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(01) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Une société de la place

Cotonou, Bénin
01 DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) en CDD/CDI

Rattaché(e) au Directeur Général, vous assurez la gestion opérationnelle des Ressources Humaines pour la filiale, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines Groupe. Le poste est basé à Cotonou avec des possibilités de déplacements autant à l’intérieur qu’à l’extérieur du pays Cotonou.

I. MISSION
La mise en place d’une politique RH en cohérence avec les enjeux business et les politiques Groupe ;
La gestion des processus de recrutement, d’intégration, de formation, de rémunération, de gestion de carrière, de développement RH et de communication employeur ;
L’implémentation, l’optimisation et le suivi des procédures RH en renforçant le lien de proximité avec les managers opérationnels ;
La conduite des projets RH sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines Groupe ;
La gestion des relations sociales et le respect de la législation sociale ;
La gestion administrative du personnel ;
Le management de l’équipe RH.

II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

A. Mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de la société
Dialoguer avec la Direction Générale à propos de la stratégie générale de la société, s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et de modalités de croissance (croissance interne ou externe) ;
Retenir des grandes directions de l'institution (dont la direction générale) les attentes et besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines ;
Suivre l'évolution des stratégies RH des institutions de taille ou d'activité comparable, se tenir au courant des innovations sociales ;
Soumettre à la Direction des Ressources Humaines du Groupe l'ensemble des informations ainsi collectées et recueillir auprès d’elle, la stratégie et les grandes orientations en matière de gestion des Ressources Humaines ;
Décliner cette stratégie par grandes problématiques RH, et fixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/département... ;
Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel, informer les salariés et représentants du personnel des projets d'organisation RH.

B. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Mettre en place et gérer les outils de gestion prévisionnelle du personnel ;
Assister la Direction Générale et les directions opérationnelles dans la définition des missions assignées aux fonctions ;
Analyser l’évolution et les besoins futurs de l’institution en termes de ressources humaines ;
Assurer la gestion du recrutement et de la mobilité du personnel (mutations, promotions, licenciements, retraites) ;
Mettre en place et gérer les outils d’évaluation du personnel ;
Exploiter les résultats des évaluations du personnel en relation avec la politique d’avancement, de promotion et de rémunération de la société.

C. Gestion Administrative du Personnel
Veiller au respect de la législation du travail, du Code de déontologie, du règlement intérieur, de la politique et des procédures RH du Groupe ;
Superviser et établir les différentes déclarations réglementaires ;
S’informer des niveaux de rémunération dans le secteur ;
Etudier et proposer les systèmes de rémunération et les ajustements de salaire ;
Contrôler les éléments nécessaires au calcul de la paye du personnel ;
Organiser les congés payés en accord avec le management ;
Organiser les horaires de travail ;
Représenter l’Institution auprès de l’Inspection du Travail, des Services de la Main d’œuvre et tout organisme social.

D. Formation et Développement du Personnel
Coordonner l’établissement du plan annuel de formation de la société et en assurer l’exécution ;
Mettre en place des outils d’évaluation de la formation ;
Assurer des relations avec les fournisseurs de prestations liées à la formation.

E. Promotion des actions sociales et Pilotage de la communication interne
Être responsable de l’amélioration des conditions de travail dans la société en relation avec la Direction Générale ;
Veiller au respect des normes d’hygiènes et de sécurité ;
Fixer les grands axes de communication sociale (Projets RH, formation, culture d'entreprise...) ;
Définir les cibles des actions de communication : être force de proposition sur le choix des messages et des moyens de diffusion ;
Elaborer le kit d'accueil des nouveaux embauchés (Plaquette de présentation de la société et de ses métiers...) ;
Concevoir des indicateurs permettant d'informer sur l'évolution du climat social de l'entreprise (enquêtes de satisfaction, baromètre de notoriété interne, études...).

III. PROFIL REQUIS

Qualification
BAC+5 en Administration, Droit, Economie, Gestion ou École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines) / DESS en Gestion des Ressources Humaines ou Equivalent ;
Maitrise du Français (Lu, parlé et écrit) ;
Niveau basique en Anglais écrit et parlé (minimum requis).

Expérience
Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins sept (07) ans d'expérience pertinente avec une bonne culture économique et une connaissance panoramique du domaine des ressources humaines.

Compétences et Qualités personnelles
Connaissance du secteur industriel et vision globale des fonctions d’une société industrielle ;
Bonnes bases en droit social et connaissance parfaite des obligations légales en matière sociale (CHSCT, ...) ;
Maitrise des composantes de la rémunération, des mécanismes de variation de la masse salariale et des périphériques de la rémunération ;
Maîtrise des techniques de négociation 
Pratique de l’ingénierie de la formation ;
Maîtrise des différentes étapes du recrutement ;
Sens du dialogue et de la conciliation ;
Fortes capacités managériales ;
Excellente expression écrite et compétences en communication verbale ;
Maîtrise des outils informatiques, en particulier les progiciels RH…

IV. PROCEDURE DE SOUMISSION DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par le présent avis sont tenues de soumettre leurs candidatures au plus tard le 25 août 2019 à 12H30 en précisant en objet du mail le poste pour lequel elles postulent à l’adresse suivante :

Pour qu’une candidature soit valide, elle doit inclure les éléments ci- après :
1. Un CV complet
2. Une lettre de motivation (maximum une page)
3. Copie des diplômes et attestations 

NB : Tous les fichiers joints doivent être nommés au moins par votre nom de famille.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

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