y compris l’évaluation des risques et des menaces, l’identification des groupes cibles, les facteurs politiques, la sécurité et d’autres questions affectant les opérations ; identifier les problèmes et les questions à traiter et proposer des actions correctives; identifier et faire le suivi des actions de suivi ; rédiger des rapports généraux et des rapports sur l’état d’avancement.
- Soutenir le développement et l’entretien de systèmes et de mécanismes appropriés pour faire le suivi, le contrôle et l’évaluation des composantes clés des programmes relatifs au DDR ; gérer le suivi et la collecte de données ; identifier les questions et préparer les conclusions.
- Coordonner la mobilisation des réseaux de communautés et de partenaires locaux (p. ex. les ONG, organisations communautaires, entreprises du secteur privé et autorités communales locales) et faciliter leur participation à la planification et la mise en oeuvre de programmes DDR et d’autres activités connexes.
- Soutenir les efforts pour la mobilisation des ressources et le développement de partenariats stratégiques avec de multiples donateurs et agences.
- En consultation avec les parties concernées, élaborer des programmes de formation ciblés destinés au renforcement des capacités des institutions.
- Participer à et mener des missions de terrain, y compris assurer des directives aux responsables du gouvernement et à d’autres parties, rédiger des rapports de mission et préparer des réunions générales pour le leadership de la Mission.
- S’assurer que les activités du DDR sont bien intégrées et coordonnées avec d’autres activités de la Mission (p. ex. politiques, militaires, humanitaires, information publique, juridique, etc.)
- Préparer différentes publications écrites, p. ex. projets de documents de base, analyse, sections de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.)
- Fournir un appui significatif aux réunions consultatives et autres réunions (p. ex. conférences, séminaires), pour y inclure proposer des thèmes à l’ordre du jour, préparer les documents et les présentations.
- Superviser le personnel sur le terrain travaillant sur les activités du DDR.
- S’acquitter d’autres tâches connexes au besoin.
Compétences
Professionalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer.Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitute à la communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, gestion,
économie internationale, relations internationales, droit, développement ou autre domaine connexe est requis. A
défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplementaires d' expérience pertinente peut être accepté.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans d'experience professionelle à responsabilité croissante avec une maîtrise ou sept (7) ans avec un diplôme universitaire de premier cycle dans la réduction de la violence communautaire (CVR) et le désarmement, la démobilisation et la réintégration (DDR) ou un domaine connexe est exigé.
Un minimum de trois (3) ans d'expérience dans le suivi et l'évaluation est exigé.
Une expérience dans le domaine du contrôle des armes légères, de la gestion des crises en période de conflit ou d'après-conflit, du redressement socio-économique, ainsi que des affaires internationales telles que les opérations de consolidation de la paix, les programmes de développement ou des domaines connexes est souhaitable.
Une expérience au sein du système commun des Nations unies (missions politiques de maintien de la paix des Nations unies ou agences, fonds et programmes des Nations unis) ou d'une organisation internationale ou non gouvernementale comparable dans un environnement de conflit ou d'après-conflit est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Méthode d'évaluation
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Notice spéciale
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.